Werden Sie Coach und Mediator – finden und leben Sie Ihre Berufung

Wenn Sie Ihre Berufung leben als Coach Mediator, können Sie Menschen zu mehr Glück, Gesundheit und Erfolg verhelfen und dabei endlich Ihre berufliche Erfüllung finden.

1. Wie kann ich als Coach-Mediator Menschen helfen und die Welt besser machen?

Wenn Sie das Bedürfnis spüren, Menschen zu helfen und beim Erreichen Ihrer Ziele zu unterstützen, liegt es nahe, sich mit der Rolle des Coaches und des Mediators zu beschäftigen. Eine professionelle Systemische Ausbildung in Coaching und Mediation kann der Weg zu einem sinnerfüllten Berufsalltag sein.
Menschen, die mit dem Wunsch nach einer Coaching und Mediation Ausbildung zu uns kommen, haben grundsätzlich zwei Ideen:

• Die Berufung leben als Coach Mediator, indem sie sich selbständig machen.

• Die Berufung leben, indem sie systemische Coaching- und Mediations- Methoden in ihrem Umfeld und in Kombination mit dem erlernten Beruf verbinden.

In diesem Artikel werden Sie mehr Klarheit darüber gewinnen, wie Sie mit Coaching Ihre Vision leben und glücklich werden mit dem, was Sie tun. Folgende Berufungen konnten unsere Ausbildungsteilnehmer nach der Ausbildung umsetzen:

• Paartherapie – Harmonische Beziehungen herstellen

• Die Führungskraft als Coach und Mediator – Mitarbeiter fördern und Konflikte lösen

• Der Unternehmer / Inhaber als Coach – Erfolg im Beruf ermöglichen

• Der Unternehmensberater als Coach / Unternehmensberatung und Coaching – Erfolg im Unternehmen generieren

• Physiotherapie und andere manuelle Therapien in Kombination mit Coaching – Gesundheit verbessern

• Anwälte und rechtliche Berater als Coaches und Mediatoren – Konflikte lösen

• Heilpraktiker und Mediziner als Coach – Verbesserung der Gesundheit

Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie Ihre Berufung als Coach mit Ihrem erlernten bzw. schon ausgeübten Beruf verbinden oder in die Selbständigkeit starten.

2. Wie kann ich die Arbeit als Coach mit der Ausbildung / dem Beruf und Rolle verbinden, die ich schon habe?

Wir alle im Team des Hanseatischen Instituts haben nicht direkt mit der Ausbildung zum Coach begonnen. Unsere Wege führten über verschiedene Etappen und persönliche Erfahrungen an den Punkt, an dem uns klar wurde: Es muss noch mehr geben.
Dieter Bischop als promovierter Physiker, Annika Dulige als Juristin, Jan Schulz als Offizier und Psychologe und Felix Lehmann als Rechtsanwalt –  wir alle vier spürten irgendwann, dass unsere Fragen noch nicht beantwortet waren und die Wirkung in unserer täglichen Arbeit nicht zufrieden stellte.
Wie die Coaches im Hanseatischen Institut ihre Berufung gefunden haben, könnt ihr in der Podcastfolge mit Annika und Felix hören: Die Berufung leben, den Lebenssinn finden – vom Juristen zum Coach.
Uns begegnen regelmäßig Menschen, die ähnliche Gedanken bewegen. Nun haben Sie eventuell schon eine umfangreiche Berufsausbildung hinter sich, einige Schritte erreicht, die Existenz schon gesichert.
Und dann stellen Sie sich berechtigterweise die Frage:

• Wie kann ich die Ausbildungen und Erfahrungen, die ich schon mitbringe, mit dem Coaching verbinden und meine Berufung leben?

• Spüren Sie oft, dass eine tiefergehende Begleitung Ihrer Kunden oder Geschäftspartner nötig wäre, um erfolgreich zu sein und Ihre Werte leben zu können?

• Ist es für Sie jedes Mal emotional belastend, wenn Sie Ihre Grenze wahrnehmen? Dass sie an einer bestimmten Stelle nicht mehr weiter kommen, einem Menschen nicht helfen können?

• Fühlen Sie sich in Ihrem aktuellen Umfeld unfrei, so zu wirken, wie Sie es sich wünschen und stoßen immer wieder an äußere Grenzen?

