Für Berater, Mediatoren, Coaches und Juristen, die Unternehmen begleiten
Lösen Sie die Konflikte, an denen Ihre Mandate scheitern
System Empowering Coach Mediator Ausbildung in Hamburg
Ihre Analyse stimmt, Ihr Konzept ist sauber, Ihre Vereinbarung ist wasserdicht. Und trotzdem blockiert etwas. Hier lernen Sie, die emotionale Ursache aufzulösen, statt am Symptom weiterzuarbeiten.
Nächster Ausbildungsbeginn 26. November 2026
Sie lernen die Methode, mit der wir seit über 28 Jahren Unternehmer, Familienunternehmen und Nachfolgen begleiten. Alles, was Sie auf unserer Website lesen, ist das, was Sie hier lernen können.
Wenn fachlich alles geklärt ist und der Konflikt trotzdem bleibt
Vielleicht kennen Sie Situationen wie diese:
Sachlich ist alles geklärt. Die Strategie steht, Verantwortlichkeiten sind definiert oder eine Vereinbarung wurde getroffen. Trotzdem blockieren sich Geschäftsführer, Gesellschafter geraten immer wieder aneinander oder Teams gehen offen oder verdeckt in Widerstand.
Sie spüren, dass hinter dem sichtbaren Konflikt etwas anderes wirkt:
fehlende Anerkennung, erlebte Ungerechtigkeit, Ausschluss, ungeklärte Zugehörigkeit oder alte Verletzungen. Doch Ihnen fehlt ein klares Vorgehen, um diese Dynamiken sichtbar zu machen und gezielt zu bearbeiten.
Genau hier setzt System Empowering an.
Typische Situationen aus Ihrer Praxis:
- Ihre fachlich saubere Arbeit wird durch unausgesprochene Spannungen und alte Konflikte blockiert.
- Trotz systemischer Ausbildung, Coachingtools oder Mediation fehlt Ihnen bei stark eskalierten Konflikten ein klarer nächster Schritt.
- Eine Vereinbarung wird getroffen, aber wenige Monate später entsteht derselbe Konflikt erneut.
- Sie merken, dass Sie Ihr Handwerk beherrschen, kommen in bestimmten Systemen trotzdem nicht weiter.
Wenn Ihr Werkzeugkoffer an seine Grenze kommt
Sie beraten Unternehmensnachfolgen
Steuer, Recht und Struktur sind sauber. Der Senior unterschreibt trotzdem nicht.
Sie lösen die Verletzung auf, die die Übergabe blockiert, bevor Sie an der Struktur weiterarbeiten.
Sie arbeiten als Wirtschaftsmediator
Alle haben unterschrieben. Monate später eskaliert dieselbe Sache erneut.
Sie erweitern Ihre Mediation um die Systemgesetzebene. Die Beteiligten einigen sich dann nicht, weil sie müssen, sondern weil zwischen ihnen nichts mehr steht.
Sie sind Organisationsentwickler
Die neue Struktur steht. Ein halbes Jahr später ist derselbe Konflikt zurück, nur mit anderen Namen.
Sie erkennen, wann ein Problem wirklich an der Struktur liegt und wann eine Strukturänderung nur eine Verletzung verschiebt.
Sie coachen Unternehmer und Führungskräfte
Ihr Klient versteht alles, setzt einiges um und kommt mit demselben Thema wieder. Die Ursache liegt zwischen ihm und seinem Mitgesellschafter, und zu dem haben Sie keinen Zugang.
Sie lernen, vom Einzelsetting in die Arbeit mit dem ganzen System zu wechseln.
Sie sind Anwältin, Anwalt oder Notar
Sie gewinnen das Verfahren. Das Unternehmen verliert trotzdem, weil danach niemand mehr miteinander arbeiten kann.
Sie klären die Ursache, bevor Sie eine Regelung verhandeln.
Wenn Sie zusätzlich die Qualifikation zum zertifizierten Mediator anstreben, können Sie die Ausbildung um das Zusatzmodul „Recht & Mediation“ ergänzen. Gemeinsam mit den weiteren gesetzlichen Voraussetzungen bildet dies den Weg zur Zertifizierung nach ZMediatAusbV.
Sie sind selbst Unternehmer?
Die Ursache für Konflikte liegt im Fundament
Viele arbeiten mit dem Eisbergmodell: oben die Sache, darunter die Beziehung. In unserer Arbeit zeigt sich, dass das zu kurz greift.
