Für Berater, Coaches, Mediatoren, Organisationsentwickler und Unternehmer
Coaching Ausbildung in Hamburg: System Empowering für Coaching, Mediation und Führung
Lernen Sie emotionale tiefliegende Konflikte in Unternehmen ursachenorientiert zu lösen, Vertrauen aufzubauen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten, wo Führung, klassische Beratung, Coaching oder Mediation nicht mehr weitergeholfen haben.
✓ Sicherheit ✓ Selbstvertrauen ✓ Erfolg
Nächster Ausbildungsbeginn 11. Juni 2026
Wenn Sie an unsichtbaren Konflikten scheitern
Vielleicht kennen Sie als Berater oder Unternehmer Situationen wie diese: Sachlich ist alles klar, Konzepte sind sauber aufgesetzt, die Strategie steht – trotzdem blockieren sich Geschäftsführer, der Eigentümerkreis ist zerstritten und Teams gehen in offenen oder verdeckten Widerstand.
Sie spüren, dass im Hintergrund Verletzungen wirken, etwa fehlende Anerkennung, Ungerechtigkeit, ungeklärte Zugehörigkeit oder Ausschluss, haben aber kein klares Vorgehen, um diese Verletzungen der Systemgesetze sichtbar zu machen und nachhaltig zu lösen. Genau hier setzt die Ausbildung an.
Kennen Sie das?
- „Meine Arbeit als Berater wird durch unausgesprochene Spannungen, ungelöste Konflikte und starke Emotionen blockiert.
- Trotz systemischer Ausbildung, Coachingtools und Konflikttraining fehlt mir in eskalierten Systemen ein klares Vorgehen für alte Verletzungen und Loyalitätskonflikte.
- Ich wünsche mir als Unternehmer einen Ansatz, mit dem ich Konflikte nicht nur moderieren, sondern an der Ursache lösen kann.“
Wenn Ihre klassischen Methoden aus Coaching, Beratung, Moderation und Mediation nicht ausreichen
Sie haben bereits einen vollen Werkzeugkoffer.
Sie arbeiten als Coach, Mediator, Organisationsentwickler, Berater oder auch als Unternehmer mit Führungserfahrung. Moderationstechniken, Change Modelle, klassische Mediationen, Coaching Methoden zu Rollen, Zielen und Ressourcen, Workshops zu Kommunikation, Feedback oder Unternehmenskultur gehören für Sie zum Alltag.
In vielen Situationen funktioniert das gut.
Doch in hoch eskalierten Konflikten oder in Mehrsystemkontexten wie Familienunternehmen und Unternehmensnachfolge spüren Sie, dass Sie mit diesen Ansätzen an Grenzen stoßen.
Die wahre Ursache für Konflikte liegt im Fundament
Viele arbeiten mit dem Eisbergmodell: oben die Sache, darunter die Beziehung. In unserer Arbeit zeigt sich, dass das zu kurz greift.
Wir nutzen das Kommunikationsmodell nach Dr. Bischop als Hausmodell: Dach und Wände stehen für Sach- und Beziehungsebene, das Fundament bilden die Systemgesetze mit Grundbedürfnissen wie Zugehörigkeit, Anerkennung, Gerechtigkeit.
Wird dieses Fundament verletzt, bricht das Haus ein, Kommunikation eskaliert und Konflikte verhärten sich über Jahre.
Genau diese Ebene wird in klassischer Beratung sowie in vielen Coaching- und Mediationsausbildungen kaum berücksichtigt – in der System Empowering Ausbildung lernen Sie, dieses Fundament bewusst in Ihre Arbeit einzubeziehen.
System Empowering: Konflikte an der Ursache lösen statt an Symptomen arbeiten
Mit System Empowering erweitern Sie Ihre Arbeit um die Systemgesetzebene, auf der die meisten konventionellen Ansätze nicht bewusst ansetzen. SystemEmpowering verbindet Systemgesetze, Coaching, Mediation und Changemanagement zu einem praxisorientierten Ansatz, mit dem Sie Konflikte dort bearbeiten, wo sie entstehen, in biografischen und transgenerativen Prägungen und in Systemgesetzverletzungen.