Wenn Sie diese Zustände beenden und Freude daran empfinden möchten, dass Sie genau diese Grenzen überschreiten können, lohnt es sich, eine hochwertige und umfassende Coaching Ausbildung in Betracht zu ziehen.

Wir zeigen anhand von sieben Beispielen unserer Ausbildungsabsolventen, wie die Verknüpfung des bisherigen Berufes mit der Coaching Kompetenz gelingen kann und sie ihre Berufung leben.

3. Die erfolgreiche Verbindung von Herkunftsberuf und Coaching – Sieben Beispiele

Paartherapie

Immer wieder kommt es vor, dass es Ausbildungsteilnehmer besonders zur Arbeit mit Paaren hinzieht. Immerhin sind stabile Partnerschaften und Elternpaare die Voraussetzung dafür, dass glückliche starke Kinder heranwachsen.

Stellen wir uns einmal vor, alle Paare würden ihre Konflikte frühzeitig bearbeiten, die Lasten aus ihren Familiensystemen auflösen und Urvertrauen, Verbundenheit und Anerkennung an ihre Kinder weiter geben…

Wie sähe die Welt dann aus? 

Wir sind uns sicher einig, dass es viel weniger Leid und dafür mehr Liebe gäbe.

Es macht uns immer wieder große Freude, in Partnerschaften und Familien Wirkung zu erzielen und so etwas zu diesem „Traumszenario“ beizutragen.
Florian und Ina sind verheiratet,Eltern eines Sohnes und haben beide die Ausbildung bei uns absolviert. Obwohl beide keinen klassisch therapeutischen Hintergrund haben, bieten sie erfolgreich in ihrem Unternehmen Paartherapie und Empowerment Coachings an. Wie sie sich das aufgebaut haben, erfahren Sie in unserem Podcast mit den Lebensidealisten.

Die Führungskraft als Coach und Mediator

Typischerweise suchen Führungskräfte nach einer Ausbildung zum Coach und Mediator, weil sie regelmäßig Konflikte mit oder zwischen Mitarbeitern managen müssen. Darüber hinaus beobachten sie häufig Entwicklungspotential bei Ihren Mitarbeitern, aber nicht immer ist es stimmig, einen externen Coach zu beauftragen. Und die Tendenz geht dahin, in solchen Fällen grundsätzlich die Befangenheit der Führungskraft anzunehmen, da sie ja im System selbst mit betroffen sei.
Kennen Sie das?
Unsere Erfahrung ist anders: Wenn das Vertrauensverhältnis zu Ihrem Team gegeben ist, können Sie als Führungskraft durchaus die Rolle des Coaches einnehmen und Ihre Mitarbeiter mit Kommunikations-, Führungs- und Coaching Methoden ganz natürlich in den ohnehin angesetzten Gesprächssituationen weiter entwicklen.
Unsere Ausbildungsabsolventin Berit erzählt, wie sie mit den Führungstools der Ausbildung zum Systemischen Coach und Coach-Mediator die Zusammenarbeit mit ihrem Team gestaltet.

Der Unternehmer/Inhaber als Coach

Der Unternehmer / Inhaber als Coach – Erfolg im Beruf ermöglichen

Als Inhaber und Unternehmer haben Sie die Möglichkeit, in Ihrem System von „oben nach unten“ eine Strategie (getragen von der Vision), eine Struktur und eine Kultur zu etablieren. Sie haben die Chance, Ihre Mitarbeiter so auszuwählen, dass es stimmig zu Ihren Unternehmenswerten passt; Sie können fördern und fordern, um Ihr Unternehmen und die Menschen, die darin wirken, weiter zu entwicklen.
Doch dieser Prozess ist komplizierter als es klingt.
Jede Veränderung, die Sie auf den Weg bringen, muss von den Menschen getragen und mit dem vollen Potential umgesetzt werden. Veränderungen gelingen nur, wenn die Systemgesetze eingehalten werden. Diese sind das Fundament, auf dem Strategie, Struktur und Kultur sich entwickeln und immer wieder ausrichten können.
Wenn absolute Grundbedürfnisse wie Zugehörigkeit, Anerkennung, Ausgleich von Geben und Nehmen, Früher vor Später erfüllt sind, lassen sich Ziele gemeinsam erreichen. Werden diese Systemgesetze jedoch verletzt, verschlechtern sich die Beziehungen, die Motivation sinkt und es entstehen Konflikte bis hin zu Mobbing.