Wir nutzen das Kommunikationsmodell nach Dr. Bischop als Hausmodell: Dach und Wände stehen für Sach- und Beziehungsebene, das Fundament bilden die Systemgesetze mit Grundbedürfnissen wie Zugehörigkeit, Anerkennung, Gerechtigkeit.
Wird dieses Fundament verletzt, bricht das Haus ein, Kommunikation eskaliert und Konflikte verhärten sich über Jahre.
Genau diese Ebene wird in klassischer Beratung sowie in vielen Coaching- und Mediationsausbildungen kaum berücksichtigt – in der System Empowering Ausbildung lernen Sie, dieses Fundament bewusst in Ihre Arbeit einzubeziehen.
System Empowering: Konflikte an der Ursache lösen statt an Symptomen arbeiten
Eine Ausbildung, die aus der Praxis kommt
Kein Curriculum vom Schreibtisch. Über 28 Jahre Arbeit mit Unternehmern, Führungsteams und Unternehmerfamilien, über 2.000 Fälle.
Dr. Dieter Bischop stand 1998 selbst vor dieser Grenze, mit allen gängigen Methoden im Werkzeugkoffer und ohne Zugang zu dem, was wirklich blockierte. Daraus ist System Empowering entstanden. Mehrere Hundert Coaches und Mediatoren arbeiten heute damit.
Die Grundlagen sind in drei Büchern verdichtet, die als Basiswerke der Ausbildung dienen:
Coachen und Führen mit System beschreibt, wie Systemgesetze in Führung und Coaching wirken.
Systemische Mediation zeigt, wie emotional eskalierte Konflikte dauerhaft aufgelöst werden.
Persönlichkeitsentwicklung mit System erklärt, warum transgenerationale Dynamiken die eigene Handlungsfähigkeit einschränken und wie sie aufgelöst werden.
Ein klarer Fahrplan, wie Sie mit der Ausbildung Ihre Konfliktkompetenz auf ein neues Fundament stellen
Ihr Weg mit uns folgt einer klaren Struktur, ist jedoch auf Ihre Situation zugeschnitten.
1
Ausgangslage und Ziele klären
Im vertraulichen Beratungsgespräch klären wir:
- aus welcher Rolle Sie kommen (Berater, Coach, Mediator, Unternehmer)
- in welchen Systemen Sie unterwegs sind
- welche Ziele Sie mit der Ausbildung verbinden
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob und wie die Ausbildung zu Ihnen und Ihren nächsten beruflichen Schritten passt.
2
In der Ausbildung Ihr Fundament stärken
-
Sie lernen Systemgesetze, Hausmodell, PowerCode und weitere Methoden kennen und wenden sie praktisch an.
Gleichzeitig arbeiten Sie mit eigenen Themen und Systemen. Denn wer emotionale Prozesse anderer professionell begleiten möchte, muss die eigenen Reaktionen, Muster und Grenzen kennen.
Dadurch entwickeln Sie nicht nur Methodenkompetenz, sondern auch die persönliche Klarheit und Stabilität, die Sie für anspruchsvolle Konfliktsituationen benötigen.
3
Anwendung in komplexen Systemen und Transfer in Ihre Praxis
- Sie lernen, Konflikte in Teams, Führungskreisen, Unternehmerfamilien und Nachfolgeprozessen zu analysieren und zu lösen.
- Sie übertragen SystemEmpowering auf Ihre konkreten Fälle.
Coachingstunden und Online Academy unterstützen den Transfer in Ihre Tätigkeit.
Das Ergebnis: Konflikte an der Ursache lösen und souverän in komplexen Systemen wirken
Sie verfügen über ein strukturiertes Vorgehen, um Konflikte nicht nur auf der Sach- und Beziehungsebene, sondern auch auf der Systemgesetzebene zu analysieren und zu bearbeiten./p>
In Ihren Mandaten
- Sie erkennen schneller, auf welcher Ebene ein Konflikt tatsächlich bearbeitet werden muss.
- Sie können Verletzungen, Loyalitäten und verdeckte Spannungen systematisch sichtbar machen.
- Sie entscheiden bewusster, wann Einzelcoaching sinnvoll ist und wann das relevante System einbezogen werden muss.
- Sie führen auch schwierige Gespräche strukturiert und bleiben handlungsfähig, wenn starke Emotionen entstehen.
In den Unternehmen, die Sie begleiten
- Sie begleiten Konflikte zwischen Gesellschaftern, Führungskräften und Schlüsselpersonen.
- Sie beziehen Beziehung und Systemdynamik in Nachfolge- und Veränderungsprozesse ein.
