System Empowering Blog
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Gesellschaftsvertrag und Testament in der Unternehmensnachfolge: Wenn das Testament Verletzungen hinterlässt
Du hast ein Testament gemacht. Dein Anwalt hat den Gesellschaftsvertrag geprüft. Alles scheint geregelt. Und trotzdem kann es sein, dass deine Nachfolge im Ernstfall nicht so funktioniert, wie du es dir vorgestellt hast. Der Grund: Gesellschaftsrecht und Erbrecht sind zwei verschiedene...
Inhaber, Geschäftsführender Gesellschafter, Geschäftsführer: Wer darf was – und warum Rollenunklarheit so viele Unternehmen lähmt
Du bist Gründer. Du hast dein Unternehmen aufgebaut, kennst jeden Kunden, jeden Engpass, jeden Mitarbeiter beim Vornamen. Dann wächst das Unternehmen, du holst einen Geschäftsführer oder übergibst die Leitung im Rahmen einer Nachfolge. Und plötzlich passt das, was du jahrelang getan hast, nicht...
Generationenwechsel im Familienunternehmen: Warum Kompetenz allein nicht reicht
Die nächste Generation steht bereit. Gut ausgebildet, motiviert, mit frischen Ideen. Und trotzdem stockt der Übergang. Nicht weil die Jungen nicht können. Sondern weil zwischen den Generationen etwas steht, das sich nicht in Organigrammen abbilden lässt. Der Generationenwechsel im...
Unternehmensnachfolge und Steuer: Erbschaftsteuer, Schenkung und die unterschätzte Rolle der Familie
Steuerliche Fragen stehen bei der Unternehmensnachfolge meistens ganz oben auf der Agenda. Und das aus gutem Grund: Ohne eine durchdachte steuerliche Gestaltung kann die Übergabe deines Unternehmens zu einer finanziellen Belastung werden, die den Nachfolger in die Knie zwingt oder das Unternehmen...
Coaching Ausbildung: 5 Ansätze im Vergleich – Welche passt zu dir?
Coaching Ausbildung: Fünf Ansätze im Vergleich und die Frage, die keiner stellt Du willst Coach werden oder deine bestehende Praxis auf ein neues Fundament stellen. Du recherchierst Ausbildungen und findest: über 400 Angebote im deutschsprachigen Raum. Systemisch, lösungsorientiert, NLP-basiert,...
Nachfolger finden im Familienunternehmen: Warum die Suche oft dort scheitert, wo niemand hinschaut
Du hast dein Unternehmen über Jahrzehnte aufgebaut. Jetzt steht die Frage im Raum, die sich nicht mehr verschieben lässt: Wer übernimmt? Die Suche nach einem Nachfolger fühlt sich an wie eine Aufgabe, die man lösen kann, wenn man nur die richtigen Kanäle kennt, die richtige Börse nutzt, das...
Systemische Coaching Ausbildung: Was „systemisch“ wirklich bedeutet und warum Coaching allein oft nicht reicht
Du suchst eine systemische Coaching Ausbildung. Vielleicht willst du als Coach arbeiten, vielleicht willst du deine Führungskompetenz vertiefen, vielleicht suchst du eine berufliche Neuorientierung. In jedem Fall stößt du auf ein unübersichtliches Angebot: IHK-Zertifikate, Fernuniversitäten,...
Das transgenerationale Erbe: Wenn die Familiengeschichte die Nachfolge blockiert
Manchmal liegt die Ursache Generationen zurück Du kannst alle Verträge richtig aufsetzen. Du kannst das beste Beratungsteam engagieren. Ihr könnt alle miteinander reden, ernsthaft und ehrlich. Und trotzdem läuft etwas nicht rund. Eine unsichtbare Hand greift ein. Der Nachfolger macht Fehler, die...
Wenn die Übergabe vollzogen ist und das Scheitern erst beginnt
Die Papiere sind unterschrieben. Warum fühlt sich trotzdem nichts gelöst an? Der Moment, auf den alle gewartet haben, ist da. Die Gesellschaftsanteile sind übertragen, der Nachfolger steht offiziell an der Spitze, der Steuerberater hat gute Arbeit geleistet. Nach außen hin ist die Nachfolge...
Gesundheit, Selbstführung und innere Stabilität als Unternehmer
Unternehmer sein bedeutet Verantwortung, Tempo und Entscheidungen treffen unter Unsicherheit. Viele Unternehmer funktionieren lange auf hohem Niveau – bis die Rechnung kommt. Nicht als einzelnes Ereignis, sondern schleichend. Der Schlaf wird unruhiger, die Geduld kürzer, der Körper bleibt in...
Warum Unternehmensnachfolgen in Familienunternehmen scheitern, bevor es zur Übergabe kommt
Jede vierte geplante Nachfolge in Familienunternehmen kommt gar nicht erst zustande Du hast dir Gedanken gemacht. Vielleicht jahrelang. Der Steuerberater ist informiert, der Anwalt hat Muster-Verträge geschickt, der Nachfolger steht bereit. Und trotzdem stockt alles. Gespräche enden im Streit oder...
Auftragsklärung Unternehmenskultur: Fragen fürs Erstgespräch mit Unternehmern und Organisationen
Viele Unternehmer spüren, dass etwas in der Zusammenarbeit nicht mehr rund läuft. Entscheidungen dauern, Verantwortung bleibt hängen, Feedback funktioniert nicht oder Veränderung wird zäh. Oft wird dann schnell nach Lösungen gesucht, neue Regeln, neue Meetings, neue Tools. In der Praxis lohnt sich...
Unternehmensnachfolge und Altersabsicherung: Was passiert, wenn das Vermögen im Unternehmen steckt?
Die innere Bremse, die niemand ausspricht Du weißt, dass es Zeit wäre. Du redest seit Jahren darüber. Vielleicht hast du sogar schon einen Kandidaten, einen Plan, erste Gespräche mit dem Steuerberater. Und trotzdem geht es nicht vorwärts. Wenn du ehrlich mit dir bist, weißt du, warum. Das...
AVKK Delegation: Struktur für klare Verantwortung und Kontrolle
Viele Delegationsprobleme entstehen nicht, weil Menschen nicht wollen, sondern weil der Rahmen unvollständig ist. Du delegierst eine Aufgabe, aber Verantwortung, Kompetenzen oder Konsequenzen bleiben unausgesprochen. Genau dort setzt AVKK an. AVKK ist eine einfache Gesprächsstruktur, mit der du...
Ziele delegieren: Ergebnisziel (SMART) vs. Richtungsziel im Unternehmensalltag
Ziele zu delegieren klingt einfach. Sie sagen als Unternehmer oder Führungskraft, was erreicht werden soll, und das Team setzt es um. In der Praxis kippt es oft genau hier. Nach außen wird genickt, intern entstehen Stress, Zynismus oder Rückzug. Hinter solchen Dynamiken steckt häufig kein...
Unternehmerpaar in der Nachfolge: Wenn Senior und Seniorin nicht an einem Strang ziehen und was getan werden kann
Wenn das Paar sich einig scheint, aber es nicht ist Nach außen stehen sie als Einheit. Jahrzehntelang haben sie das Unternehmen gemeinsam geführt oder zumindest gemeinsam getragen. Jetzt steht die Übergabe an und plötzlich zeigt sich: Sie ziehen nicht an einem Strang. Der Senior will so schnell...