Wenn Sie Unternehmer sind, ist es daher wichtig, dass Sie Tools der Organisationsentwicklung, Konfliktlösung, Führung und die Systemgesetze kennen und anwenden können. Darüber hinaus lösen Sie in Ihrer Rolle sogar Systemgesetzverletzungen und deren Folgen auf, wenn Sie das Handwerkszeug und eine eine strake innere Haltung haben.
Ín der Coachingausbildung im Hanseatischen Institut erwerben Sie genau diese Kompetenzen und darüber hinaus noch SelbstCoaching Methoden, mit denen Sie sich stetig weiter entwickeln können. Denn auch das wird gebraucht, oft sogar vor allem Anderen.
Wenn Sie als Inhaber/Unternehmer also selber immer besser, zufriedener, gesünder und erfolgreicher werden und auch Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter optimal unterstützen möchten, dann ist die Kombination mit der Ausbildung zum Systemischen Coach-Mediator für Sie genau das Richtige.
Hören Sie in unserem Podcast, wie Unternehmer Dirk Mehrens durch seine Coaching Ausbildung im Hanseatischen Institut eigene Themen gelöst hat, die Systemgesetze in seinem Unternehmen vorlebt und bis heute als Coach für seine Mitarbeiter und andere Firmen fungiert. Podcast: Durch eine neue Unternehmenskultur noch erfolgreicher werden

Der Unternehmensberater als Coach / Unternehmensberatung und Coaching

In Ihrer Rolle als Unternehmensberater sollen Sie basierend auf Daten, Zahlen und Fakten konkrete Lösungsvorschläge unterbreiten, die die Menschen im Unternehmen oft nicht ausreichend mitnehmen und die „weichen Faktoren“ vernachlässigen.

• Sie geraten bei der Begleitung von Changeprozessen, Unternehmensnachfolgen und in der Organisationsentwicklung in der Praxis immer wieder an Schnittstellen, in denen sich bei ihren Kunden Konflikte oder Coachingbedarf zeigen.

• Mit den Kompetenzen aus Coaching und Mediation gäbe es an solchen Stellen die Möglichkeit, Menschen und Organisationen tiefergehend zu begleiten in einem Prozess, in dem diese selber mit Hilfe Ihres Handwerkszeuges Lösungen finden.

• Insbesondere wenn Systemgesetzverletzungen vorliegen, laufen teure Beratungsprozesse oft ins Leere, Unternehmensnachfolgen scheitern. Sie arbeiten hart, erzielen aber keine ausreichende Wirkung für die Menschen und die Stabilität des Gesamtsystems.

Erst wenn das Fundament durch Coaching, Führungskräfteentwicklung und Konfliktlösung gelegt ist, kann eine Beratung auf Sachebene wieder erfolgreich sein.
Die Disziplinen Unternehmensberatung und Coaching sind daher wunderbar miteinander vereinbar, weil sie sich nicht gegenseitig ausschließen, sondern ergänzen.
Die dargestellten natürlichen Grenzen empfinden viele als unbefriedigend und suchen uns trotz gut dotierter Stellen in namenhaften Beratungsfirmen auf, um durch unsere Coaching Ausbildung eine persönliche Weiterentwicklung zu erfahren und Ihren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Im Podcast spricht Stefanie – Psychologin, Coach, Team- und Oganisationsentwicklerin und Inhaberin einer Lodge in Uganda – über: Veränderungen in meinem Leben durch die Ausbildung zum Systemischen Coach und Coach Mediator- Erfahrungsbericht von Stefanie Pollender

Physiotherapie und andere manuelle Therapien in Kombination mit Coaching – Gesundheitscoaching

Physiotherapie und andere manuelle Therapien in Kombination mit Coaching – Gesundheit verbessern