- Sie unterstützen Beteiligte dabei, wieder zu tragfähigen Entscheidungen und Zusammenarbeit zu kommen.
Für Ihre eigene professionelle Rolle
- Sie kennen Ihre persönlichen Trigger und Grenzen besser.
- Sie können zwischen eigenen Themen und denen Ihrer Klienten unterscheiden.
- Sie gewinnen Sicherheit in komplexen und emotional aufgeladenen Situationen.
Ihr nächster Schritt
Wenn Sie spüren, dass in Ihrer Arbeit mehr auf dem Spiel steht als Methoden und gute Konzepte, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, Ihr Fundament zu erweitern.
Absolventen, die vorher schon Unternehmen begleitet haben
Malte Kähler, seit elf Jahren in einer großen internationalen Unternehmensberatung, heute Führungskraft. Seine Motivation kam aus dem Projektgeschäft: „Es gibt im Projektgeschäft enorm viele Konflikte, die immer wieder Ressourcen binden, wenn sie nicht gelöst werden.“ Heute nutzt er den SystemCheck nach eigener Aussage täglich und beschreibt seine Rolle als Hüter der Systemgesetze. Sein Bericht
Stefanie Pollender, Psychologin, Team- und Organisationsentwicklerin. Ihr Erfahrungsbericht
Eileen Lachmann, vormals Rechtsanwältin und Unternehmensjuristin. Sie hat die Ausbildung neben dem Beruf gemacht, arbeitet seit 2019 nebenberuflich und seit 2023 hauptberuflich als Coach Mediator mit Einzelpersonen, Paaren, Familien und Kunden aus dem Unternehmenskontext. Ihr Weg
Weitere Berichte von Berrit Gust und Dirk Mehrens.
Struktur & Inhalte der System Empowering Coach Mediator Ausbildung
14 Module – Präsenz
Die SE Coach Mediator Ausbildung erstreckt sich über 14 Module. Die Module finden ca. einmal pro Monat jeweils Donnerstags und Freitags und von 09:00 bis 17:00 Uhr in Hamburg, Schlüterstr. 14, Nähe Dammtor Bahnhof, statt. Inkludiert ist in diesem Zeitraum das persönliche Coachingkontingent und die monatliche Teilnahme am Trainingsformat „Coach the Coach“.
Individuelle Coachingstunden
Die System Empowering Coach Mediator Ausbildung beinhaltet 14 Coachingstunden im Wert von 4.900 € netto mit einem der Ausbilder, die vor dem Start der Ausbildung oder zwischen den Modulen vor Ort oder online per Zoom durchgeführt werden können.
Lehrmaterial und Onlinekurs
Als Lehrmaterialien erhalten Sie drei Bücher von Dr. Dieter Bischop, umfangreiche Handouts und Flipchartprotokolle sowie unsere Power Cards. Zusätzlich haben Sie zeitlich unbegrenzt Zugang zu unserer Online Academy, in der Sie die Inhalte vor-und nachbereiten und Weiterentwicklungen verfolgen können.
Zertifikat nach Abschluss
Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und bestandenem Testival erhalten Sie Ihr Zertifikat als „System Empowering Coach Mediator“. Nach Absolvierung des Moduls „Recht § Mediation“ sind Sie befugt, den Titel „zertifizierte(r) Mediator(in)“ i.S.d. ZMediatAusbV zu führen.
Modulübersicht
Modul 1: Systemgesetze
In diesem Modul verstehen Sie, warum das klassische Eisbergmodell nicht ausreicht und wie das Hausmodell mit der Systemgesetzebene Ihr Fundament verändert.
Sie lernen, Systemgesetzverletzungen wie fehlende Anerkennung, Zugehörigkeit oder Gerechtigkeit in Gesprächen sicher zu erkennen und sprachfähig zu machen.
Sie gewinnen eine klare innere Landkarte, mit der Sie Konflikte strukturiert einordnen und Klienten nachvollziehbar erklären können, wo die eigentliche Ursache liegt.
Modul 2: Konflikt Coaching
In diesem Modul lernen Sie den PowerCode als strukturierten Prozess kennen, mit dem Sie emotionale Verletzungen Schritt für Schritt klären.
Sie üben, auch hoch aufgeladene Situationen so zu führen, dass Beteiligte sich gesehen fühlen und bereit werden, Verantwortung zu übernehmen.
Sie erleben am eigenen System, wie es ist, alte Verletzungen zu lösen und können diese Erfahrung später authentisch in Ihre Arbeit einbringen.