Der Ablauf der Unternehmensnachfolge: Phasen einer erfolgreichen Übergabe im Familienunternehmen
Eine Unternehmensnachfolge scheitert selten an Zahlen, Verträgen oder Kompetenz. Sie scheitert häufiger an ungeklärten Spannungen, an verletzter Anerkennung, an nicht ausgesprochenen Erwartungen und an Loyalitäten, die stärker sind als jede Strategie.Deshalb arbeiten wir in Nachfolgeprozessen...
Familienunternehmen übernehmen: Die wichtigsten Fragen vor der Übergabe
Wenn du ein Familienunternehmen übernimmst, reicht es nicht, dass Verträge und Zahlen passen. Im Alltag entscheiden oft andere Dinge darüber, ob es stimmig bleibt oder später eskaliert. Rollen, Anerkennung, Verantwortung, Loyalitäten und negative Auswirkungen werden in der Nachfolge schnell...
System Empowering versus Unternehmensnachfolge Beratung
Unternehmensnachfolge wird oft als fachliches Projekt verstanden. Zeitplan, Bewertung, Verträge, Steuern, Governance, Rollen, Übergabeprozesse. Das ist wichtig und in vielen Fällen entscheidend für die wirtschaftliche Stabilität. Gleichzeitig erlebe ich in der Praxis, dass Nachfolgen nicht an...
System Empowering vs. klassisches Coaching: Unterschiede, Grenzen und wann welcher Ansatz passt
Viele Unternehmer nutzen klassisches Coaching, um Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen sauber zu treffen und Führung zu stabilisieren. Das ist oft hochwirksam. Gleichzeitig erlebe ich in der Praxis Fälle, in denen das Ziel klar ist und trotzdem bleibt innerlich Druck, Unruhe oder ein...
NLP vs. Systemisches Coaching: Was beide Ansätze können, wo sie aufhören und was passiert, wenn man sie verbindet
Du überlegst, ob du eine NLP Ausbildung oder eine systemische Coaching Ausbildung machen sollst. Oder du hast bereits eine von beiden und fragst dich, ob dir etwas fehlt. In der Ausbildungslandschaft werden NLP und systemisches Coaching oft als Paket angeboten, als wären sie das Gleiche. Sind sie...
Erfolgreiche Unternehmensnachfolge in Hamburg durch System Empowering Coaching
Wie Familienunternehmen Konflikte lösen und den Generationenwechsel souverän meistern Wie Hamburger Familienunternehmen die Nachfolge mit SystemEmpowering gelöst haben und welche Schritte entscheidend waren, stellen wir hier vor. Familienunternehmen in Hamburg und ihre Herausforderungen Hamburg...
Coaching für Unternehmer mit der System Empowering Methode
Systemisches Coaching für Unternehmer, die nachhaltig führen und Konflikte lösen wollen Unternehmer Coaching ist in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden – nicht nur in Krisenzeiten, sondern als strategische Maßnahme zur Führungskräfteentwicklung, Konfliktprävention und...
Checkliste für den Nachfolger oder das nachfolgende Unternehmerpaar
Die Übernahme eines Unternehmens ist ein entscheidender Schritt – nicht nur für den Nachfolger selbst, sondern auch für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Familie. Eine durchdachte Nachfolge sichert den langfristigen Erfolg und verhindert Unklarheiten oder Konflikte. Diese umfassende...
Nachfolge Checkliste für den Senior oder das übergebende Unternehmerpaar
Eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge erfordert eine gründliche Planung, sowohl in wirtschaftlicher als auch in emotionaler Hinsicht. Diese Nachfolge Checkliste hilft Ihnen, alle wichtigen Fragen systematisch zu durchdenken und eine nachhaltige Übergabe zu gewährleisten. Hier geht’s zur...
Konfliktmanagement im Unternehmen: Konflikte früh erkennen und klären
Konflikte gehören zum Unternehmeralltag – entscheidend ist, ob du sie früh erkennst und auf der richtigen Ebene klärst. Diese Seite gibt dir Orientierung: Was steckt wirklich hinter Konflikten im Unternehmen, welche Methoden wirken wann, und welcher nächste Schritt passt zu deiner Situation....
Urvertrauen aufbauen: Der Schlüssel zu innerer Stabilität und Erfolg
Als Unternehmer trägst du Verantwortung, die kaum jemand wirklich abschätzen kann: für Mitarbeitende, Kunden, Familie, Existenz. Und trotzdem entscheidest du weiter, führst, riskierst, gestaltest. Was dich dabei trägt, ist kein Umsatzplan. Es ist das, was du in deinem Inneren als Fundament hast,...
Wie lange dauert eine Mediationsausbildung? Dauer, Ablauf & Tipps
Wer sich für eine Ausbildung zum zertifizierten Mediator interessiert, stellt sich unweigerlich die Frage wie lange dauert eine Mediationsausbildung eigentlich. Besonders für Berufstätige ist es wichtig, die Dauer der Ausbildung realistisch einzuschätzen und zu wissen, wie sich Theorie und Praxis...
Systemische Gesprächsführung für Unternehmer und Führungskräfte
Unternehmensführung ist Kommunikation. Doch in der heutigen Arbeitswelt reichen klassische Gesprächstechniken oft nicht aus. Systemische Gesprächsführung (SG) hilft Unternehmern und Führungskräften, Beziehungen zu stärken, Missverständnisse zu vermeiden und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Mir...
Was sind systemische Fragen?
Was sind systemische Fragen? Und welche Erweiterungen bringt das System Empowering? Systemische Fragen sind ein zentrales Werkzeug in der Mediation, im Coaching und in der Konfliktbearbeitung. Sie helfen dabei, neue Perspektiven zu eröffnen, Wechselwirkungen in einem sozialen System sichtbar zu...
Familienmediation, Paar-Mediation und Erbmediation mit System Empowering
Mediation als Schlüssel zur Konfliktlösung in Familien Konflikte in Familien, Partnerschaften oder bei Erbangelegenheiten sind besonders herausfordernd, da sie stark von Emotionen, alten Verletzungen und langjährigen Beziehungen geprägt sind. Während sachliche Differenzen in anderen Kontexten oft...
Unterschied zwischen systemischer Beratung und Coaching
Systemische Beratung und Coaching gehören heute zu den wichtigsten Formaten, wenn es darum geht, Menschen und Unternehmen in Veränderungsprozessen zu begleiten. Viele Unternehmer, Führungskräfte und Berater fragen sich jedoch: Worin genau liegt der Unterschied zwischen systemischer Beratung und...
Was ist ein systemischer Ansatz – Einfach erklärt!
Systemischer Ansatz - die Grundlagen Der systemische Ansatz ist ein wesentliches Konzept in der Arbeitsweise von Organisationen, vor allem in der Führungskultur. Die Definition des systemischen Ansatzes liegt in seiner Betrachtungsweise: Der Mensch wird nicht als isoliertes Individuum...
Was ist Coaching, wo liegen die Vorteile?
Coaching ist ein prozessorientierter und individueller Begleitprozess, der sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext angewendet werden kann. In der Geschäftswelt wird Coaching oft als Methode zur Entwicklung und Stärkung von Führungskompetenzen genutzt. Doch was ist ein Coaching genau?...
Was darf ein Führungskräfte-Coaching kosten?