Wir vermitteln Ihnen dabei die Essenz aus über 25 Jahren Erfahrung im System Empowering Coaching und in der Mediation in Unternehmen, Familien und in der Einzelbegleitung. Coaching, Führung und Mediation fließen in ein praxisorientiertes Gesamtkonzept zusammen, das Sie befähigt, komplexe Systeme wie Teams, Unternehmerfamilien und Unternehmensnachfolgeprozesse sicher zu führen. Nach der Ausbildung können Sie als Coach, Mediator, Teamcoach oder Berater arbeiten und auch in hoch komplexen Veränderungen wirksam bleiben. Oder als Unternehmer Ihr Unternehmen erfolgreicher führen.
Ein klarer Fahrplan, wie Sie mit der Ausbildung Ihre Konfliktkompetenz auf ein neues Fundament stellen
Ihr Weg mit uns folgt einer klaren Struktur, ist jedoch auf Ihre Situation zugeschnitten.
1
Ausgangslage und Ziele klären
Im vertraulichen Beratungsgespräch klären wir:
- aus welcher Rolle Sie kommen (Berater, Coach, Mediator, Unternehmer)
- in welchen Systemen Sie unterwegs sind
- welche Ziele Sie mit der Ausbildung verbinden
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob und wie die Ausbildung zu Ihnen und Ihren nächsten beruflichen Schritten passt.
2
In der Ausbildung Ihr Fundament stärken
- Sie lernen Systemgesetze, Hausmodell und PowerCode kennen und wenden sie an.
- Sie arbeiten an Ihrer eigenen Geschichte, Ihren Mustern und Systemen und erleben die Prozesse selbst.
Ziel ist, dass Sie Systemgesetzverletzungen in Ihrem eigenen Leben auflösen können.
3
Anwendung in komplexen Systemen und Transfer in Ihre Praxis
- Sie lernen, Konflikte in Teams, Führungskreisen, Unternehmerfamilien und Nachfolgeprozessen zu analysieren und zu lösen.
- Sie übertragen SystemEmpowering auf Ihre konkreten Fälle.
Coachingstunden und Online Academy unterstützen den Transfer in Ihre Tätigkeit.
Das Ergebnis: Konflikte an der Ursache lösen und souverän in komplexen Systemen wirken
Nach Abschluss der Ausbildung können Sie Konflikte in Unternehmen, Teams, Familien und Unternehmerfamilien ursachenorientiert auflösen, mit Systemgesetzen und dem PowerCode arbeiten, Einzelne und ganze Systeme begleiten und diese Kompetenz als Berater, Coach, Mediator, Organisationsentwickler oder Unternehmer gezielt einsetzen.
In Ihrer Arbeit mit Organisationen
- Sie können eskalierte Konflikte zwischen Geschäftsführern, Gesellschaftern, Führungsteams oder Schlüsselpersonen ursachenorientiert bearbeiten.
- Sie begleiten Change Prozesse, ohne von verdeckten Loyalitäten, alten Verletzungen und „unsichtbaren Wänden“ ausgebremst zu werden.
- Sie erweitern Coaching, Mediation und Beratung um die Systemgesetzebene, die in den meisten Ausbildungen unberücksichtigt bleibt.
Für Sie persönlich
- Sie stärken Ihre innere Stabilität, Klarheit und Präsenz in schwierigen Situationen.
- Sie reduzieren die Gefahr, eigene Themen in Prozesse hineinzutragen und können sich selbst besser regulieren.
- Sie gewinnen eine Haltung und Prozesslogik, mit der Sie auch in hoch komplexen Kontexten ruhig, strukturiert und wirksam bleiben.
- Sie lösen eigene Verletzungen bei Ihren Vorfahren auf und erhalten so mehr Urvertrauen und Power.
In den Unternehmen, die Sie begleiten oder führen
- Unternehmen, Teams und Unternehmerfamilien gewinnen ein stabiles Fundament aus Zugehörigkeit und Anerkennung, da die Konflikte und Verletzungen geklärt sind.
- Entscheidungen können getroffen und Veränderungen getragen werden, weil Beziehungen wieder verlässlich sind.
- Nachfolge, Reorganisation und andere kritische Übergänge werden nicht nur fachlich, sondern auch emotional tragfähig gestaltet.
Lassen Sie nicht zu, dass unsichtbare Konflikte Ihre Arbeit untergraben
Ungelöste Konflikte kosten Sie Wirkung und Vertrauen. Wenn Sie das Fundament ausblenden, entscheiden am Ende andere Kräfte über den Erfolg Ihrer Arbeit.