Ein weiterer zentraler Baustein ist die systemische Gesprächsführung – wie sie funktioniert, welche Techniken sie umfasst und warum sie tiefer geht als klassische Kommunikation, lesen Sie hier: Systemische Gesprächsführung
Modul 3: Selbst Coaching
In diesem Modul lernen Sie, Ihr Unbewusstes gezielt als Ressource zu nutzen und eigene Blockaden klarer zu verstehen.
Sie erkennen, wie Gedanken, Gefühle und Körperreaktionen zusammenwirken und wie Sie sich selbst aus inneren Schleifen herausführen.
Damit stärken Sie Ihre Entscheidungsfähigkeit und Ihre innere Stabilität, gerade wenn Sie andere durch schwierige Prozesse begleiten..
Modul 4: Empowering
Hier vertiefen Sie, wie sich belastende Erfahrungen und Prägungen im Nervensystem abbilden und wie Empowering diese Spuren neu organisiert.
Sie üben, negative Überzeugungen Schritt für Schritt zu lösen und neue, stimmige Erfahrungen zu verankern.
So gewinnen Sie Werkzeuge, mit denen Sie Klienten auch in tiefen emotionalen Prozessen sicher begleiten können.
Modul 5: Genea-Methode
Sie lernen, wie transgenerationale Belastungen, alte Kriegs- und Familienerfahrungen und übernommene Lasten heutige Entscheidungen beeinflussen.
Sie nutzen die Genea Methode, um Urvertrauen, Zugehörigkeit und Anerkennung aus der eigenen Herkunft zu stärken und in Coaching und Mediation wirksam einzusetzen.
Modul 6: Persönlichkeitsentwicklung
Hier steht Ihre eigene Entwicklung im Mittelpunkt.
Sie klären biografische Themen, erkennen wiederkehrende Muster und arbeiten an Selbstwert, Grenzen und innerer Ausrichtung.
Das macht Sie authentischer, ruhiger und klarer in Ihrer Rolle, weil Sie Ihre persönliche Geschichte besser verstanden und gestärkt haben.
Modul 7: Führungskräfte Coaching
In diesem Modul verbinden Sie Systemgesetze mit moderner Führung.
Sie lernen, wie Führungskräfte innere Klarheit, Herz und Schwert aufbauen und gleichzeitig Orientierung und Halt im System geben können.
Sie entwickeln Coachingansätze, mit denen Sie Führungskräfte durch Stress, Entscheidungsdruck und Veränderungsprozesse sicher begleiten.
Modul 8: Zwischenprüfung
Mit der Zwischenprüfung schließen Sie den systemischen Coachingteil der Ausbildung ab.
Sie zeigen in Live Coaching, schriftlichen Aufgaben und einer kurzen Präsentation, dass Sie die Grundlagen sicher anwenden können.
Sie erhalten differenziertes Feedback zu Ihrer Arbeitsweise und eine klare Standortbestimmung für den zweiten Teil der Ausbildung.
Modul 9: Systemische Mediation
In diesem Modul steht die Mediation zwischen zwei oder wenigen Beteiligten im Vordergrund.
Sie lernen, wie Sie neutral und klar moderieren, Interessen und Bedürfnisse sichtbar machen und Konfliktverläufe strukturiert führen.
Dabei erweitern Sie klassische Mediation um die Systemgesetzebene, damit Vereinbarungen nicht nur formal, sondern auch emotional tragfähig sind.
Modul 10: Team-Empowering
Hier übertragen Sie SystemEmpowering auf Teams und Führungskreise.
Sie lernen, Teamvision, Rollen und gemeinsame Ausrichtung zu klären und dabei verdeckte Spannungen und alte Verletzungen mitzuberücksichtigen.
So können Sie Teams von reiner Problembearbeitung hin zu echter gemeinsamer Verantwortung und tragfähiger Kooperation führen.
Modul 11: Empowering von Gruppen
In diesem Modul arbeiten Sie mit Gruppenprozessen, in denen viele Stimmen und Dynamiken gleichzeitig wirken.
Sie lernen, Gruppendynamiken zu lesen, Spannungen im Raum zu benennen und Systemgesetzverletzungen in Gruppen gezielt zu bearbeiten.
Damit können Sie große Runden, Workshops und mehrtägige Formate sicher moderieren, ohne die emotionale Tiefe zu verlieren.
Modul 12: Changemanagement
Hier verbinden Sie SystemEmpowering mit klassischem Changemanagement.
Sie lernen, Strategie, Struktur und Kultur so zu gestalten, dass Veränderung nicht an verdeckten Widerständen scheitert.