Eine hochwertige Führungskräfteentwicklung muss auch finanziert werden. Doch was darf ein Führungskräfte-Coaching kosten? Welcher Preis ist vertretbar, um die Qualität der Ausbildung zu rechtfertigen? Worin erkennen Sie ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis? Wer sich für das falsche Angebot...
Systemische Gesprächsführung – Konflikte verstehen und wirklich lösen
Die systemische Gesprächsführung ist eine der wirkungsvollsten Methoden, um Menschen in schwierigen Gesprächs- und Konfliktsituationen zu begleiten. Für Unternehmer, die täglich mit Mitarbeitern, Führungskräften oder Geschäftspartnern kommunizieren, genauso wie für Berater, Coaches und Mediatoren,...
Mediationsausbildung Kosten: Was du für dein Geld bekommst und warum der Preis allein nichts sagt
Du interessierst dich für eine Mediationsausbildung und willst wissen, was das kostet. Die ehrliche Antwort: Es kommt darauf an. Die Preisspanne reicht von unter 2.000 Euro für kompakte Grundkurse bis über 20.000 Euro für umfassende Ausbildungen, die Mediation mit Coaching und systemischer Arbeit...
Unternehmensnachfolge Kosten: Warum es beim Kaufpreis selten nur um Zahlen geht
Irgendwann kommt der Punkt, an dem aus einer vagen Nachfolgeidee eine konkrete Frage wird: Was kostet das? Was ist mein Unternehmen wert? Was kann der Nachfolger bezahlen? Was brauche ich als Senior, um danach abgesichert zu leben? Diese Fragen sind berechtigt und wichtig. Aber sie sind selten so...
Schlechter Chef? – Bester Chef: Persönlichkeitsentwicklung für Unternehmer
Unternehmer stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, die weit über ihre fachlichen Fähigkeiten hinausgehen. Die Persönlichkeitsentwicklung der Unternehmer ist der Schlüssel zum Erfolg, da sie es ermöglicht, effektiv auf die dynamischen Anforderungen des Unternehmens Alltags zu reagieren....
Selbstmanagement für Unternehmer: Erfolg in eigener Hand
Selbstmanagement ist für Unternehmer ein zentrales Führungswerkzeug. Nicht, weil du noch mehr leisten sollst, sondern weil deine Zeit, Energie und Aufmerksamkeit die Grundlage für Entscheidungen, Kommunikation und Unternehmenskultur sind. Wenn du dauerhaft im Reagieren bist, wird Führung unklar,...
Die 6 zentralen Ziele im Unternehmer Coaching für bessere Unternehmensführung
Als Unternehmer trägst du Verantwortung auf mehreren Ebenen gleichzeitig. Entscheidungen, Führung, Kultur, Ergebnisse, Konflikte, Gesundheit. Oft ist nicht das Fachliche das Problem. Es ist die Frage, wie Unternehmensführung im Alltag wirklich funktioniert, besonders dann, wenn Druck, Veränderung...
Die Heilung des Inneren Kindes durch System Empowering
Ein Weg zur Auflösung von Vorfahrenthemen und Neuerleben der Kindheit. Das Konzept des „Inneren Kindes“ ist ein psychologisches Konstrukt, das einen Teil unserer Persönlichkeit repräsentiert, der die Emotionen, Erinnerungen und Erfahrungen aus unserer Kindheit umfasst. Es wird davon ausgegangen,...
Coach und Mediator werden: Was dich erwartet, was du brauchst und warum die Kombination entscheidend ist
Du denkst darüber nach, beruflich etwas grundlegend Neues zu machen. Etwas, das Sinn stiftet. Etwas, das mit Menschen zu tun hat. Coaching und Mediation tauchen in deiner Recherche immer wieder auf. Aber was genau macht ein Coach? Was macht ein Mediator? Kann man davon leben? Und warum lohnt es...
Empowerment – ein Schlüsselkonzept für mehr Erfolg
Der Begriff Empowerment hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Er steht für die Stärkung von Eigenmacht und Befähigung von Einzelpersonen und Gruppen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und selbstbestimmt zu handeln. Heutzutage ist Flexibilität und Anpassungsfähigkeit...
Auf dem Weg zum Erfolg: Die Kunst des Selbstcoaching
Selbstcoaching ist eine essenzielle Fähigkeit, die Unternehmern und Führungskräften dabei hilft, ihre Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern. In diesem Artikel betrachten wir, was das Coaching wirklich bedeutet und warum es für Führungskräfte unverzichtbar ist. Wir werden auch die...
Als Coach Menschen helfen, Ziele zu erreichen
Unser Ausbildungsteilnehmer Stephan Schulz beschreibt in seinem Bericht, wie ihm die Ausbildung zum Systemischen Coach Mediator dabei geholfen hat, Ziele zu definieren und wie auch Sie anderen dabei helfen können, Ziele genau zu formulieren und so eine gute Grundlage für die Zielerreichung zu...
System Empowering Coach Mediator werden: Menschen professionell und ursachenorientiert helfen
Sie erleben in Ihrer Arbeit, dass Menschen an Grenzen stoßen, obwohl fachlich vieles geklärt ist. Sie sehen, wie Konflikte, gesundheitliche Belastungen oder Loyalitätskonflikte Entscheidungen blockieren und Beziehungen belasten. Gleichzeitig merken Sie, dass herkömmliche Ansätze häufig nur...
Gesundheit verbessern mit der Signalarbeit
Wie Sie mit drei einfachen Fragen die Gesundheit und das Wohlbefinden anderer Menschen verbessern und Ursachen für gesundheitliche Beschwerden aufdecken. Mit der Signalarbeit erfahren Sie, wie Sie das Unbewusste nutzen und gesundheitliche Symptome positiv beeinflussen können. Was sind die Signale...
Werden Sie System Empowering Coach Mediator – finden und leben Sie Ihre Berufung
Sie spüren den Wunsch, Menschen wirklich weiterzubringen und nicht an der Oberfläche stehen zu bleiben. Gleichzeitig haben Sie bereits einen Beruf: als Berater, Anwältin, Therapeut, Führungskraft, Unternehmer oder interne Organisationsentwicklerin. Die Frage ist weniger, ob Sie helfen wollen,...
Verlustangst auflösen: Wie Unternehmer und Berater sie im Business und im privaten Leben an der Wurzel loswerden
Verlustangst ist weit verbreitet, wird aber selten offen benannt. Im Unternehmen zeigt sie sich als Angst, das Lebenswerk zu verlieren, den Nachfolger zu enttäuschen oder die Kontrolle abzugeben. Im privaten Leben als Angst, den Partner zu verlieren, nicht gut genug zu sein oder allein...
Business Coaching Ausbildung: Warum Führungskräfte mehr brauchen als Kommunikationstechniken
Business Coaching boomt. Unternehmen investieren in die Entwicklung ihrer Führungskräfte, Personaler suchen nach internen Coaching-Kompetenzen, und immer mehr Menschen wollen sich als Business Coach selbständig machen. Die Zahl der Ausbildungsangebote wächst entsprechend. Die meisten Business...
Stressmanagement für Unternehmer
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt kann Druck und der Umgang mit Stress ein ständiger Begleiter sein, besonders für Unternehmer. Die Anforderungen, ein Unternehmen zu führen, können überwältigend sein und oft fühlt es sich an, als ob genug nie genug ist.