In unserer Tätigkeit im Gesundheitscoaching beobachten wir vermehrt, dass Verspannungen, HWS-Syndrome, LWS-Syndrome, Bandscheibenvorfälle sowie Rücken-und Nackenschmerzen weiter zunehmen. Sicherlich sind diese auch dem geschuldet, dass wir uns zu wenig bewegen und Arbeiten regelmäßig sitzen oder stehend verrichten.
Physiotherapeuten und Osteopathen bei uns in der Ausbildung berichten, dass Patienten mit Beschwerden am Bewegungsapparat trotz manueller Therapien immer wieder in die Praxis kommen und der Therapieerfolg langfristig oft nicht zufriedenstellend ist.
Im Laufe der Ausbildung wird klar, woran dies liegt:
Stress auf allen Ebenen der Veränderung kann zu Anspannung und Verspannung führen. Am größten ist die Wirkung jedoch auf Systemgesetzebene, auf der sich emotionale Verletzungen von Grundbedürfnissen zeigen wie Ausschluss, fehlende Anerkennung, fehlender Ausgleich, Verletzung von Früher vor späte etc.

Diese Verletzungen verursachen im Unbewussten schlechte Gefühle und Wut. Wenn ich als Betroffener gar nicht weiß, wie ich diese Wut lösen soll, weil der Verursacher nicht zur Verfügung steht oder ich das entsprechende Handwerkszeug nicht kenne, gibt es nur eine Lösung: Ich spanne mich an, da sonst die Wut unkontrolliert ausbrechen würde (z.B durch einen Schlag).
Dies läuft unbewusst ab und ich suche dennoch im Aussen nach Lösungen für mein Symptom.
Manuelle Therapien, Massagen und Entspannungstechniken können jedoch das Problem nicht lösen und sogar verschlimmern. Solange die ursächliche Wut nicht gelöst ist, muss der Körper weiter anspannen, um negative Auswirkungen zu vermeiden (Wutanfall, Schlag). Darum triitt folgendes Phänomen auf: Ein Körperbereich reagiert zunächst positiv auf die Therapien, aber die Symptomatik verlagert sich dann auf eine andere Muskelgruppe oder ein anderes Organ; wie nennen dies Symptomverschiebung.
Durch die Kompetenz als SystemEmpowerer Coach sind Sie in der Lage, nicht nur die körperliche Ebene zu betrachten, sondern auch die tieferliegenden Ursachen aufzuspüren und zu lösen. Auf diese Weise verbindet sich das Wissen der manuellen Therapie mit der Coachingkompetenz zum Wohle des Patienten.

Anwälte und rechtliche Berater als Coaches und Mediatoren

Als Rechtsanwalt, Steuerberater oder Notar sind Sie ganz nah dran am Konflikt, an Menschen mit verletzten Gefühlen und belasteten Schicksalslinien. Ihre Klienten sind nicht selten durch zermürbende jahrelange Reibereien erschöpft und möchten nur noch, dass alles ein Ende hat.
Bewiesen ist jedoch: Unerheblich, welche Partei rechtlich obsiegt, die Zufriedenheit aller bleibt auf der Strecke. Jeder Beteiligte zahlt finanziell und persönlich einen hohen Preis.
Wenn Menschen sich nur noch über Anwälte unterhalten und ihre Verantwortung an Gerichte abgeben, ist eine Menge passiert. Verletzungen haben sich über Jahre und oder Jahrzehnte aufgebaut.
Die sachlich-rechtliche Expertise eines Rechtsexperten kann erst einmal Entlastung schaffen, der zugrundeliegende Konflikt schwelt wieder. Gerade in Situationen, in denen die Betroffenen eigentlich konstruktiv im Gespräch bleiben und Lösungen finden müssen, wie z.B. nach einer Scheidung als Elternpaar, als Geschäftsführende Gesellschafter, in der Unternehmensnachfolge, in einer Erbengemeinschaft u.a., ist die rein rechtliche Lösung niemals nachhaltig und Frieden bringend.
Wenn Sie als Anwalt,  Steuerberater oder Notar in der Rolle des Mediators die wahren Streitursachen auf der Systemgesetzebene bearbeiten und dennoch den rechtlichen Rahmen mit berücksichtigen können, verhelfen Sie Ihren Mandanten zu einer gemeinsamen tragfähigen Lösung sowie dem Gefühl von Gerechtigkeit und Frieden.
Eileen Lachmann war Rechtsanwältin und Unternehmensjuristin, als sie über eigene Themen der Persönlichkeitsentwicklung zunächst zum eigenen Coaching kam, ehe sie in die Ausbildung einstieg. Ihr Weg führte über die langsame Reduzierung der Stundenzahl im Angestelltenverhältnis. Sie ist auch heute noch in Teilzeit angestellt, hat sich aber innerhalb von drei Jahren ein erfolgreiches Coaching Business für Einzelpersonen, Paare und Familien aufgebaut.
Wie Eileens Weg aussah, hören Sie hier in unserem Podcast mit Annika und Eileen: Von der Gründung zur Selbständigkeit als Systemischer Coach Mediator – Eileens Erfahrungen 2. Teil.