Sie entwickeln Vorgehensweisen, mit denen Sie Changeprozesse begleiten, während Sie gleichzeitig das Fundament aus Vertrauen, Zugehörigkeit und Anerkennung stärken.
Modul 13: Unternehmensnachfolge
In diesem Modul übertragen Sie SystemEmpowering auf Nachfolgeprozesse und Mehrsystemkontexte mit Familie, Unternehmen und Eigentümern.
Sie lernen, verdeckte Loyalitäten, alte Kränkungen und Rollenunklarheiten zwischen Senior, Nachfolger und Familie gezielt zu bearbeiten.
Sie können Nachfolgeprozesse danach so begleiten, dass sowohl die sachliche Übergabe als auch die emotionalen Grundlagen für eine stabile Zukunft stimmen.
Modul 14: Testival
Sie schließen Ihre SystemEmpowerer Coach Mediator Ausbildung mit dem Testival ab. Die beiden Testivaltage bestehen aus einem Live Coaching sowie einer Live Mediation. Darüber hinaus halten Sie eine Präsentation über ein reales Coachingthema und beantworten Fragen in einer schrifltichen Prüfung.
Wenn Sie das Zusatzmodul „Rolle des Rechts“ absolvieren, sind Sie berechtigt den Titel „zertfitizierter Mediator“ gemäß ZertMedAusbVO zu führen.
Damit erhalten Sie nicht nur Ihr Zertifikat, sondern auch eine klare Rückmeldung zu Ihrer Professionalität und zu Ihren nächsten Entwicklungsschritten.
Termine, Kosten, & Informationen
Termine der System Empowering Ausbildung 2026-2028
Start am 26./27. November 2026 – Ende am 26./27. Mai 2028
Donnerstag und Freitag von 09:00 bis 17:00 Uhr –
Zwischenprüfung und Testival Freitag und Samstag von 09:00 bis 17:00 Uhr
- Modul 1
- Modul 2
- Modul 3
- Modul 4
- Modul 5
- Modul 6
- Modul 7
- Modul 8
- Modul 9
- Modul 10
- Modul 11
- Modul 12
- Modul 13
- Modul 14
- Modul 15 optional
Systemgesetze
26. und 27. November 2026
Konfliktcoaching
28. und 29. Januar 2027
Systemische Mediation
18. und 19. November 2027
Team-Empowering
13. und 14. Januar 2028
Empowering von Gruppen
10. und 11. Februar 2028
Changemanagement
23. und 24. März 2028
Unternehmensnachfolge
20. und 21. April 2028
Testival SystemEmpowerer
26. und 27. Mai 2028
Zusatz: Recht und Mediation
wird in Abhängigkeit von der Nachfrage benannt
Kosten
16.800,00 €. inklusive 14 Stunden Coaching im Wert von 4.900,00 Euro zzgl. gültiger MwSt. = 19.992,00 € brutto.
Ratenzahlung nach Absprache möglich!
Ausbilder
Dr. Dieter Bischop
Annika Dulige
Jan Schulz
Testival und Zertifikat
Im Modul 14 haben die Ausbildungsteilnehmer die Möglichkeit, das Zertifikat zum System Empowering Coach Mediator zu erwerben.
Im Testival bringen die Teilnehmenden jeweils einen Klienten mit und führen zwei Live-Arbeiten (Coaching und Mediation) durch und erhalten im Anschluss Feedback.
Darüber hinaus halten die Teilnehmenden eine 10-minütige Präsentation über ein von ihnen im Coaching bearbeitetes Thema – mit anschließendem Feedback.
Zusätzlich sind 12 Fragen aus einem vorher bekannten 120 Fragen-Katalog zur Ausbildung schriftlich zu beantworten.
Testival Ablauf
- Live-System Empowering mit einem Paar durchführen (Konfliktcoaching / Mediation)
- Live-System Empowering mit einer Einzelperson durchführen
- Präsentation und schriftliche Prüfung
Anmeldung bis spätestens einen Monat vor Testival Beginn persönlich oder per Mail an info@hanseatisches-institut.de .
Mentoring
Wir bieten für Teilnehmer und Absolventen der SystemEmpowerer – Coach-Mediator Ausbildung ein Mentoringprogramm an. Unsere Erfahrung ist, dass eine weitere Begleitung für Fragen, Supervision, Hospitation, Vorbereitung vom Coaching und der Reflexion sowie der persönlichen Weiterentwicklung hilfreich ist.