Vertrauen in jeder Beziehung durch Einhaltung der 10 Systemgesetze
Vertrauen ist ein wesentlicher Faktor für das Gelingen jeder Beziehung. Das gilt für die Partnerschaft genauso wie für die Zusammenarbeit im Unternehmen, für das Verhältnis zwischen Geschäftsführern, zwischen Gesellschaftern, zwischen Führungskraft und Team. Die sogenannten Systemgesetze...
Beziehungsunfähigkeit als Unternehmer- Ursachen und Wege zur Verbesserung
Unternehmer tragen Verantwortung, treffen Entscheidungen und stehen oft zwischen Erwartungsdruck, Loyalitäten und wirtschaftlicher Realität. In dieser Rolle werden Beziehungen zum Erfolgsfaktor, geschäftlich wie privat. Wenn Beziehungsmuster instabil sind, zahlt das Unternehmen meist genauso wie...
Fremdgehen beim Unternehmerpaar: Ursachen, Bewältigung und Wege zur Heilung
Fremdgehen ist ein Thema, das viele Beziehungen auf die Probe stellt und zu tiefgreifenden Verletzungen und Misstrauen führt. Für Unternehmerpaare kommt dabei eine Dimension hinzu, die in klassischen Ratgebern kaum vorkommt: Wenn zwei Partner gemeinsam ein Unternehmen führen, treffen Fremdgehen...
Was ist der Unterschied zwischen Mediation und Coaching?
Bei der Mediation handelt es sich um einen Prozess, um einen Streit beizulegen. Um zur Lösung eines Konfliktes beizutragen und eine einvernehmliche Vereinbarung zu erzielen, hilft ein neutraler Dritter (der Mediator) bei der Kommunikation zwischen zwei oder mehr Parteien.
Führungsverhalten
Führungspersonen sehen sich jeden Tag mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Unter Umständen kommt es zwischen Mitarbeitern oder mit der Unternehmensführung zu Konflikten. Doch wie sollen Sie diese Konflikte lösen? Können Sie Führungsverhalten lernen? Warum Sie ein gutes Führungsverhalten...
Unternehmerpersönlichkeit
Wer als Firmengründer erfolgreich sein möchte, braucht mehr als nur ein bisschen Kapital, Know-how und eine gute Geschäftsidee. Ohne eine gute Unternehmerpersönlichkeit wird sich auf Dauer auch kein Triumph einstellen.
Eifersucht bekämpfen: Ursachen und Lösungen für Unternehmer und Unternehmerpaare
Eifersucht in einer Partnerschaft kann zu ernsthaften Problemen führen, wenn sie zu einem überwältigenden und unkontrollierbaren Gefühl wird. Für Unternehmer und Unternehmerpaare kommt eine besondere Dimension hinzu: Wenn Eifersucht das Privatleben belastet, wirkt sie sich fast immer auch auf die...
Paartherapie verstehen: Wann sie sinnvoll ist und wie nachhaltige Veränderung gelingt
In den meisten Beziehungen entstehen immer wieder Konflikte. Das ist etwas normales und lässt sich in der Regel nicht vermeiden. Wenn sich allerdings die Konflikte häufen und sich nicht mehr 100%ig klären lassen, fühlen sich Menschen typischerweise in der Partnerschaft nicht wohl, erste Gedanken...
Das Geheimnis einer glücklichen Beziehung: Was Unternehmerpaare wissen müssen
Eine glückliche und erfüllende Partnerschaft basiert auf Verständnis, Liebe und vor allem auf einer offenen und ehrlichen Kommunikation. Für Unternehmer und Unternehmerpaare gilt das in besonderer Weise, denn bei ihnen ist die Partnerschaft nicht vom Unternehmen zu trennen. Wer als Paar gut...
Beziehungskrise lösen: zurück zu einer vertrauensvollen Partnerschaft
Privat als Unternehmerpaar. Beruflich als Geschäftsführungsduo Beziehungskrisen betreffen Unternehmer auf zwei Ebenen.Einmal privat als Paar, das gemeinsam lebt, Verantwortung trägt und oft auch gemeinsam unternehmerisch wirkt.Und einmal beruflich als geschäftsführende Gesellschafter, Partner oder...
Unternehmensführung und Unternehmenskultur: Klarheit, Verantwortung und Motivation
Viele Unternehmer investieren viel Energie in Strategie, Prozesse und operative Lösungen. Und trotzdem bleibt ein Gefühl von Reibung im Alltag. Meetings kosten Kraft. Entscheidungen dauern. Führungskräfte wirken unsicher oder unverbindlich. Feedback kippt. Neue Führungskräfte starten holprig....
Drei mal drei Säulenmodell: Unternehmensnachfolge für Familienunternehmen
In diesem Beitrag erklären wir das drei mal drei Säulenmodell als Denkrahmen für Unternehmensnachfolgen. Familienunternehmen sind sehr komplexe Systeme. Deshalb ist es hilfreich, diese Komplexität durch Modelle zu beschreiben, um agieren zu können. Wichtig ist, immer im Hinterkopf zu haben, dass...
Wie finden sich Paare?
Die Puzzel Metapher Typischerweise finden sich Paare, die beide nicht stark genug sind. Der eine Part ist zu hart (kann Verantwortung übernehmen, Grenzen setzen aber Gefühle zeigen und empathisch sein fällt schwer), der andere zu weich (kann liebevoll sein aber Klartext reden und Grenzen setzen...
Wie lassen sich alle Gefühle verändern
Gefühle und Emotionen lassen sich durch ein verändertes Denken verändern. Jedoch nicht alle Gefühle, wie ich selbst erfahren habe. Deshalb machte ich mich auf die Suche: Wie lassen sich alle Gefühle verändern? Ich konnte die Gefühle verändern, die durch mein Denken entstanden waren. Gefühle durch...
Wünsche – Wie Sie richtig wünschen
Viele Menschen wünschen sich Erfolg, Gesundheit, Ruhe, stabile Beziehungen oder ein klares berufliches Leben.Damit solche Wünsche überhaupt wirksam werden, braucht es häufig zuerst innere Klärung. In unserer Arbeit heißt das, bestehende Konflikte und Systemgesetzverletzungen zu lösen. Erst dann...
Burnout – Ursachen und Auflösung durch System Empowering
Burnout / Burn-out hat verschiedene Ursachen. Einerseits können persönliche Prägungen und Überzeugungen wie "perfekt sein oder helfen müssen" zu einem Ausgebrannt sein führen. Andererseits lässt es sich oft auf Verletzungen der Systemgesetze zurückführen. Die Symptome von Burnout sind in...
Klassische Mediation erweitert um die Systemgesetze
Mediation als Begriff Mediation (griech. medos = vermittelnd, unparteiisch, neutral und lat. Mediatio = Vermittlung)Konflikte (lat. conflictus = Zusammenstoß, (Wider-)Streit, Zwiespalt, Kampf)Mediation ist eine Methode, in Konflikten zu vermitteln. Konflikte werden zwischen Unternehmen,...
Mediation zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat
Zwischen der Geschäftsleitung (Vorstand, operativer Geschäftsführer, kaufmännischer Geschäftsführer, Werksleiter - Gruppe A) und dem Betriebsrat (Betriebsratsvorsitzenden und sechs weiteren Betriebsräten - Gruppe B) gab es seit den letzten zwei Jahren Konflikte auf der Sachebene, die sehr...
