Ausbildung Zertifizierter Mediator – Effektiv & Nachhaltig

Zertifizierter Mediator werden – Konflikte nachhaltig lösen

Die Anforderungen an eine wirksame Mediation sind sehr hoch. Viele Konflikte – ob in Unternehmen, Familien oder Teams – lassen sich nicht allein durch sachliche Klärung lösen. Oft liegen unbewusste Verletzungen auf Beziehungsebene oder tiefere Verletzungen der Systemgesetze vor, die klassische Mediationsansätze an ihre Grenzen bringen. Genau hier setzt unsere Ausbildung zum SystemEmpowering Coach Mediator an.

Unsere Ausbildung vereint die gesetzlich anerkannten Standards der zertifizierten Mediation mit über 25 Jahren Praxiserfahrung in der SystemEmpowering Methode. Diese geht über konventionelle Mediation hinaus: Sie arbeitet mit den unbewussten Grundbedürfnissen jedes sozialen Systems – Zugehörigkeit, Anerkennung und Gerechtigkeit – und löst Konflikte dort, wo sie wirklich entstanden sind.

Ob in Unternehmen, Familien oder Teams: Sie lernen, selbst eskalierte Konflikte dauerhaft zu klären und echte Versöhnung herbeizuführen.

Unsere Ausbildung zum SystemEmpowering Coach Mediator erfüllt die vom Mediationsgesetz vorgeschriebenen Anforderungen, um sich Zertifizierter Mediator (ZMediatAusbV) nennen zu dürfen.

Was ist ein Zertifizierter Mediator?

 

Die Bezeichnung „Zertifizierter Mediator“ ist in Deutschland seit 2012 durch das Mediationsgesetz gesetzlich geschützt. Im Gegensatz dazu kann sich jeder „Mediator“ nennen, ohne eine bestimmte Qualifizierung nachweisen zu müssen. Um sich jedoch als Zertifizierter Mediator bezeichnen zu dürfen, sind folgende Voraussetzungen bindend:

Mindestumfang von 120 Ausbildungsstunden

Die Inhalte werden in der ZMediatAusbV (Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren) festgelegt. Unsere Ausbildung Coaching Mediation erfüllt diese Anforderungen.

Ein Praxisfall und dazu Einzelsupervision

Binnen eines Jahres nach Abschluss der Mediationsausbildung muss ein Mediationspraxisfall durchgeführt und in einer Einzelsupervision reflektiert werden.

Vier Mediationspraxisfälle mit Einzelsupervision

Innerhalb von zwei Jahren nach Abschluss der Ausbildung müssen vier konkrete Fälle bearbeitet und in Einzelsupervisionen reflektiert werden.

Kontinuierliche Fortbildung:

Wer sich weiterhin „Zertifizierter Mediator“ nennen möchte, muss in Vierjahresintervallen mindestens 40 Stunden Fortbildung nachweisen.

Die ZMediatAusbV trat am 1. September 2017 vollständig in Kraft und regelt seitdem detailliert, welche Inhalte und Kompetenzen in einer zertifizierten Mediationsausbildung vermittelt werden müssen.

Aufbau & Umfang der Ausbildung

Unsere Ausbildung findet in 15 Modulen statt, jeweils freitags und samstags von 09:00 bis 17:00 Uhr in Hamburg (Schlüterstr. 14, Nähe Dammtor-Bahnhof). Zwischen den Modulen erhalten Sie 14 individuelle Coachingstunden mit einem unserer Ausbilder (vor Ort oder online per Zoom). Insgesamt dauert die Ausbildung 18 Monate.

Zusätzlich stellen wir Ihnen folgende Lehrmaterialien zur Verfügung:

Drei Bücher von Dr. Dieter Bischop

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Umfangreiche Handouts und Flipchart-Protokolle

Power Cards zur Vertiefung der Inhalte

Unbegrenzter Online-Zugang zu unserer Academy, um Lerninhalte vor- und nachzubereiten

Inhalte & Ablauf der Ausbildung

Unsere Ausbildung zum Zertifizierten Mediator orientiert sich an den Vorgaben der ZMediatAusbV und vermittelt Ihnen zunächst die klassischen Kerninhalte einer professionellen Mediation:

  • Einführung und Grundlagen (Mediationsverständnis, Rollenklärung)
  • Ablauf und Rahmenbedingungen (Phasenmodell, Setting)
  • Verhandlungs- und Gesprächsführungstechniken (Kommunikation, Konfliktkompetenz)
  • Rechtliche Aspekte (Mediationsgesetz, juristische Basics)
  • Persönliche Kompetenz, Haltung und Rollenverständnis (Allparteilichkeit, Eigenreflexion)
  • Praktische Übungen (Rollenspiele, Supervision)