Heilpraktiker und Mediziner als Coach

Die Auswirkungen traumatischer Erlebnisse sowie innerer und äußerer Konflikte auf unser Wohlbefinden werden auch in der Medizin zunehmend berücksichtigt. Emotionaler Stress, Systemgesetzverletzungen wie Ausschluss, fehlende Anerkennung, fehlender Ausgleich u.a. sind mit die größten Stressfaktoren für das Immunsystem.

Darüber hinaus steigt das Bewusstsein, dass die Biografie der Vorfahren und andere Umweltfaktoren Einfluss auf unsere Immunantwort und die Aktivität bestimmen Gene haben. Die Epigenetik beschäftigt  sich seit einigen Jahren mit der Frage, in wieweit transgenerative  Traumata nachfolgende und zukünftige Generationen beeinflussen.
Wir beobachten seit Jahrzehnten, dass die Arbeit mit den Vorfahren in der inneren Aufstellung viele Blockaden und Lasten löst, die wir von unseren Vorfahren „mit der Muttermilch eingesogen“ haben. Aus diesen Erfahrungen hat Dr. Dieter Bischop die Genea-Methode entwickelt, die ständig weiter verfeinert und in den Coaching Ausbildungen weiter gegeben wird.
Wenn Sie als Heilpraktiker oder Arzt diese Auswirkungen auf die Gesundheit Ihrer Patienten ihm Blick haben und mit SystemEmpowering Coaching erfolgreich bearbeiten können, werden Sie Ihrem Ziel, Menschen nachhaltig zu helfen, erheblich näher kommen.

4. In welchen Bereichen kann ich meine Berufung leben als SystemEmpowerer Coach Mediator und Menschen voranbringen?

Verbesserung der Gesundheit

Als Coach haben wir es sehr oft mit gesundheitlichen Zielen zu tun. Oft kommen Klienten zu uns, die medizinisch alles abgeklärt haben und keine körperliche Ursache gefunden werden konnten. Darüber hinaus wissen wir, dass viele Krankheitsbilder durch Stress und emotionale Konflikte erst begünstigt werden.
Allergien, Burnout, Erschöpfung, Migräne, Bluthochdruck, Ängste, Depressionen und viele andere Symptome manifestieren sich immer mehr auf chronische Art und Weise in unserer Gesellschaft.

Als System Empowering Coach-Mediator haben Sie die Möglichkeit, die tiefer liegenden Ursachen zu finden und zu lösen.

Harmonische Beziehung

Gute Beziehungen brauchen wir, um glücklich zu sein und uns zugehörig zu fühlen. Und dennoch fällt den Menschen genau dies am schwersten, denn je mehr uns eine Person bedeutet, desto verletzlicher sind wir.
Dauerhaft harmonische Beziehungen werden erst möglich, wenn zwei ausgeglichen kraftvolle Persönlichkeiten mit Herz, Schwert und Urvertrauen zusammen finden und so ein starkes Wir ergeben. Sie ahnen es: Dies ist die Ausnahme.
Normalerweise sind Paare von Anfang wie zwei Puzzleteile ineinander verhakt und brauchen einander, da der eine jeweils die Lücke des anderen schließt.

Dies führt im Verlauf der Beziehung zu Problemen, insbesondere wenn Kinder dazu kommen.

Dem entsprechend bringen Coachees häufig das Ziel mit: „Endlich den passenden Partner  finden, endlich eine harmonische Beziehung führen!“

Als SystemEmpowerer Coach-Mediator wenden Sie die Genea-Methode, die innere Aufstellung, den PowerCode und das Empowering nach Dr. Bischop an und schaffen mit Ihren Klienten die Voraussetzung dafür, dass sie zwei eigenständige in sich starke Persönlichkeiten werden, die dann eng beieinander stehen können, sich verbunden und gleichzeitig frei fühlen.