Persönlichkeitsentwicklung des System Empowerers in unserer System Empowering Coach Mediator Ausbildung
In unserer System Empowering Coach Mediator Ausbildung lernen die Teilnehmer nicht nur Methoden, Tools und Praxiserfahrungen für das Coachen und Mediieren von anderen Menschen, sondern sie beinhaltet auch die eigene persönliche Entwicklung. Beispiel für Persönlichkeitsentwicklung: Ein Teilnehmer...
Kriegsenkel-Kongress
Der online Kriegsenkel-Kongress ab dem 13. Juli 2021: "Kriegsenkel und Transgenerationales Trauma“ https://www.kriegsenkel-kongress.de u.a. mit Dr. Dieter Bischop als Gesprächspartner. Cornelia Kin, die Initiatorin, ist selbst Kriegsenkel, also ein Kind von Kriegskindern. Sie litt jahrelang unter...
Aufgaben erfolgreich delegieren: Checkliste für Unternehmer
Diese Seite ist eine Checkliste für Delegationsgespräche. Wenn du den kompletten Rahmen suchst, nutze den Überblicksartikel: Führungskreislauf: effektiv delegieren und sinnvoll kontrollieren. Schnellcheck Kommt Arbeit regelmäßig zu dir zurück? Gibt es viele Rückfragen kurz vor Deadline?...
Trennungsschmerz und Liebeskummer überwinden: Was Unternehmer wissen müssen
Hast du schon mal unter Trennungsschmerz oder Liebeskummer gelitten? Für die meisten Menschen ist eine Trennung eine der schmerzhaftesten Erfahrungen im Leben. Für Unternehmer kommt eine Dimension hinzu, die in keinem Ratgeber zum Liebeskummer vorkommt: Eine Trennung ist gleichzeitig ein Führungs-...
Erfahrungsbericht: System Empowering in der Paar- und Familienarbeit
Ich, Annika Dulige, schreibe über meine eigenen Erfahrungen mit der System Empowering Coach Mediator Paar- und Familientherapie und wie sie mir geholfen hat, eine respektvolle Patch-Work-Familie leben zu können. System Empowering Coaching für Paare und Familien in Hamburg - Paartherapie und...
Gesund werden: Wenn der Körper Signale sendet
Gesund werden und gesund leben sind häufig die Ziele, mit der Menschen zu uns ins Coaching kommen. Sei es, weil eine Allergie vorliegt, Autoimmun-Erkrankungen, Krebs, Depression, Burn-out oder andere Erkrankungen. Im System Empowering GesundheitsCoaching suchen wir die Ursachen dafür. In vielen...
Depression auflösen: Warum unterdrückte Wut die eigentliche Ursache ist
Viele Unternehmer kennen das Gefühl: Die Firma läuft, die Zahlen stimmen — und trotzdem ist da diese Schwere. Antriebslosigkeit. Innere Leere. Das Gefühl, jeden Morgen gegen sich selbst anzukämpfen. Was oft als Depression diagnostiziert wird, hat in den meisten Fällen eine konkrete Ursache, die...
Kriegsenkel Dynamiken bei Unternehmern: Wenn Familiengeschichte Führung, Gesundheit und Erfolg beeinflusst
Muster erkennen, Konflikte lösen, Führung stabilisieren Kriegsenkel und Kriegsurenkel tragen häufig Gefühle von Angst, Schwere oder innerer Unruhe in sich, ohne im eigenen Leben eine passende Ursache zu finden. Wir lösen diese Kriegsenkel Dynamiken bei den Vorfahren, damit Sie Ihre eigene...
Zitate von Dieter Bischop
Im Laufe meiner Tätigkeit als Coach Mediator und System Empowerer sind mir Zitate und Sprüche in den Sinn gekommen. Beispielsweise wenn es um Motivation der Mitarbeiter durch Führungskräfte geht, stellte ich fest, dass die meisten Mitarbeiter von sich heraus schon motiviert genug sind. Viel eher...
Coaching in der systemischen Mediation
Coaching in der systemischen Mediation ist ein zentraler Baustein, um als Mediator erfolgreich arbeiten zu können. Wozu wird Coaching in der systemischen Mediation mit der System Empowering Methode genutzt? Herstellung der beiden Voraussetzungen „Es war mal gut/neutral“ und „Beide sind...
Coaching Hamburg
Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, in einer ausweglosen Situation festzustecken? Sind Ängste und Konflikte zu einem immer wiederkehrenden Muster in Ihrem Leben geworden? Sie sind nicht allein. Viele Menschen fühlen sich von Zeit zu Zeit überwältigt und ausweglos. Und so ging es auch mir (Dr....
Die Heldenreise als SystemEmpowerer
Die Heldenreise als SystemEmpowerer läuft über zwölf Phasen oder Stufen ab. Jedoch ist die mittlere Phase, die Phase "Höhle des Löwen" anders als die in der klassischen Heldenreise, die in den Filmen und Märchen genutzt wird. Im Coaching, in der Coaching Mediation Ausbildung und in der integralen...
Feedbackarten
Im Unternehmensalltag werden sehr unterschiedliche Formen von Feedback genutzt. Mal geht es um eine kurze Rückmeldung nach einem Meeting, mal um Jahresgespräche, mal um spontane Kommentare auf dem Flur. Viele Unternehmer spüren, dass nicht jede Form gleich hilfreich ist, wissen aber nicht genau,...
Feedback – vom Dreiklang zum Vierklang
Viele Unternehmer und Führungskräfte arbeiten mit einem dreiteiligen Feedbackschema: Wahrnehmung, Wirkung, Wunsch. In manchen Situationen funktioniert das gut. In anderen eskaliert das Gespräch trotzdem oder hinterlässt schlechte Stimmung -- obwohl alles „richtig" formuliert wurde. Dieser Beitrag...
Feedback und GFK mit Empathie und wertschätzende Haltung
Was ist der Unterschied zwischen Empathie in der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) und die wertschätzende Haltung beim Feedback und System Empowering Coaching Mediation? Viele Unternehmen setzen auf gewaltfreie Kommunikation und Empathietrainings, um den Umgang miteinander zu verbessern. In der...
Erweitertes Phasenmodell der Veränderung
Das Phasenmodell der Veränderung ist ein Modell zum Verständnis von Veränderungsabläufen. Veränderungen, sei es innerhalb einer Person, einer Familie, einer Gruppe oder einer Organisation, folgen mehr oder weniger einem Verlauf, welche 1947 als Grundidee vom Amerikaner Levin vorgeschlagen und von...
Paradoxien
Das Wort Paradoxien ist ein altgriechischer Begriff für „wider Erwarten, wider die gewöhnliche Meinung, unerwartet, unglaublich“ (Wilhelm Pape, Max Sengebusch: Handbuch der griechischen Sprache. 3. Auflage, Braunschweig 1914.) Es wird auch für für einen Widerspruch genutzt. Paradoxien Von dem...
Die emotionale Schwachstelle in einem System
"Was ich von einem „Ethical Hacker“ über IT Schwachstellen, die er aufdeckt, um sie zu schließen, gelernt habe und welche Analogie ich zum System Empowering gezogen habe." Er hackt sich in das System großer Luftfahrtunternehmen und hat die potentielle Kontrolle darüber, ein Flugzeug...