Erweiterte Inhalte: SystemEmpowering Mediation & Coaching

In unserer langjährigen Arbeit hat sich gezeigt, dass reine Mediationskompetenz oft an ihre Grenzen stößt, wenn tieferliegende Konfliktursachen (z. B. Systemgesetzverletzungen) vorliegen. Deshalb haben wir die Inhalte in unserer sogenannten „SystemEmpowering Coach Mediator Ausbildung“ um folgende Themen ergänzt:

  • SelbstCoaching & Persönlichkeitsentwicklung
    (eigene Stärken ausbauen, Überzeugungen reflektieren)
  • Empowering-Techniken
    (Glaubenssätze bearbeiten, Denk- und Basisgefühle verstehen)
  • Systemische Mediation
    (Konflikte auf Systemebene erkennen und lösen)
  • Führungskräfte-Coaching
    (Führungsrollen, Teamentwicklung, Changemanagement)
  • Rolle der Vorfahren und Genea-Methode
    (Hintergrundfaktoren in Familienunternehmen)
  • Moderation von Gruppen
    (effiziente Meetings, Entscheidungsprozesse)
  • Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen
    (Konfliktpotenziale vorbeugen)
Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen
NLP Ausbildung in der Coaching Mediation Ausbildung

Modul 1: Systemgesetze

Unser erstes Modul der System Empowerer Coach-Mediator-Ausbildung in Hamburg ist das Fundament. Sie lernen die Systemgesetze als unverzichtbare Grundlage für gute kennen und wie Sie diese einsetzen und vorleben können. Darüber hinaus werden Sie sowohl Feedback geben als auch nehmen können und Sie erfahren, warum der Unterschied zwischen Wahrnehmung und Interpretation so wichtig ist.

Modul 2: Konflikt Coaching

Gestalten Sie einen Coachingprozess, indem Sie die Zeitlinie eines Konfliktes verstehen. Lernen Sie in der systemische Beratung-Ausbildung in Hamburg, wie Sie Systemgesetzverletzungen identifizieren und visualisieren  und entwickeln Sie Lösungsansätze. 

Sie erlangen die Kompetenz, die innere Aufstellung durchzuführen und können Themen und Konflikte mit anderen Personen lösen, obwohl diese nicht anwesend sind.

Modul 3: Selbst Coaching

Im dritten Modul unserer System-Empowerer Coach-Mediator-Ausbildung in Hamburg werden Sie erfahren, wie Sie Ihr Unbewusstes nutzen. Erkennen Sie, wie das Bewusste und Unbewusste ineinandergreifen, wie Sie diesen Kreislauf nutzen, um Hindernisse zu lösen und Ziele verwirklichen. Erst dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, stimmige Entscheidungen zu treffen und auch andere zur nachhaltigen Zielerreichung zu führen.

Modul 4: Empowering

Entdecken Sie die wirklich wirksame Strategie zur Neuprägung vergangener Erfahrungen und Emotionen(Empowering). Sie werden sich selbst stärken, indem Sie negative Überzeugungen auflösen. Unsere Ausbilder werden Sie anleiten, wie Sie mit unterschiedlichen Gefühlszuständen richtig umgehen. Die System-Empowerer Coach-Mediator-Ausbildung in Hamburg wird Ihnen zeigen, wie Sie Traumata auflösen und negative Prägungen in neue Handlungsmöglichkeiten umwandeln.

Modul 5: Genea-Methode

Die Genea-Methode ist ein systemischer Ansatz und eine effiziente Herangehensweise, um die Kräfte der eigenen Ahnen zu entfalten. Urvertrauen, Zugehörigkeit und Anerkennung von innen heraus sind Ressourcen, die wir aus unserem Herkunftssystem generieren und nie gleichermaßen im Außen finden werden. Deshalb ist die Genea-Methode  ein wichtiger Teil der Ausbildung. Steigern Sie Ihr Selbstvertrauen und lernen Sie Interventionstechniken & Tools kennen, mit denen Sie im Coaching auf jede Herausforderung passend  reagieren.

