Wie Familienunternehmen Konflikte lösen und den Generationenwechsel souverän meistern Familienunternehmen in Hamburg und ihre Herausforderungen Hamburg ist nicht nur als Hafen- und Handelsmetropole bekannt, sondern auch als eine Stadt mit jahrhundertelang etablierten...
Systemisches Coaching für Unternehmer, die nachhaltig führen und Konflikte lösen wollen Unternehmer Coaching ist in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden – nicht nur in Krisenzeiten, sondern als strategische Maßnahme zur...
Die Herausforderung der Unternehmensnachfolge Die Nachfolge in einem Unternehmen ist weit mehr als eine einfache Übergabe von Verantwortung – sie ist ein tiefgehender Transformationsprozess, der sowohl wirtschaftliche als auch emotionale Herausforderungen mit...
Die Übernahme eines Unternehmens ist ein entscheidender Schritt – nicht nur für den Nachfolger selbst, sondern auch für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Familie. Eine durchdachte Nachfolge sichert den langfristigen Erfolg und verhindert Unklarheiten oder...
Eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge erfordert eine gründliche Planung, sowohl in wirtschaftlicher als auch in emotionaler Hinsicht. Diese Nachfolge Checkliste hilft Ihnen, alle wichtigen Fragen systematisch zu durchdenken und eine nachhaltige Übergabe zu...
Bei der Mediation handelt es sich um einen Prozess, um einen Streit beizulegen. Um zur Lösung eines Konfliktes beizutragen und eine einvernehmliche Vereinbarung zu erzielen, hilft ein neutraler Dritter (der Mediator) bei der Kommunikation zwischen zwei oder mehr Parteien.
Warum Konfliktlösung und Konfliktmanagement entscheidend ist Konflikte sind alltäglich – in Unternehmen, Teams, Partnerschaften oder Familien. Die Art und Weise, wie mit ihnen umgegangen wird, entscheidet jedoch über die Dynamik innerhalb des Systems. Ein...
Unternehmen sind mehr als nur wirtschaftliche Einheiten – sie sind soziale Systeme, in denen Menschen mit unterschiedlichen Interessen, Erfahrungen und Erwartungen zusammenarbeiten. Konflikte sind dabei unvermeidlich. Sie entstehen zwischen Führungskräften und...
Urvertrauen ist die tief verankerte Überzeugung, dass das Leben grundsätzlich sicher ist, dass Herausforderungen bewältigt werden können und dass man selbst wirksam und wertvoll ist. Es bildet die Grundlage für emotionale Stabilität, gesunde Beziehungen und...
Wer sich für eine Ausbildung zum zertifizierten Mediator interessiert, stellt sich unweigerlich die Frage wie lange dauert eine Mediationsausbildung eigentlich. Besonders für Berufstätige ist es wichtig, die Dauer der Ausbildung realistisch einzuschätzen und zu...
Führung ist Kommunikation. Doch in der heutigen Arbeitswelt reichen klassische Gesprächstechniken oft nicht aus. Systemische Gesprächsführung (SG) hilft Führungskräften, Beziehungen zu stärken, Missverständnisse zu vermeiden und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Mir...
Was sind systemische Fragen? Und welche Erweiterungen bringt das SystemEmpowering? Systemische Fragen sind ein zentrales Werkzeug in der Mediation, im Coaching und in der Konfliktbearbeitung. Sie helfen dabei, neue Perspektiven zu eröffnen, Wechselwirkungen in einem...
Mediation als Schlüssel zur Konfliktlösung in Familien Konflikte in Familien, Partnerschaften oder bei Erbangelegenheiten sind besonders herausfordernd, da sie stark von Emotionen, alten Verletzungen und langjährigen Beziehungen geprägt sind. Während sachliche...
Was passiert, wenn dieses Urvertrauen fehlt? Urvertrauen ist die tief verankerte innere Überzeugung, dass die Welt ein sicherer Ort ist, dass man geliebt wird und dass Herausforderungen gemeistert werden können. Es bildet die Grundlage für Selbstvertrauen, emotionale...
Urvertrauen ist ein Schlüsselbegriff, der oft in der Selbstentwicklung und im Coaching verwendet wird. Doch was bedeutet Urvertrauen genau? Urvertrauen ist das tiefe, grundlegende Vertrauen in das Leben und in sich selbst, das wir – in einem idealen Szenario – im...
Im modernen Geschäftsumfeld spielen sowohl systemische Beratung als auch Coaching eine wichtige Rolle, um Unternehmensführung und -entwicklung zu optimieren. Beide Methoden haben unterschiedliche Ansätze und Praktiken, die - die richtige Anwendung vorausgesetzt -...
Systemischer Ansatz - die Grundlagen Der systemische Ansatz ist ein wesentliches Konzept in der Arbeitsweise von Organisationen, vor allem in der Führungskultur. Die Definition des systemischen Ansatzes liegt in seiner Betrachtungsweise: Der Mensch wird nicht...
Coaching ist ein prozessorientierter und individueller Begleitprozess, der sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext angewendet werden kann. In der Geschäftswelt wird Coaching oft als Methode zur Entwicklung und Stärkung von Führungskompetenzen genutzt. Doch...
Eine hochwertige Führungskräfteentwicklung muss auch finanziert werden. Doch was darf ein Führungskräfte-Coaching kosten? Welcher Preis ist vertretbar, um die Qualität der Ausbildung zu rechtfertigen? Worin erkennen Sie ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis? Wer sich...
Die systemische Gesprächsführung ist eine effektive Methode zur Unterstützung von Menschen in unterschiedlichen Lebens- und Konfliktsituationen. In diesem Artikel werden wir die Definition, den Nutzen, Techniken, Beispiele und Übungen im Zusammenhang mit dieser...
Wer eine hochwertige und zertifizierte Ausbildung zum Coach-Mediator absolvieren möchte, um als Konflikt-Coach Menschen helfen zu können, muss dafür meistens bezahlen. Doch wie viel darf eine Mediationsausbildung kosten? Wichtig ist, sich für das richtige Angebot zu...