Flüche, Verwünschungen und Versprechungen
Flüche, Verwünschungen und Versprechungen auflösen: So befreien Sie sich von negativen Energien Flüche, Verwünschungen und Versprechungen zu erkennen und aufzulösen bzw. selbst erzeugte zurückzunehmen, ist sehr wichtig, denn ansonsten entsteht viel Leid und Unglück. Sie beeinflussen und blockieren...
Feedbackkultur als Teil deiner Unternehmenskultur
Eine Feedbackkultur entsteht nicht dadurch, dass alle die richtigen Regeln kennen. Sie entsteht, wenn Menschen sich im Alltag sicher genug fühlen, um Beobachtungen auszusprechen, Fehler zu benennen und Spannungen früh zu klären. Für dich als Unternehmer ist Feedback deshalb weniger ein...
Konfliktlösung durch System Empowering 3,5 bis 19 mal günstiger als ohne – Wirtschaftsmediation Praxisfall
Hier stellen wir einen konkreten Praxisfall einer Wirtschaftsmediation mit Hilfe des System Empowering vor, die wir durchgeführt haben und stellen die angefallenen Kosten gegenüber den Kosten, die ohne Konfliktlösung entstanden wären. Sie fand 2015 statt und das Feedback der beteiligten...
Transformationstherapie nach Betz im Vergleich zum System Empowering
Emotionale Verletzungen, Blockaden und unaufgelöste Konflikte sind zentrale Themen vieler therapeutischer und coachender Ansätze. Zwei Methoden, die sich intensiv mit diesen Herausforderungen beschäftigen, sind die Transformationstherapie nach Robert Betz und System Empowering. Beide Ansätze haben...
Neurolinguistisches Programmieren vs System Empowering
Sowohl Neurolinguistisches Programmieren (NLP) als auch System Empowering sind wirksame Methoden zur Veränderung von Denk- und Verhaltensmustern. Beide Ansätze werden im Coaching, in der Mediation und in der Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt. Während NLP darauf abzielt, das Denken und die...
Klassische Mediation vs. System Empowering
Konflikte sind ein alltäglicher Bestandteil menschlicher Interaktionen – sei es in Unternehmen, in Familien oder in Teams. Während die klassische Mediation eine bewährte Methode darstellt, um sachliche Konflikte zu klären und tragfähige Lösungen zu finden, stößt sie bei emotional tief verwurzelten...
Gewaltfreie Kommunikation vs. System Empowering
Warum ein empathischer Dialog allein nicht immer reicht Konflikte gehören zum menschlichen Miteinander – im Team, in Familien, zwischen Partnern oder Geschäftspartnern. Gerade dann, wenn es emotional wird, eskaliert die Kommunikation oft schnell. Vorwürfe, Schuldzuweisungen und verletzende Worte...
Empowering – Neuprägung
Empowering / Neuprägung beschreibt, wie das Neue in Ihre Lebensgeschichte und in konkrete Alltagssituationen integriert wird. Damit Veränderung nicht nur verstanden wird, sondern im Stress abrufbar bleibt, braucht es häufig genau diesen Transfer. Den Überblick zur Empowering Methode, inklusive...
Unternehmensnachfolge sichern mit Systemgesetzen und SystemCheck
Im Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen Coaching, um eine Unternehmensnachfolge sichern zu können, nutzen wir drei Ebenen. Unternehmensnachfolge sichern durch Berücksichtigung der Sach-, Beziehungs- und Systemgesetzebene Zuerst die Sachebene, wo alle Themen wie wer wird Nachfolger, wie...
Zeitmanagement
Zeitmanagement fängt bei uns mit der Vision und den Werten an. Denn wenn uns etwas wirklich wichtig ist - dafür haben wir auch Zeit. Zeit nehmen heißt auch Anerkennung und Wertschätzung. Deshalb starten wir mit einer Liste von Werten, damit Sie Ihre herausfinden können. Werte Hier nun eine Liste...
Wie StartUps ihr Unternehmen auf ein stabiles Fundament stellen
StartUp Gründung - Ein paar motivierte Leute kommen zusammen und haben eine super Idee, die Welt ein Stück besser zu machen. Sie machen gemeinsam einen Plan und entwerfen die ersten Produkte, womit sie an den Markt gehen. Während noch jeder in seinem Hauptjob steckt, geschehen die Dinge so...
Die zwei negativen Auswirkungen von Flurfunk
Sehr oft wird über andere gesprochen, ohne dass sie anwesend sind - Flurfunk, Tratschen... Sind die Aussagen negativ bzw. auf der Identitätsebene wie: „Der ist ...“, „ Die ist ...“, so entstehen zwei negative Auswirkungen. Flurfunk vermeiden, da zwei negative Auswirkungen entstehen 1. Es liegen...
Berufung oder Vision finden
Vision finden, die inspiriert! - Die inspirierende Berufung aufdecken Seine Vision finden geht am einfachsten, wenn Sie sich folgende Fragen stellen: Was wünschen Sie sich für die Menschheit bzw. für die Welt? Ist es Frieden? Ist es Essen für Alle? Ist es Leben im Einklang mit der Natur? Wenn Sie...
Vergifteten Auftrag erkennen und vermeiden
Um einen vergifteten Auftrag erkennen und vermeiden zu können, zunächst eine Definition. Ein vergifteter Auftrag liegt dann vor, wenn eine Person eine Aufgabe oder Verantwortung für etwas übernimmt, wofür im Organigramm bzw. offiziell jemand anderes verantwortlich ist. Das setzt voraus, dass...
Holistische Zielarbeit
Die klassische Zielarbeit (SMART = spezifisch, meßbar, akzeptiert, realistisch und terminiert) wird zur holistischen Zielarbeit erweitert und kurz gegenüber gestellt. Klassische Zielarbeit: Ich und mein Ziel sind getrennt voneinander. Es gibt nur einen Weg zum Ziel. Holistische Zielarbeit...
Empowering der Ebenen der Veränderung
Diese Seite vertieft einen zentralen Baustein der Empowering Methode: die Ebenen der Veränderung. Sie beschreibt, warum Veränderung häufig scheitert, wenn nur auf einer Ebene gearbeitet wird, und wie Sie die relevanten Ebenen gezielt stärken. Den Überblick zur Empowering Methode, inklusive...
Von Schlafstörungen zum erholsamen Schlaf
Wer unter Schlafstörungen leidet, wünscht sich nichts sehnlicher als: Endlich wieder ruhig schlafen und durchschlafen! Wer schon einmal eine Nacht wach lag, weil er grübeln musste, unruhig war oder sogar Angst hatte einzuschlafen, weil Alpträume ihn heimsuchen könnte, der kennt die negativen...
Rückenschmerzen auflösen
Viele Menschen wollen ihre Rückenschmerzen auflösen. „Bei ca. 20% der Rückenpatienten liegt ein somatisches (körperliches) Problem vor, dies sollte gezielt gesucht und gefunden werden. Akute Rückenschmerzen sind normalerweise nach 4-6 Wochen vorüber (Selbstheilung). Etwa 80% der Rückenbeschwerden...
