SystemEmpowering

Die Methode SystemEmpowering ist von Dr. Dieter Bischop in über 20 Jahren entwickelt worden. Sie ist Grundlage im Coaching, der Mediation, der integralen Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen, im Unternehmerpaar-Coaching, dem Gesundheitscoaching, der Teamentwicklung und weiteren Anwendungsgebieten.

SystemEmpowering Coaching Mediation, um Systeme voller Power aufzubauen und zu erhalten

Systeme sind für uns Paare, Familien, Teams, Organisationen, Unternehmen und auch jede Einzelperson mit ihren Vorfahren.

Die Entwicklung eines System kann auf verschiedenen Ebenen stattfinden.

Ist jedoch die Systemgesetzebene verletzt (Systemgesetzverletzungen), wirkt sich dies auf die darüberliegenden Ebenen (Vision, Identität, Überzeugungen, Fähigkeiten, Verhalten und Umgebung) aus.

Kommunikationsmodell nach Dr. Bischop

Die Systemgesetzebene ist das Fundament der Kommunikation. Treten Systemgesetzverletzungen auf, wirkt sich dies negativ auf die Beziehungs- und Sachebene aus.

Durch System Empowering verhindern wir emotionale Verletzungen in einem System und lösen diese bei Bedarf wieder auf.

Dadurch erhalten bzw. bringen wir die Power ins System (zurück) und sorgen für die Erhaltung, wodurch Ur-Vertrauen entsteht.

Ablauf von Systemgesetzverletzungen – Basisgefühle 

Tritt eine Systemgesetzverletzung auf, so entsteht als erste Reaktion ein schlechtes Gefühl wie Anspannung, Druck im Magen, Unstimmigkeit, Herzklopfen, … Gleich darauf entsteht Aggression, Ärger oder Wut. Diese Gefühle entstehen sofort, ohne dass darüber nachgedacht wird. Deshalb nennen wir sie Basisgefühle (Gefühle unabhängig vom Denken).   

Ablauf von Systemgesetzverletzungen – Denken und Denkgefühle   

An dritter Stelle wird darüber nachgedacht, was da gerade passiert ist. Je nachdem, wie die Person geprägt ist und welche „Brille“ sie aufhat, wird sie das Ereignis einsortieren. Dieses Denken (Interpretieren / Schlussfolgern) erzeugt an vierter Stelle ein körperliches Gefühl, das wir Denkgefühl nennen, da es durch das Denken entsteht und sich durch Denken verändern lässt. 

Wird diese Systemgesetzverletzung nicht aufgelöst, kommt es unbewusst oder sogar bewusst zu einer Rückverletzung.

Angst und Krankheit als Folge  

Die Basisgefühle wie Leid, Trauer, Angst und Wut lassen sich durch das Denken nicht auflösen. Deshalb bleiben diese Basisgefühle im Menschen gespeichert und rauben Energie. Menschen probieren dann, sich vor diesen aufgestauten Gefühlen zu schützen.

Wird die Wut unterdrückt (gedeckelt), so führt es einerseits dazu, dass der Mensch im Verhalten zu weich wird und andererseits sind oft Verspannungen, Krankheiten oder Depressionen die Folge.

Werden die Basisgefühle Leid, Trauer und Angst gedeckelt, so Verhalten sich diese Menschen zu hart (jeder bekommt von der Wut etwas ab) oder cholerisch. Zum Unterdrücken werden oft Süchte genutzt.

Normalerweise pendeln die Menschen zwischen zu hart und zu weich hin und her, denn der Deckel/die Unterdrückung lässt sich nicht permanent aufrecht erhalten.   

Systemgesetzverletzungen auflösen 

Wir haben den PowerCode zum Auflösen von Systemgesetzverletzungen über Jahre entwickelt. Es sind fünf Voraussetzungen zu erfüllen:

• Die Verursachenden Personen müssen bekannt sein
• Es war mal gut genug zwischen den Personen
• Die Personen haben zum Zeitpunkt der ersten Systemgesetzverletzung noch genügend Power (keine großen abgedeckelten Gefühle)
• Es wird sprachlich richtig die Verletzung angesprochen und aufgelöst
• Das Denken / das Denkgefühl (Brille) kann verändert werden

Unter Anleitung lassen sich damit auch komplizierte und Jahre alte Konflikte und Systemgesetzverletzungen auflösen. Dadurch lösen sich dann die Wut, Angst usw. auf, der Deckel zum Unterdrücken wird nicht mehr gebraucht und die alte Power kommt zurück.  