Wenn Sie in Ihrer Rolle so weitermachen wie bisher, zeigt sich das häufig durch:
Sie begleiten fachlich saubere Projekte, erleben aber, wie sie immer wieder an unterschwelligen Konflikten scheitern und fragen sich, was Sie übersehen.
Sie moderieren Führungsteams, die trotz aller Interventionen in denselben Konfliktschleifen, Lagerbildungen und Misstrauen hängen bleiben.
Sie kommen als Mediator in eskalierten Konflikten an Ihre Grenzen, fühlen sich überfordert und zweifeln an Ihren eigenen Fähigkeiten.
Sie merken, wie festgefahrene Fälle Sie innerlich belasten, Sie schlechter schlafen und mit einem unguten Gefühl in den nächsten Auftrag gehen.
Ihr nächster Schritt
Wenn Sie spüren, dass in Ihrer Arbeit mehr auf dem Spiel steht als Methoden und gute Konzepte, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, Ihr Fundament zu erweitern.
Das sagen unsere Teilnehmer
Stephan Schulz
SystemEmpowering Coach & Mediator
Lars Dietrichkeit
Head of Business Development & Gründer
Struktur & Inhalte der System Empowering Coach Mediator Ausbildung
14 Module – Präsenz
Die SE Coach Mediator Ausbildung erstreckt sich über 14 Module. Die Module finden ca. einmal pro Monat jeweils Donnerstags und Freitags und von 09:00 bis 17:00 Uhr in Hamburg, Schlüterstr. 14, Nähe Dammtor Bahnhof, statt. Inkludiert ist in diesem Zeitraum das persönliche Coachingkontingent und die monatliche Teilnahme am Trainingsformat „Coach the Coach“.
Individuelle Coachingstunden
Die System Empowering Coach Mediator Ausbildung beinhaltet 14 Coachingstunden im Wert von 4.900 € netto mit einem der Ausbilder, die vor dem Start der Ausbildung oder zwischen den Modulen vor Ort oder online per Zoom durchgeführt werden können.
Lehrmaterial und Onlinekurs
Als Lehrmaterialien erhalten Sie drei Bücher von Dr. Dieter Bischop, umfangreiche Handouts und Flipchartprotokolle sowie unsere Power Cards. Zusätzlich haben Sie zeitlich unbegrenzt Zugang zu unserer Online Academy, in der Sie die Inhalte vor-und nachbereiten und Weiterentwicklungen verfolgen können.
Zertifikat nach Abschluss
Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und bestandenem Testival erhalten Sie Ihr Zertifikat als „System Empowering Coach Mediator“. Nach Absolvierung des Moduls „Recht § Mediation“ sind Sie befugt, den Titel „zertifizierte(r) Mediator(in)“ i.S.d. ZMediatAusbV zu führen.
Modulübersicht
Modul 1: Systemgesetze
In diesem Modul verstehen Sie, warum das klassische Eisbergmodell nicht ausreicht und wie das Hausmodell mit der Systemgesetzebene Ihr Fundament verändert.
Sie lernen, Systemgesetzverletzungen wie fehlende Anerkennung, Zugehörigkeit oder Gerechtigkeit in Gesprächen sicher zu erkennen und sprachfähig zu machen.
Sie gewinnen eine klare innere Landkarte, mit der Sie Konflikte strukturiert einordnen und Klienten nachvollziehbar erklären können, wo die eigentliche Ursache liegt.
Modul 2: Konflikt Coaching
In diesem Modul lernen Sie den PowerCode als strukturierten Prozess kennen, mit dem Sie emotionale Verletzungen Schritt für Schritt klären.
Sie üben, auch hoch aufgeladene Situationen so zu führen, dass Beteiligte sich gesehen fühlen und bereit werden, Verantwortung zu übernehmen.
Sie erleben am eigenen System, wie es ist, alte Verletzungen zu lösen und können diese Erfahrung später authentisch in Ihre Arbeit einbringen.
Modul 3: Selbst Coaching
In diesem Modul lernen Sie, Ihr Unbewusstes gezielt als Ressource zu nutzen und eigene Blockaden klarer zu verstehen.
Sie erkennen, wie Gedanken, Gefühle und Körperreaktionen zusammenwirken und wie Sie sich selbst aus inneren Schleifen herausführen.
Damit stärken Sie Ihre Entscheidungsfähigkeit und Ihre innere Stabilität, gerade wenn Sie andere durch schwierige Prozesse begleiten..