Unterdrückte Wut als Krankmacher: Die verborgene Ursache hinter körperlichen Symptomen
Hinter vielen körperlichen Beschwerden wie Rückenproblemen, Verspannungen oder wiederkehrenden Infekten liegt häufig eine unterschätzte Ursache: unterdrückte Wut. In unserer Arbeit als System Empowerer zeigt sich bei nahezu jeder Erkrankung, dass gedeckelte Wut der zentrale Stressauslöser ist....
Systemische Aufstellung
Die systemische Aufstellung wird genutzt, um Zusammenhänge zu klären und auch verschiedene Sichtweisen der Beteiligten Personen deutlich zu machen. Hier nun ein von mir entwickeltes Aufstellungsformat, welches Sie für sich allein oder auch mit mehreren Personen anwenden können. Systemische...
Vergifteter Platz als Konfliktursache
Ein vergifteter Platz ist oft Konfliktursache und entsteht durch Verletzungen der Systemgesetze. Wird ein Mensch ausgeschlossen oder nicht anerkannt, gemobbt, so fühlt er sich sehr schlecht, hat Angst, Trauer, Wut. Verlässt er das System, so nimmt er diese verletzten Gefühle mit und hinterlässt...
Glück
Glück haben und glücklich sein - das Fundament Angst, Burn-out, Mobbing, Stress, Depressionen, Krankheit, Un - Glück oder Mutlosigkeit sind aktuelle Begriffe, die Menschen beschreiben und erleiden. Ursachen dafür sind vielfältig. Und diese Ursachen zu finden, um einen Hebel daran zu setzen, damit...
Kommunikationsmodell Bischop
Das Kommunikationsmodell Bischop ist eine Erweiterung des Eisbergmodells. Zu den beiden Kommunikationsebenen, Sach- und Beziehungsebene (vgl. Watzlawik: Kommunikationstheorie) habe ich noch eine dritte hinzugefügt: die Systemgesetzebene. Die Systemgesetzebene als Fundament der Kommunikationsebenen...
Warum Konfliktgespräche scheitern und wie Klärung gelingt
Viele Konfliktgespräche scheitern nicht am Sachthema, sondern an typischen Mustern wie Vorwurf, Unterstellung, Rechtfertigung oder Rückzug. Diese Seite zeigt, wie Klärung in einem Gespräch möglich wird, wenn eine Systemgesetzverletzung im Raum ist, und welche Formulierungen Gespräche eher...
Genea-Methode – Ahnenarbeit richtig anwenden
Ahnenarbeit ist ein faszinierendes Feld, das uns tiefere Einblicke in unsere familiären Wurzeln und Verbindungen bietet. Es geht darum, die Kräfte und Energien unserer Vorfahren zu erkennen und zu würdigen. Im Anschluss können diese in unser heutiges Leben integriert werden. Die Genea-Methode...
Kein Verstehen
Es gibt kein Verstehen - außer eine Annäherung Jede Person nimmt Informationen in ganz individueller Weise auf. Diese spezifische Art der Wahrnehmung und Verarbeitung wurde durch die Umweltbedingungen und die Vorbildfunktion relevanter Bezugspersonen bei jedem einzelnen entwickelt. Einerseits gibt...
Kranke Mitarbeiter
Raus aus dem Beziehungsstress mit System In unserer Arbeit als CoachMediatoren begegnen wir täglich Menschen, die unter Krankheitssymptomen leiden, sich leer und überfordert fühlen (Ängste, Burn out). Erkrankungsbedingte Ausfallzeiten führen zu Unsicherheit und Überlastung bei den verbliebenen...
Misserfolg – Ursachen und Lösung
Fünf Gründe für Misserfolg und wie sie aufgelöst werden 0. Ökologie - negative Auswirkungen: Grundvoraussetzung für die Erlaubnis für Erfolg ist, dass der Erfolg keine negativen Auswirkungen hat. Start-ups haben oft das Problem, dass sie viel Erfolg haben, sehr schnell wachsen - und ... dass sich...
Trauma auflösen durch System Empowering
In den ruhigen Momenten des Alltags kann es plötzlich aufkeimen, ein unbehandeltes Trauma, die Nachwirkung eines schmerzvollen Ereignisses in der Vergangenheit. Obwohl das Leben äußerlich seinen gewohnten Lauf nimmt, kann sich für dich die Wahrnehmung der Zeit verändern, beeinträchtigt durch...
Teamvision
Sind alle Systemgesetzverletzungen innerhalb des Teams und mit der Teamleitung mit Hilfe des Coaching oder der Mediation aufgelöst bzw. liegen keine tiefliegenden Verletzungen vor, so kann sich um die Teamvision gekümmert werden. Dafür finden Sie die folgende Teamübung. Teamvision im Team...
Nachfolgedynamik in den Tod auflösen
Eine Nachfolgedynamik in den Tod beschreibt eine Systemdynamik, in der eine Person bewusst oder unbewusst einer anderen Person in den Tod nachfolgen will. Hinweise auf so eine Nachfolgedynamik können folgende Signale sein, die wir in unserer Arbeit bei den Klienten auflösen konnten:...
GFK – Gewaltfreie Kommunikation und Systemgesetzverletzungen
GFK steht für Gewaltfreie Kommunikation. Sie ist ein Kommunikationsprozess, mit dem Konflikte beigelegt werden sollen. Das Handlungskonzept wird häufig angewendet, steht vielerorts aber auch in der Kritik. Ist die GFK wirklich eine gewaltfreie Kommunikation, deren Methode gut funktioniert oder...
IT-Sicherheit
Ebenen der IT-Sicherheit – deshalb gibt es keine 100%ige Sicherheit Eine vollständige IT-Sicherheit kann nur dann theoretisch gelingen, wenn neben den technischen Voraussetzungen auf der Ebene Umgebung noch sechs weitere Ebenen berücksichtigt werden. Dieses Modell der Ebenen beschreibt die...
Erwartungen
Viele Mißverständnisse, Konflikte und Beziehungsprobleme können allein dadurch entstehen, wenn eine Person Erwartungen hat, sie jedoch nicht ausspricht. Wie das Wort schon aussagt, erwarten wir oder warten wir auf die unausgesprochene Erwartung. Erwartungen umwandeln in Ziele, Wünsche oder...
Intuitiv entscheiden und führen — warum dein Bauchgefühl manchmal lügt
Als Unternehmer triffst du täglich Entscheidungen. Manche fühlen sich sofort richtig an. Andere bereust du hinterher — obwohl in dem Moment alles gestimmt hat, die Argumente überzeugend waren und sich das Gefühl gut angefühlt hat. Woran liegt das? Und wie kannst du lernen, deiner Intuition...
Sicherheitsbeauftragter – Anweisungen müssen positiv formuliert sein und die Gefühle ansprechen!
Anweisungen, Warnungen, Ziele und Wünsche müssen positiv formuliert werden. Was passiert, wenn Anweisungen negativ formuliert werden? Sicherheitsbeauftragter - Sicherheitsanweisungen müssen positiv formuliert sein und die Gefühle ansprechen! Hierzu Beispielaussagen: "Nutze den Hochdruckreiniger...
Stressmanagement
Erfolgreiches Stressmanagement beginnt beim Überprüfen seiner Gedanken, Stresssignale zu beachten, genügend Pausen einzulegen und durch Systemgesetzverletzungen aufgestaute Wut (starker Stressauslöser) abzuarbeiten. Erfolgreiches Stressmanagement Stress – eine Definition: erhöhte Beanspruchung,...