Wir waren und sind auf der Suche nach wirkungsvollen Methoden, die die Ursachen für Probleme und Signale nicht nur aufdecken, sondern auflösen. Natürlich auch, um sie auf uns selber anzuwenden.

Außerdem haben wir den Grundsatz, dass einmal erlebtes Leid nicht noch einmal bei der Bearbeitung erlebt werden muss. Unser Vorgehen besteht darin, zeitlich dort zu beginnen, wo es noch vor der Ursache gut war, wo noch alle Ressourcen zur Verfügung stehen. Das gilt auch für die Konfliktlösung / Mediation.

Viele verschiedene Methoden und unsere über zwanzigjährige Erfahrung fließen in das System Empowering ein.

SystemEmpowering ist eine Kombination und Fortentwicklung aus Coaching, Mediation, NLP (Neurolinguistisches Programmieren), GFK (Gewaltfreie Kommunikation), Systemische Aufstellungsarbeit, Business-Coaching und integrale Unternehmensentwicklung in nur einer Vorgehensweise, um Konflikte zu lösen und Systeme zu empowern. 

Die Entwicklung des Namens SystemEmpowering

FAQ zum Thema System Empowering

1. Was ist System Empowering und wie kann es mir helfen?
   System Empowering ist eine innovative Methodik, die darauf abzielt, Menschen, Teams und Organisationen zu befähigen, ihre Potenziale zu erkennen und zu entfalten. Durch die Anwendung von uns entwickelter Techniken und Werkzeuge werden sowohl persönliche als auch berufliche Kompetenzen gestärkt. Dieser Ansatz fördert die Selbstwirksamkeit, verbessert die Kommunikation und unterstützt bei der Konfliktlösung. Für Einzelpersonen bedeutet dies eine gesteigerte Resilienz und ein erhöhtes Wohlbefinden, während Unternehmen von einer effizienteren Teamdynamik und einer gestärkten Unternehmenskultur profitieren.

2. Welche spezifischen Techniken werden im Rahmen des System Empowerings angewendet?
   Im Rahmen des System Empowerings werden diverse Techniken eingesetzt, wie die Systemgesetze, dem PowerCode, die Genea-Methode (Ahnenarbeit), die Empowering-Methode, Lösungsorientierung in die Vergangenarbeit. Anwendung des SystemEmpowering unter anderem im Coaching von Einzelpersonen und Teams, Mediationsverfahren zur Konfliktlösung, Workshops zur Teamentwicklung, zur Förderung von Führungskompetenzen und in der Unternehmensnachfolge. 

3. Für wen eignet sich das Angebot von System Empowering besonders?
   Das Angebot von System Empowering eignet sich für eine breite Zielgruppe, die von Einzelpersonen über Teams bis hin zu ganzen Unternehmen reicht. Besonders profitieren können Menschen als Unternehmer, in Führungspositionen, Teamleiter, Personalentwickler, sowie Mitarbeiter, die ihre persönlichen und beruflichen Kompetenzen weiterentwickeln möchten. Ebenso ist das Programm für Unternehmen geeignet, die ihre Unternehmenskultur stärken, Konflikte effektiv lösen und die allgemeine Arbeitsatmosphäre verbessern möchten.

4. Wie kann System Empowering zur Überwindung von zu viel Stress und Burnout beitragen?
   System Empowering bietet effektive Strategien zur Prävention und Überwindung von Burnout. Durch die Stärkung der individuellen Resilienz, die Verbesserung der Work-Life-Balance und die Entwicklung effektiver Stressbewältigungsstrategien hilft es Betroffenen, ihre Ressourcen besser zu managen. Zudem fördert es ein unterstützendes soziales Umfeld, das entscheidend für die Erholung von Burnout ist. Personalisierte Coaching-Sessions und Workshops bieten zudem Raum für Reflexion und die Erarbeitung individueller Lösungsansätze.