Modul 4: Empowering
Hier vertiefen Sie, wie sich belastende Erfahrungen und Prägungen im Nervensystem abbilden und wie Empowering diese Spuren neu organisiert.
Sie üben, negative Überzeugungen Schritt für Schritt zu lösen und neue, stimmige Erfahrungen zu verankern.
So gewinnen Sie Werkzeuge, mit denen Sie Klienten auch in tiefen emotionalen Prozessen sicher begleiten können.
Modul 5: Genea-Methode
Sie lernen, wie transgenerationale Belastungen, alte Kriegs- und Familienerfahrungen und übernommene Lasten heutige Entscheidungen beeinflussen.
Sie nutzen die Genea Methode, um Urvertrauen, Zugehörigkeit und Anerkennung aus der eigenen Herkunft zu stärken und in Coaching und Mediation wirksam einzusetzen.
Modul 6: Persönlichkeitsentwicklung
Hier steht Ihre eigene Entwicklung im Mittelpunkt.
Sie klären biografische Themen, erkennen wiederkehrende Muster und arbeiten an Selbstwert, Grenzen und innerer Ausrichtung.
Das macht Sie authentischer, ruhiger und klarer in Ihrer Rolle, weil Sie Ihre persönliche Geschichte besser verstanden und gestärkt haben.
Modul 7: Führungskräfte Coaching
In diesem Modul verbinden Sie Systemgesetze mit moderner Führung.
Sie lernen, wie Führungskräfte innere Klarheit, Herz und Schwert aufbauen und gleichzeitig Orientierung und Halt im System geben können.
Sie entwickeln Coachingansätze, mit denen Sie Führungskräfte durch Stress, Entscheidungsdruck und Veränderungsprozesse sicher begleiten.
Modul 8: Zwischenprüfung
Mit der Zwischenprüfung schließen Sie den systemischen Coachingteil der Ausbildung ab.
Sie zeigen in Live Coaching, schriftlichen Aufgaben und einer kurzen Präsentation, dass Sie die Grundlagen sicher anwenden können.
Sie erhalten differenziertes Feedback zu Ihrer Arbeitsweise und eine klare Standortbestimmung für den zweiten Teil der Ausbildung.
Modul 9: Systemische Mediation
In diesem Modul steht die Mediation zwischen zwei oder wenigen Beteiligten im Vordergrund.
Sie lernen, wie Sie neutral und klar moderieren, Interessen und Bedürfnisse sichtbar machen und Konfliktverläufe strukturiert führen.
Dabei erweitern Sie klassische Mediation um die Systemgesetzebene, damit Vereinbarungen nicht nur formal, sondern auch emotional tragfähig sind.
Modul 10: Team-Empowering
Hier übertragen Sie SystemEmpowering auf Teams und Führungskreise.
Sie lernen, Teamvision, Rollen und gemeinsame Ausrichtung zu klären und dabei verdeckte Spannungen und alte Verletzungen mitzuberücksichtigen.
So können Sie Teams von reiner Problembearbeitung hin zu echter gemeinsamer Verantwortung und tragfähiger Kooperation führen.
Modul 11: Empowering von Gruppen
In diesem Modul arbeiten Sie mit Gruppenprozessen, in denen viele Stimmen und Dynamiken gleichzeitig wirken.
Sie lernen, Gruppendynamiken zu lesen, Spannungen im Raum zu benennen und Systemgesetzverletzungen in Gruppen gezielt zu bearbeiten.
Damit können Sie große Runden, Workshops und mehrtägige Formate sicher moderieren, ohne die emotionale Tiefe zu verlieren.
Modul 12: Changemanagement
Hier verbinden Sie SystemEmpowering mit klassischem Changemanagement.
Sie lernen, Strategie, Struktur und Kultur so zu gestalten, dass Veränderung nicht an verdeckten Widerständen scheitert.
Sie entwickeln Vorgehensweisen, mit denen Sie Changeprozesse begleiten, während Sie gleichzeitig das Fundament aus Vertrauen, Zugehörigkeit und Anerkennung stärken.
Modul 13: Unternehmensnachfolge
In diesem Modul übertragen Sie SystemEmpowering auf Nachfolgeprozesse und Mehrsystemkontexte mit Familie, Unternehmen und Eigentümern.
Sie lernen, verdeckte Loyalitäten, alte Kränkungen und Rollenunklarheiten zwischen Senior, Nachfolger und Familie gezielt zu bearbeiten.