Das Mentoring ist individuell und kann folgendermaßen stattfinden:
- Einzelmentoring: Ein Mentee und ein Mentor – Kosten 350,00 € netto pro Stunde
- Mentoring mit Mehreren: Mehrere Mentees und ein Mentor – Kosten 350,00 € netto pro Stunde (die Mentees teilen sich die Kosten)
- Hospitation: Ein Mentee mit seinem Klienten und ein Mentor: der Mentor coacht – Kosten 350,00 € netto pro Stunde (der Mentee und sein Klient teilen sich die Kosten)
- Mentoring mit Klienten: Ein Mentee mit seinem Klienten und ein Mentor: der Mentee coacht – Kosten 350,00 € netto pro Stunde (der Mentee und sein Klient teilen sich die Kosten)
Masterclass Coach-Mediator
Wir bieten für den SystemEmpowerer – Coach-Mediator eine Masterclass an. In der Masterclass werden neueste Entwicklungen vermittelt, Austausch zwischen den Coach-Mediatoren, üben von komplexen Coachings und Mediationen und bearbeiten von mitgebrachten Fällen der Teilnehmer.
Preis auf Anfrage.
Erleben Sie die Arbeitsweise, bevor Sie sich entscheiden
Im Webinar bekommen Sie einen Einblick in die Methode und in echte Fälle. Im Podcast beantworten wir die Fragen, die uns zur Ausbildung am häufigsten gestellt werden.
Podcasts zur Ausbildung
In unserem Podcast reden wir über die häufigst gestellten Fragen zu unserer Ausbildung!
In dieser Folge erfahren sie alles darüber, was die System Empowerer Coach-Mediator Ausbildung so besonders macht.
Unsere Weiterentwicklung
Auf unserer Wissenseite stellen wir unsere Methoden detailliert vor.
Als System Empowering Coach Mediator professionell helfen und seine Berufung leben
Wenn Sie vor allem verstehen möchten, wie Sie später in echten Fällen sicher arbeiten, finden Sie hier eine vertiefende Übersicht: System Empowering Coach Mediator werden: So können Sie Menschen professionell helfen. Dort geht es um Rollenklärung, Prozessführung, Konfliktdynamiken und darum, was „professionell helfen“ in komplexen Systemen praktisch bedeutet.
Wenn Sie sich zusätzlich mit der Frage beschäftigen, ob dieser Weg wirklich zu Ihnen passt, und wie Sie diese Rolle langfristig stimmig leben, ist dieser Beitrag Coach und Mediator werden: Berufung finden und im Alltag leben hilfreich. Er beleuchtet Motivation, innere Klarheit, Haltung und die Frage, wie Coaching und Mediation im Berufsalltag tragfähig werden, ohne dass Sie sich dabei selbst verlieren.
Welche Zertifikate und Zertifizierungen erhalte ich nach der Ausbildung?
Zertifizierungen einer staatlichen Institution zur Qualitätssicherung oder für Qualitätsstandards von Coaches oder Coaching Ausbildungen gibt es nicht. Die Begriffe Coach oder Coaching sind nicht geschützt.
Zertifizierungen als Coach können unter dem Dach verschiedener Coachingverbände erworben werden, die jedoch privat als Verein oder Verband organisiert sind.
Eine Zertifizierung als Coach setzt immer eine fundierte Coaching Ausbildung mit Zertifikat und mehrjährige Coachingerfahrung voraus. Erst dann kann eine Zertifizierung beantragt werden. Daher wird das Thema Coaching-Zertifizierung erst nach einiger Zeit als praktischer Coach interessant.
Unser Anspruch an unsere System Empowering Coach Mediator Ausbildung ist sehr hoch, denn unser oberstes Ziel ist, dass Sie als Coach und Mediator professionell auftreten, Wirkung erzielen, Menschen nicht ins Leid fallen lassen und auch negative Auswirkungen einer Zielerreichung (SystemCheck) berücksichtigen.
- Haben Sie die Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator erfolgreich bestanden, erhalten Sie das Zertifikat: System Empowering Coach Mediator – Hanseatisches Institut.
- Die Ausbildung kann außerdem mit den zusätzlichen Anforderungen für die Ausbildung zum zertifizierten Mediator nach ZMediatAusbV verbunden werden. Dazu gehören neben den vorgeschriebenen Ausbildungsinhalten insbesondere fünf selbst durchgeführte und supervidierte Mediationen.Welche Bestandteile hierfür innerhalb der System Empowering Ausbildung und des Zusatzmoduls „Recht & Mediation“ absolviert werden und welche weiteren Voraussetzungen zu erfüllen sind, erläutern wir Ihnen transparent im Beratungsgespräch.