Modul 6: Persönlichkeitsentwicklung

Ohne sich selbst darüber bewusst zu sein, tragen viele Menschen emotionale Verletzungen und Lasten wie Trauer und Ängste ihrer Vorfahren in sich. Wie Sie die sogenannten “Leiden der Kriegsenkel” auflösen, ist daher auch ein Thema der systemischen Weiterbildung in Hamburg. Erkennen Sie für Coaching Prozesse, wie Sie das Empowering Ihrer eigenen Lebensgeschichte nutzen. Zusätzlich zeigen wir Ihnen, welche Faktoren für  erfolgreiches Gesundheitscoaching wichtig sind.

Modul 7: Führungskräfte Coaching

Was bedeutet  echte Führungspower und welche Methoden brauchen Sie im Führungsalltag? Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Ressourcen Herz und Schwert für Ihre starke Führungspersönlichkeit aufbauen. Die System-Empowerer Coach-Mediator-Ausbildung in Hamburg lehrt Sie, wie Sie ein wirkungsvolles Stress- und Zeitmanagement in Ihrem Unternehmen etablieren, Veränderungen begleiten und Tools der Persönlichkeitsentwicklung mit den Systemgesetzen verbinden.

Modul 8: Testival

Das achte Modul der System-Empowerer Coach-Mediator-Ausbildung schließt mit dem Zertifikat „Systemischer Coach“ ab und Das Zertifikat zum Systemischen Coach ist die Voraussetzung für die Fortführung der Ausbildung.

Das Testival besteht aus einer schriftlichen Prüfung, einem Live Coaching mit externen Klienten und einer Präsentation zu einem Coachingthema, das Sie praktisch erfahren haben. 

Modul 9: Systemische Mediation

In diesem Modul lernen Sie die Grundlagen der systemischen Mediation kennen. Der Fokus liegt auf der Konfliktlösung zwischen zwei Personen, wobei die Haltung des SystemEmpowerers als neutraler Vermittler im Mittelpunkt steht. Sie erwerben Fähigkeiten, Ihre Prozesskompetenz zu steigern und dadurch Konflikte effizient und nachhaltig zu lösen.

Modul 10: Team-Empowering

Das Modul Team-Empowering zielt darauf ab, die Grundlagen für erfolgreiche Teamarbeit zu legen. Sie lernen, wie Sie eine Vision sowohl für sich selbst als auch für Ihr Team entwickeln können. Darüber hinaus werden Strategien vermittelt, um diese Visionen erfolgreich umzusetzen und das Team in die gewünschte Richtung zu lenken.

Modul 11: Empowering von Gruppen

In diesem Modul steht die Moderation von und in Gruppen im Vordergrund. Sie erlernen Techniken, um Gruppendynamiken zu verstehen und zu steuern. Zudem werden Lösungsansätze für Systemgesetzverletzungen vorgestellt, die in Gruppen auftreten können, um diese effektiv zu lösen und ein harmonisches Miteinander zu fördern.

Modul 12: Changemanagement

Dieses Modul bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Phasen von Changeprozessen. Sie lernen, wie Sie Veränderungsprozesse in Unternehmen begleiten und erfolgreich gestalten können. Dabei werden die drei Schlüsselelemente Strategie, Struktur und Kultur behandelt, die für einen erfolgreichen Wandel entscheidend sind.

Modul 13: Unternehmensnachfolge

Das Modul Unternehmensnachfolge fokussiert sich auf die Zukunftssicherung von Unternehmen. Sie lernen die vier Schritte der HI Methode kennen, die eine ganzheitliche Herangehensweise für die Unternehmensnachfolge bietet. Ziel ist es, eine integrale Unternehmensnachfolge zu planen und umzusetzen, die sowohl die wirtschaftlichen als auch die menschlichen Aspekte berücksichtigt.

Modul 14: Testival

Sie schließen Ihre SystemEmpowerer Coach Mediator Ausbildung mit dem Testival ab. Die beiden Testivaltage bestehen aus einem Live Coaching sowie einer Live Mediation. Darüber hinaus halten Sie eine Präsentation über ein reales Coachingthema und beantworten Fragen in einer schrifltichen Prüfung.

Wenn Sie das Zusatzmodul „Rolle des Rechts“ absolvieren, sind Sie berechtigt den Titel „zertfitizierter Mediator“ gemäß ZertMedAusbVO zu führen.

Zertifizierter Medoator und Coaching Ausbildung Hamburg

Modul 1: Systemgesetze

Unser erstes Modul der System Empowerer Coach-Mediator-Ausbildung in Hamburg ist das Fundament. Sie lernen die Systemgesetze als unverzichtbare Grundlage für gute kennen und wie Sie diese einsetzen und vorleben können. Darüber hinaus werden Sie sowohl Feedback geben als auch nehmen können und Sie erfahren, warum der Unterschied zwischen Wahrnehmung und Interpretation so wichtig ist.