Konflikte lösen

Konflikte sind in Unternehmen, Familien und (geschäftlichen) Partnerschaften an der Tagesordnung und verursachen einen hohen Leidensdruck, Trauer, Angst und Wut bei den Konfliktparteien. Wenn es Ihnen am Herzen liegt, Menschen zu stäken und ihre Beziehungen zu verbessern, können Sie diese Berufung besonders gut bei der Auflösung von Konflikten und der Heilung der verletzten Gefühle ins Leben bringen.
Wir möchten die größtmögliche Wirkung erzielen und die Betroffenen nicht unnötig ins Leid schicken. Die klassische Mediation schaut lösungsorientiert in die Zukunft, was bei starken emotionalen Verletzungen auf Systemgesetzebene nicht ausreicht.
Daher haben wir im SystemEmpowering Coaching und der SystemEmpowering Mediation eine systematische Methode entwickelt, die zunächst dort ansetzt, wo es noch gut zwischen den Konfliktparteien war/ist.
Als Coach-Mediator führen Sie Ihre Kunden also lösungsorientiert in die Vergangenheit und arbeiten von dort aus die erste Unstimmigkeit auf. Diese löst in der Konflikthistorie regelmäßig eine Art Muster aus, das sich ohne die erste (oft kleine) Verletzung gar nicht entwickelt hätte.
In der Ausbildung zum Systemischen Coach und Coach-Mediator erlernen Sie den PowerCode, mit dem Sie strukturiert und logisch eine nach der anderen Verletzung bis in die Gegenart auflösen, so dass ein neues Gefühl und neues Verhalten in der Zukunft entstehen.

Erfolg im Beruf

Viele Menschen sind beruflich nicht an dem Ort, an dem Sie sein möchten. Das kann daran liegen, dass das Umfeld geprägt ist von Konflikten, und die obere Hierarchieebene nicht die Verantwortung übernimmt, die gebraucht wird. Zum anderen ist nicht jedem bewusst, welche Vision er/sie hat und welche Werte im beruflichen Bereich gewährleistet sein müssen, damit Motivation entstehen kann.
Aber andere Faktoren sind noch entscheidender: Die innere Erlaubnis, glücklich und erfolgreich zu sein, Urvertrauen und Anerkennung aus sich selbst heraus… dies sind Ressourcen, die wir von unserem Herkunftssystem und unseren Vorfahren erhalten.
Ungelöste Systemgesetzverletzungen, Lasten, Ängste und transgenerative Traumata, – die etwa durch die Weltkriege entstanden sind – wirken bis zu den Kriegsenkeln und -urenkeln fort und beeinflussen die innere Kraft und Fähigkeit zum Lernen und zur Veränderung.
Als System Empowering Coach-Mediator können Sie sogar diese Themen mit der Genea-Methode lösen.

5. Wie mache ich mich als Coach-Mediator selbständig?

Wenn Sie Ihre Berufung als Coach-Mediator in der Selbständigkeit leben möchten, ist zunächst die innere Haltung wichtig. Haben Sie „Mut zum letzten Auftrag?“ Das beutetet: „Müssen“ Sie etwa aus finanziellen Gründen unbedingt den einen Auftrag bekommen oder können Sie loslassen und darauf vertrauen, dass es gut wird und der nächste passende Auftrag kommen wird.
Jede Art von Druck, mit dem Coaching Geld verdienen zu müssen, sollte am Anfang vermieden werden, wenn möglich. Dies kann bedeuten, dass Sie eine andere selbständige Tätigkeit langsam ausschleichen und den Coachinganteil schrittweise erhöhen, bis Sie sich ein ausreichendes Fundament aufgebaut haben.
Andere bleiben vorerst noch eine Zeit im Angestelltenverhältnis und reduzieren immer weiter die Stundenzahl, wenn die Anfragen zahlreicher werden.
Damit Sie sich während und nach dem Abschluss der Ausbildung alle Ressourcen aneignen, die Sie für Ihren Weg in die Selbständigkeit als Coach brauchen, stehen Ihnen inkludiert Coachingstunden zur Verfügung; im Nachgang haben Sie die Möglichkeit, unser Mentoringprogramm zu buchen.
Bei Fragen zu Webseitengestaltung, Marketing u.a. empfehlen wir Ihnen kompetente Partner aus unserem Netzwerk.