Orientierung: Welche Ausbildung passt zu Ihnen?
Sie sind noch in der Orientierungsphase und möchten verschiedene Ausbildungsansätze vergleichen, bevor Sie sich entscheiden? Diese Beiträge helfen Ihnen, unsere Ausbildung im Kontext einzuordnen:
- Systemische Coaching Ausbildung: Was systemisch wirklich bedeutet – Warum viele Ausbildungen unter „systemisch“ etwas anderes verstehen als wir und wo der Unterschied in der Praxis liegt.
- Coaching Ausbildung im Vergleich: Fünf Ansätze und die Frage, die keiner stellt – Systemisch, NLP, lösungsfokussiert, Business Coaching oder integrativ: Welcher Ansatz passt zu Ihrem Ziel?
- NLP vs. Systemisches Coaching: Was geht tiefer? – Wie NLP und Systemik sich unterscheiden, wo beide an Grenzen stoßen und wie System Empowering beides auf einer neuen Ebene verbindet. Und NLP Ausbildung ist Bestandteil unserer Ausbildung.
- Mediationsausbildung: Kosten, Inhalte und warum Mediation allein oft nicht reicht – Was eine Mediationsausbildung kostet, welche Formate es gibt und warum wir Coaching und Mediation nicht trennen.
- Coach und Mediator werden: Berufsbild, Verdienst und Einstieg – Für alle, die wissen wollen, was sie im Beruf Coach und Mediator erwartet, finanziell und persönlich.
- Business Coaching Ausbildung: Warum Führungskräfte mehr brauchen als Tools – Was klassische Business Coaching Programme auslassen und warum Konfliktkompetenz in der Führungsarbeit entscheidend ist.
Häufig gestellte Fragen zur Ausbildung
Was ist das Besondere an der System Empowering Coaching-Mediation-Ausbildung?
Unsere Ausbildung zeichnet sich durch mehr als 25 Jahre praktische Erfahrung im Coaching und der systemischen Mediation aus. Wir vermitteln Ihnen bewährte Tools und Methoden für Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenz, Change-Management, Teamentwicklung und Konfliktlösung. Unser Anspruch ist es, Ihnen das Wissen, die Fähigkeiten und die persönliche Entwicklung zu bieten, die Sie zur Erreichung Ihrer Ziele benötigen. Unsere Ausbildung basiert auf dem SystemEmpowering-Ansatz, einer einzigartigen Kombination verschiedener Methoden wie NLP, Gewaltfreie Kommunikation, Aufstellungsarbeit, Traumaarbeit und vieles mehr.
Wie kann ich von einer Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator im Hanseatischen Institut profitieren?
Unsere Ausbildung bietet zahlreiche Vorteile: - Persönliche Weiterentwicklung - Verbesserte Kommunikationsfähigkeiten - Konfliktvermeidung und Konfliktlösung - Klare Zielformulierung und Vision - Selbstvertrauen und Selbstwertsteigerung - Berufliche Umsetzung der erlernten Fähigkeiten als Coach oder Mediator - Veränderung von Prägungen und Überzeugungen für mehr Selbstempowerment - Austausch in unserem Netzwerk und Peergroups
Wie kann ich die Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator konkret nutzen?
Unsere Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator ermöglicht vielfältige Anwendungsbereiche: - Hauptberufliche Tätigkeit als Coach oder Mediator - Integration des erlernten Wissens in Veränderungsprozessen, Mitarbeitergesprächen und Teamentwicklung als Führungskraft - Fortführung oder Übergabe eines Unternehmens mit neu erworbenem Wissen - Früherkennung von Konfliktpotenzial - Konfliktvermeidung und -lösung in der Partnerschaft - Und vieles mehr.
Was bringt mir die Ausbildung als Anwältin oder Anwalt?
Sie lernen, die emotionale Ursache aufzulösen, bevor Sie eine Regelung verhandeln. Ihre Verträge und Vereinbarungen tragen dann, weil die Beteiligten sie innerlich mittragen, und Sie geraten in eskalierten Mandaten nicht selbst in die Konfliktdynamik. Mit dem Zusatzmodul Recht und Mediation führen Sie zusätzlich den Titel zertifizierter Mediator nach ZMediatAusbV.
Welche Methoden und Tools werden in der Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator vermittelt?