Modul 2: Konflikt Coaching

Gestalten Sie einen Coachingprozess, indem Sie die Zeitlinie eines Konfliktes verstehen. Lernen Sie in der systemische Beratung-Ausbildung in Hamburg, wie Sie Systemgesetzverletzungen identifizieren und visualisieren  und entwickeln Sie Lösungsansätze. 

Sie erlangen die Kompetenz, die innere Aufstellung durchzuführen und können Themen und Konflikte mit anderen Personen lösen, obwohl diese nicht anwesend sind.

Modul 3: Selbst Coaching

Im dritten Modul unserer System-Empowerer Coach-Mediator-Ausbildung in Hamburg werden Sie erfahren, wie Sie Ihr Unbewusstes nutzen. Erkennen Sie, wie das Bewusste und Unbewusste ineinandergreifen, wie Sie diesen Kreislauf nutzen, um Hindernisse zu lösen und Ziele verwirklichen. Erst dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, stimmige Entscheidungen zu treffen und auch andere zur nachhaltigen Zielerreichung zu führen.

Modul 4: Empowering

Entdecken Sie die wirklich wirksame Strategie zur Neuprägung vergangener Erfahrungen und Emotionen(Empowering). Sie werden sich selbst stärken, indem Sie negative Überzeugungen auflösen. Unsere Ausbilder werden Sie anleiten, wie Sie mit unterschiedlichen Gefühlszuständen richtig umgehen. Die System-Empowerer Coach-Mediator-Ausbildung in Hamburg wird Ihnen zeigen, wie Sie Traumata auflösen und negative Prägungen in neue Handlungsmöglichkeiten umwandeln.

Modul 5: Genea-Methode

Die Genea-Methode ist ein systemischer Ansatz und eine effiziente Herangehensweise, um die Kräfte der eigenen Ahnen zu entfalten. Urvertrauen, Zugehörigkeit und Anerkennung von innen heraus sind Ressourcen, die wir aus unserem Herkunftssystem generieren und nie gleichermaßen im Außen finden werden. Deshalb ist die Genea-Methode  ein wichtiger Teil der Ausbildung. Steigern Sie Ihr Selbstvertrauen und lernen Sie Interventionstechniken & Tools kennen, mit denen Sie im Coaching auf jede Herausforderung passend  reagieren.

Modul 6: Persönlichkeitsentwicklung

Ohne sich selbst darüber bewusst zu sein, tragen viele Menschen emotionale Verletzungen und Lasten wie Trauer und Ängste ihrer Vorfahren in sich. Wie Sie die sogenannten “Leiden der Kriegsenkel” auflösen, ist daher auch ein Thema der systemischen Weiterbildung in Hamburg. Erkennen Sie für Coaching Prozesse, wie Sie das Empowering Ihrer eigenen Lebensgeschichte nutzen. Zusätzlich zeigen wir Ihnen, welche Faktoren für  erfolgreiches Gesundheitscoaching wichtig sind.

Modul 7: Führungskräfte Coaching

Was bedeutet  echte Führungspower und welche Methoden brauchen Sie im Führungsalltag? Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Ressourcen Herz und Schwert für Ihre starke Führungspersönlichkeit aufbauen. Die System-Empowerer Coach-Mediator-Ausbildung in Hamburg lehrt Sie, wie Sie ein wirkungsvolles Stress- und Zeitmanagement in Ihrem Unternehmen etablieren, Veränderungen begleiten und Tools der Persönlichkeitsentwicklung mit den Systemgesetzen verbinden.

Modul 8: Zischenprüfung

Das achte Modul der SystemEmpowerer Coach-Mediator-Ausbildung beinhaltet eine Zwischenprüfung und schließt mit dem Zertifikat „Systemischer Coach“ ab.

Das Testival besteht aus einer schriftlichen Prüfung, einem Live Coaching mit externen Klienten und einer Präsentation zu einem Coachingthema, das Sie praktisch erfahren haben. 

Modul 9: Systemische Mediation

In diesem Modul lernen Sie die Grundlagen der systemischen Mediation kennen. Der Fokus liegt auf der Konfliktlösung zwischen zwei Personen, wobei die Haltung des SystemEmpowerers als neutraler Vermittler im Mittelpunkt steht. Sie erwerben Fähigkeiten, Ihre Prozesskompetenz zu steigern und dadurch Konflikte effizient und nachhaltig zu lösen.