Positiv Denken
Zum positiven Denken gehört, wie Wünsche sprachlich und gefühlsmäßig formuliert werden müssen, damit sie in Erfüllung gehen. Wir sehen es als sinnvoll an, dass die meisten Systemgesetzverletzungen mit den verletzten Basisgefühlen aufgelöst sind und der Mensch volle Power und starke Vorfahren...
Wir als Coach nutzen die sieben Coachingebenen
Damit Veränderungen ökologisch gelingen können und um welche Themen es sich beim Coaching von Veränderungen handeln kann, ist es hilfreich, sich folgendes Modell der Coachingebenen anzuschauen. Das hier vorgestellte Modell lehnt sich an das Modell der „neurologischen Ebenen“ von Bateson und Dilts...
Abnehmen
Eine Klientin probierte schon seit Jahren durch verschiedene Diäten abzunehmen bzw. ihr Wunschgewicht zu erreichen. Dieses Ziel konnte sie jedoch jedes mal nicht halten, sondern es kam zum „Jojoeffekt“ und sie hatte ihr altes verhasstes Übergewicht zurück. Ökologiecheck für Signalarbeit und...
Motivation
Es lassen sich zwei Motivationsrichtungen finden: "Hin zu"- und "weg von"- Motivation „Hin zu“-Motivatoren: Der Kunde, Mitarbeiter bzw. der Mensch allgemein will gewinnen: Anerkennung, Wertschätzung, Bewunderung, Status, Akzeptanz und Selbstzufriedenheit Annehmlichkeit, Spaß, Freude, Abwechslung,...
Perfektion – Ein Hindernis auf dem Weg zum Erfolg
Zitat von C.G. Jung: „Perfektion gehört den Göttern. Wir können höchstens etwas Ausgezeichnetes erhoffen.“ Wer sich ständig selbst die Latte der Perfektion legt, stolpert oft darüber. Das Paradoxon der Perfektion Unsere Bemühungen um Perfektion stellen Schranken dar, die wir uns selbst auferlegen....
Loslassen – Schlüssel für Glück und Erfolg
Wie bei der Entwicklung jeder Kunst oder Sportart vereint auch das Erlernen der Fähigkeit des Loslassens die Beherrschung von Techniken und Tools mit einer bewussten inneren Haltung. Loslassen können: Der Schlüssel zu Erfolg und Harmonie Egal wie viele Techniken jemand beherrscht, entscheidend ist...
Feedback im Unternehmen – warum Regeln scheitern und was wirklich wirkt
Als Unternehmer gibst du täglich Feedback: zu Ergebnissen, Verhalten, Zusammenarbeit. Du weißt, wie wichtig klare Rückmeldungen für Entwicklung und Führung sind. Und trotzdem erlebst du es immer wieder: Das Feedback kommt nicht so an, wie du es gemeint hast. Mitarbeitende verteidigen sich, ziehen...
Coaching zur Entscheidungsfindung
Coaching zur Entscheidungsfindung - oft kommen Menschen zu uns, die vor einer schwierigen Entscheidung stehen und entweder sicher gehen wollen, die richtige Entscheidung gefällt zu haben oder lernen wollen, wie man richtige Entscheidungen generell fällt. Jede Entscheidung ist eine Fehlentscheidung...
Beste Alternative
Beste Alternative finden Im Harvard-Konzept über Verhandeln gibt es einen wichtigen Punkt, die BATNA - Beste Alternative zum Verhandlungsergebnis. In Verhandlungen, Konfliktlösungsversuchen oder Gehaltsgesprächen ist es entscheidend, sich vorher eine beste Alternative zu überlegen. Aus meinen...
Glückstagebuch
Glücklicher Leben durch das Glückstagebuch Wenn neben den vielen negativen Nachrichten im Fernsehen auch noch der eigene Blick auf das Negative gerichtet ist, so entsteht oft ein Kopfkino, in der wir uns schnell verlieren können. Die Laune verschlechtert sich immer mehr. Das Energieniveau sackt in...
Selbstorganisation
Komplexität und Selbstorganisation Wichtig ist zu betrachten, was in einem komplexen System oder in der Beziehung zwischen Coach und Klient oder Führungskraft und Mitarbeiter optimale Wirkung erzeugt. Zuerst betrachten wir das Kausalitätsprinzip, welches normalerweise unser Denken bestimmt....
Buch Persönlichkeitsentwicklung
Das Buch Persönlichkeitsentwicklung mit System ist eine Zusammenfassung meiner weiter- oder selbstentwickelten Methoden, die dabei helfen können, dass jeder sich in seinem beruflichen und privaten System systemisch und systematisch entfalten und seine Ziele erreichen kann. Die hier vorgestellten...
Systemik
Einführung in die Systemik - Reduktionismus versus Systemik Im folgenden Beitrag geht es um die Frage, was ein System ist und wie die Chaos- und Selbstorganisationstheorie (Systemik) im Gegensatz zum Reduktionismus genutzt werden können, um systemisch zu denken oder zu führen. Die Weltsicht des...
Prozesskompetenz
Prozesskompetenz - im Prozess oder inhaltlich befangen sein Im Prozess sein heißt: im Hier und Jetzt – im Augenblick zu sein, ohne Gedanken an die Zukunft, Vergangenheit, eigene Probleme, Ziele usw. Thies Stahl stellte einmal die Frage, wann der Coach im Inhalt und wann im Prozess ist. Nach langem...
Quantenmechanik Coaching
In der Quantenmechanik gibt es eine grundlegende Versuchanordnung. Sie besteht darin, dass Quantenobjekte wie Elektronen durch einen Spalt oder zwei Spalten geschossen werden und dann auf einem Bildschirm (wie bei den alten Röhrenfernsehern) sichtbar gemacht werden. Eine Analogie zur...
Überzeugungen und Glaubenssätze
Überzeugungen und Glaubenssätze: Ursprung, Auswirkungen und Veränderung Ursprung unserer Überzeugungen Unsere Überzeugungen und Glaubenssätze sind die Grundlage, auf der wir unsere Wahrnehmung der Welt und unser Handeln aufbauen. Sie sind wie unsichtbare Fäden, die unser Denken, Fühlen und Handeln...
Veränderungen
Zu Risiken und Nebenwirkungen von Veränderungen befragen Sie bitte Ihren Coach und sich selbst. Schon vor 2500 Jahren sagte Heraklit, griech. Philosoph, ca. 550 - 480 v. Chr. "Sofern wir in die Natur eingreifen, haben wir strengstens auf die Wiederherstellung ihres Gleichgewichts zu achten."...
Achtsamkeit
Umgang mit Veränderungen - Achtsamkeit Setzt man das Wort Achtsamkeit mit Achtung, achten, verachten oder Aufmerksamkeit in Verbindung, so wird die Bedeutung des Wortes deutlicher. Achtsam sein bedeutet für mich, im Hier und Jetzt zu leben, im Einklang mit sich und der Umwelt zu sein und nicht...
Qualitätsstandards für Mediation und Coaching
Qualitätsstandards - Qualitätsbetrachtungen zur Mediation, zum Coaching oder zur Führungskräfteentwicklung aus dem Buch "Coachen und Führen mit System" von Dr. Dieter Bischop, Verlag Ludwig, Kiel, 2010 "Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, Qualität zu bestimmen: Bestimmung über Kriterien...
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