In unserer Ausbildung verwenden wir bewährte Methoden aus der Systemischen Beratung wie Lösungsorientierte Fragen, Inneres Team, Inneres Kind, Hypnotherapie, Analyse von Systemen, Aufstellungsarbeit und NLP. Zusätzlich bringen wir eigene Entwicklungen wie die Systemgesetze und die Genea-Methode ein, um komplexe Strukturen klarer zu machen. Auch die persönliche Entwicklung steht im Fokus, wobei Ängste, Leid, Wut und Konflikte aufgelöst werden, um mehr Selbstvertrauen und innere Ruhe zu erlangen. Sie erlernen de PowerCode, um emotionale Konflikte nachhaltig aufzulösen.
Was ist das Vorgespräch zur Ausbildung und warum ist es wichtig?
Das Vorgespräch dient dazu, Ihre persönlichen Ziele und Voraussetzungen für die Ausbildung zu klären. Wir möchten sicherstellen, dass Sie den bestmöglichen Lernerfolg erzielen und Ihr Potenzial optimal entfalten können. Außerdem haben Sie die Gelegenheit, zu bewerten, ob unsere Ausbildung Ihren Erwartungen entspricht. Das Vorgespräch kann online per Zoom oder vor Ort in Hamburg stattfinden.
Gibt es zusätzliche Leistungen für Teilnehmende der Ausbildungen?
Ja, wir bieten verschiedene Zusatzleistungen an, darunter: - Coach the Coach (CTC): Hier können Sie als Ausbildungsteilnehmer Gast-Klienten coachen, während ein unserer Ausbilder als Mentor zur Verfügung steht. - Coaching für Teilnehmende: Sie erhalten Vergünstigungen für zusätzliche Einzel-Coachings. - Online-Kurse: In unserer System Empowering Akademie finden Sie Online-Video-Kurse zu den Ausbildungsinhalten. - Strategieentwicklung: Wenn Sie Ihre Coaching- oder Beratungstätigkeit erweitern möchten, unterstützen wir Sie gerne bei der strategischen Planung.
Gibt es eine Zertifizierung oder Abschlussprüfung am Ende der Ausbildung?
Ja. Die Ausbildung schließt mit dem Testival ab: einer Live-Mediation mit einem Paar, einem Live-Coaching mit einer Einzelperson, einer zehnminütigen Präsentation zu einem selbst bearbeiteten Fall und zwölf Fragen aus einem vorab bekannten Katalog von 120 Fragen. Bei Bestehen erhalten Sie Ihr Zertifikat.
Welche Zertifizierungen erhalte ich?
Sie erhalten das Zertifikat System Empowering Coach Mediator des Hanseatischen Instituts. Die Ausbildung entspricht den Vorgaben der Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungs-Verordnung. Mit dem Zusatzmodul Recht und Mediation und regelmäßiger Fortbildung dürfen Sie den Titel zertifizierter Mediator führen. Eine staatliche Zertifizierung für Coaches gibt es nicht, die Begriffe Coach und Coaching sind nicht geschützt.
Für wen ist die System Empowering Ausbildung besonders geeignet?
Die Ausbildung richtet sich an Berater, Coaches, Mediatoren, Organisationsentwickler und Juristen, die in komplexen Systemen arbeiten und Konflikte nicht nur moderieren, sondern an der Ursache lösen möchten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre bisherigen Methoden in eskalierten Situationen nicht ausreichen, sind Sie hier richtig.
Wenn Sie selbst Unternehmer sind und die Methode für Ihr eigenes Unternehmen nutzen möchten, passt das Unternehmer Power Programm besser.
Welche Voraussetzungen muss ich mitbringen?
Wir setzen Berufserfahrung in Unternehmenskontexten voraus, also Arbeit mit Führungskräften, Teams, Gesellschaftern oder Unternehmerfamilien. Eine abgeschlossene Coaching- oder Mediationsausbildung ist hilfreich, aber keine Bedingung. Im Beratungsgespräch klären wir, ob Ihre Erfahrung zur Ausbildung passt.
Kann ich die Ausbildung berufsbegleitend machen?
Ja. Die Module finden etwa einmal im Monat an zwei aufeinanderfolgenden Tagen statt. Dazwischen bleibt Zeit, das Gelernte in Ihre eigenen Mandate zu übertragen.
Worin unterscheidet sich System Empowering von anderen Ausbildungen?
System Empowering ist eine Kombination und Weiterentwicklung bewährter Methoden wie NLP, Gewaltfreie Kommunikation, Business Coaching, Aufstellungsarbeit und klassischer Mediation. Der Unterschied liegt in der Systemgesetzebene: Wir arbeiten unterhalb von Sach- und Beziehungsebene an der Ursache, statt am Verhalten.