6. Lohnt sich die Investition in eine umfangreiche SystemEmpowering Coaching Ausbildung?

Eine hoch qualifizierende Coaching Ausbildung mit erfahrenen Ausbildern, die Ihnen das Rüstzeug gibt, um professionell im Coachingbereich zu arbeiten und nachhaltige Wirkung zu erzielen, kostet in der Regel zwischen 6.000,00 und 14.000,00 Euro.
Es ist unsere Leidenschaft, Menschen im Coaching und der Mediation zu begleiten und Konflikte zu lösen. Daher ist eine Investition in eine professionelle Systemische Coaching und Mediations Ausbildung aus unserer Sicht eine wunderbare Investition in die Zukunft, um wirklich etwas Sinnvolles zu bewegen.

• Sind Sie bereit, sich stetig weiter zu entwickeln?

• Lieben Sie die Vorstellung, lebenslang zu lernen?

• Ist es für Sie selbstverständlich, permanent an sich und an Ihrer Aufgabe als Coach und Mediator zu arbeiten?

• Macht es Ihnen eine riesige Freude, Menschen auf ihrem individuellen Weg zu unterstützen?

• Lassen Sie sich nicht so leicht aus dem Konzept bringen, wenn Sie Umwege gehen müssen?

Dann können Sie davon ausgehen, dass Sie das erlernte Wissen und die Methodik anwenden und der Ausgleich für Ihre Investition in die Ausbildung zum Systemischen Coach-Mediator bald zurück fließen wird.

7. Welche Coaching Ausbildung ist die richtige?

Der Coachingmarkt ist voll. Wenn Sie Menschen und Organisationen in ihr volles Potential bringen wollen, benötigen Sie daher eine Ausbildung, die die effektivsten und modernsten Herangehensweisen und strukturierte Lösungsprozesse bietet und eine Kombination aus systemischen Coaching und Mediation ist.
Sie können Ihre Vision als Coach-Mediator nur dann in die Welt bringen, wenn Sie wirkungsvolle Methoden anwenden und Ihre Kunden echte Veränderungen spüren. Nur dann werden Sie weiter empfohlen.

Um Ihre Berufung voll Leben zu können und Sie die ganze Bandbreite der Themen und Ziele abdecken können, ist eine kombinierte Coaching und Mediations Ausbildung die richtige. Dadurch können Sie Einzelpersonen coachen und auch Paare, Teams und Unternehmen coachen sowie mediieren, d.h. dabei helfen, Konflikte zu lösen. 

Achten Sie also darauf, dass die Ausbilder über langjährige Erfahrungen in unterschiedlichen Kontexten verfügen und das lehren, was sie täglich mit Erfolg anwenden. Entscheidend für Ihre Rolle als Coach ist auch, dass Sie durch eigenes Coaching und Supervision während Ihrer Ausbildung begleitet werden.

Nach unserer Erfahrung innerhalb der letzen über 20 Jahre Arbeit mit Einzelpersonen, Teams, Unternehmen und Familien, ist eine Coaching Ausbildung die richtige, wenn sie die folgenden Faktoren berücksichtig:

• Coaching und Mediation wird beides gelehrt

• Es wird mit den wahren ersten Auslösern gearbeitet

• Es werden die Systemgesetze als größter Hebel für Stress und Konflikte berücksichtigt

• Es bleibt nicht nur beim Erkenntnisgewinn über die Ursachen, sondern es wird ein systematischer Lösungsprozess vermittelt, der die Basisgefühle auflöst und den Klienten nicht unnötig ins Leid führt.

• Es werden die Vorfahren, die transgenerativen Aspekte wie das Leiden der Kriegsenkel einbezogen und mit der Genea-Methode bearbeitet.

Wenn Sie auch endlich Ihre Berufung als Coach Mediator leben wollen, dann informieren Sie sich in unserem Überblicksartikel über die Ausbildung zum Systemischen Coach-Mediator im Hanseatischen Institut.

Haben Sie noch Fragen? Zögern Sie nicht, uns anzurufen. Wir freuen uns auf Sie!

8. FAQs: Als Coach und Mediator Ihre Berufung leben