Modul 10: Team-Empowering

Das Modul Team-Empowering zielt darauf ab, die Grundlagen für erfolgreiche Teamarbeit zu legen. Sie lernen, wie Sie eine Vision sowohl für sich selbst als auch für Ihr Team entwickeln können. Darüber hinaus werden Strategien vermittelt, um diese Visionen erfolgreich umzusetzen und das Team in die gewünschte Richtung zu lenken.

Modul 11: Empowering von Gruppen

In diesem Modul steht die Moderation von und in Gruppen im Vordergrund. Sie erlernen Techniken, um Gruppendynamiken zu verstehen und zu steuern. Zudem werden Lösungsansätze für Systemgesetzverletzungen vorgestellt, die in Gruppen auftreten können, um diese effektiv zu lösen und ein harmonisches Miteinander zu fördern.

Modul 12: Changemanagement

Dieses Modul bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Phasen von Changeprozessen. Sie lernen, wie Sie Veränderungsprozesse in Unternehmen begleiten und erfolgreich gestalten können. Dabei werden die drei Schlüsselelemente Strategie, Struktur und Kultur behandelt, die für einen erfolgreichen Wandel entscheidend sind.

Modul 13: Unternehmensnachfolge

Das Modul Unternehmensnachfolge fokussiert sich auf die Zukunftssicherung von Unternehmen. Sie lernen die vier Schritte der HI Methode kennen, die eine ganzheitliche Herangehensweise für die Unternehmensnachfolge bietet. Ziel ist es, eine integrale Unternehmensnachfolge zu planen und umzusetzen, die sowohl die wirtschaftlichen als auch die menschlichen Aspekte berücksichtigt.

Modul 14: Testival

Sie schließen Ihre SystemEmpowerer Coach Mediator Ausbildung mit dem Testival ab. Die beiden Testivaltage bestehen aus einem Live Coaching sowie einer Live Mediation. Darüber hinaus halten Sie eine Präsentation über ein reales Coachingthema und beantworten Fragen in einer schrifltichen Prüfung.

Wenn Sie das Zusatzmodul „Rolle des Rechts“ absolvieren, sind Sie berechtigt den Titel „zertfitizierter Mediator“ gemäß ZertMedAusbVO zu führen.

Mediations- und Coaching Tools sind in unserer Ausbildung enthalten

Von den Sach- und Beziehungsinteressen zu den Grundbedürfnissen

Solange keine Verletzungen der Systemgesetze (Zugehörigkeit, Anerkennung, Gerechtigkeit) vorliegt, reichen die Sach- und Beziehungsebene aus.
Liegen welche vor, so hat sich in meiner über 20 jährigen Mediationspraxis mit mehreren Hundert Fällen die zusätzliche Systemgesetzebene bewährt. Denn die meisten Konflikte und Streitigkeiten haben ihre Ursache auf der Grundbedürfnisebene. Deshalb muss diese besonders beachtet werden. Wir lösen die Systemgesetzverletzungen mit dem von uns entwickelten PowerCode auf.

Die klassische Mediation erweitert um die Systemgesetze

In der Mediation wird das Orangenbeispiel aus dem Havard Verhandlungsmodell genutzt, um das Vorgehen zu klären. Es ist besser, nicht eine Organge zwischen zwei Personen zu teilen, wenn die eine den Saft zum Trinken und die andere die Schale zum Kuchen backen haben möchte.

Liegen jedoch Systemgesetzverletzungen vor, d.h. es geht um Ausschluss, fehlende Anerkennung, Ungerechtigkeit oder früher vor später wurde verletzt, so wird es keine sachliche Lösung geben. Dann wird nicht nur die Schale sondern auch der Saft zum Kuchen backen gebraucht. Und wenn es nur darum geht, dass es keine Lösung geben darf.

Zertifikat & Abschluss

Nach erfolgreichem Abschluss und bestandenem „Testival“ erhalten Sie Ihr Zertifikat „SystemEmpowerer Coach-Mediator“.

Sobald Sie zudem das Modul „Recht § Mediation“ absolviert haben, sind Sie befugt, den Titel „zertifizierte(r) Mediator(in) i.S.d. ZMediatAusbV“ zu führen.

Auf diese Weise kombinieren Sie klassische Mediationsstandards mit unserem SystemEmpowering Ansatz und sind optimal gerüstet, auch komplexe oder eskalierte Konflikte nachhaltig zu lösen.

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