Sie können Nachfolgeprozesse danach so begleiten, dass sowohl die sachliche Übergabe als auch die emotionalen Grundlagen für eine stabile Zukunft stimmen.
Modul 14: Testival
Sie schließen Ihre SystemEmpowerer Coach Mediator Ausbildung mit dem Testival ab. Die beiden Testivaltage bestehen aus einem Live Coaching sowie einer Live Mediation. Darüber hinaus halten Sie eine Präsentation über ein reales Coachingthema und beantworten Fragen in einer schrifltichen Prüfung.
Wenn Sie das Zusatzmodul „Rolle des Rechts“ absolvieren, sind Sie berechtigt den Titel „zertfitizierter Mediator“ gemäß ZertMedAusbVO zu führen.
Damit erhalten Sie nicht nur Ihr Zertifikat, sondern auch eine klare Rückmeldung zu Ihrer Professionalität und zu Ihren nächsten Entwicklungsschritten.
Termine, Kosten, & Informationen
Termine der System Empowering Ausbildung 2026/2027
Start am 11. Juni 2026
am Donnerstag und Freitag von 09:00 bis 17:00 Uhr –
Zwischenprüfung und Testival Freitag und Samstag von 09:00 bis 17:00 Uhr
- Modul 1
- Modul 2
- Modul 3
- Modul 4
- Modul 5
- Modul 6
- Modul 7
- Modul 8
- Modul 9
- Modul 10
- Modul 11
- Modul 12
- Modul 13
- Modul 14
- Modul 15 optional
Systemgesetze
11. und 12. Juni 2026
Konfliktcoaching
02./03. Juli 2026
Systemische Mediation
08. und 09. April 2027
Team-Empowering
29. und 30. April 2027
Empowering von Gruppen
27. und 28. Mai 2027
Changemanagement
19. und 20. August 2027
Unternehmensnachfolge
16. und 17. September 2027
Testival SystemEmpowerer
05. und 06. November 2027
Zusatz: Recht und Mediation
wird in Abhängigkeit von der Nachfrage benannt
Kosten
16.800,00 €. inklusive 14 Stunden Coaching im Wert von 4.900,00 Euro zzgl. gültiger MwSt. = 19.992,00 € brutto.
Ratenzahlung nach Absprache möglich!
Ausbilder
Dr. Dieter Bischop
Annika Dulige
Jan Schulz
Testival und Zertifikat
Im Modul 14 haben die Ausbildungsteilnehmer die Möglichkeit, das Zertifikat zum System Empowering Coach Mediator zu erwerben.
Im Testival bringen die Teilnehmenden jeweils einen Klienten mit und führen zwei Live-Arbeiten (Coaching und Mediation) durch und erhalten im Anschluss Feedback.
Darüber hinaus halten die Teilnehmenden eine 10-minütige Präsentation über ein von ihnen im Coaching bearbeitetes Thema – mit anschließendem Feedback.
Zusätzlich sind 12 Fragen aus einem vorher bekannten 120 Fragen-Katalog zur Ausbildung schriftlich zu beantworten.
Testival Ablauf
- Live-System Empowering mit einem Paar durchführen (Konfliktcoaching / Mediation)
- Live-System Empowering mit einer Einzelperson durchführen
- Präsentation und schriftliche Prüfung
Anmeldung bis spätestens einen Monat vor Testival Beginn persönlich oder per Mail an info@hanseatisches-institut.de .
Mentoring
Wir bieten für Teilnehmer und Absolventen der SystemEmpowerer – Coach-Mediator Ausbildung ein Mentoringprogramm an. Unsere Erfahrung ist, dass eine weitere Begleitung für Fragen, Supervision, Hospitation, Vorbereitung vom Coaching und der Reflexion sowie der persönlichen Weiterentwicklung hilfreich ist.
Das Mentoring ist individuell und kann folgendermaßen stattfinden:
- Einzelmentoring: Ein Mentee und ein Mentor – Kosten 350,00 € netto pro Stunde
- Mentoring mit Mehreren: Mehrere Mentees und ein Mentor – Kosten 350,00 € netto pro Stunde (die Mentees teilen sich die Kosten)
- Hospitation: Ein Mentee mit seinem Klienten und ein Mentor: der Mentor coacht – Kosten 350,00 € netto pro Stunde (der Mentee und sein Klient teilen sich die Kosten)
- Mentoring mit Klienten: Ein Mentee mit seinem Klienten und ein Mentor: der Mentee coacht – Kosten 350,00 € netto pro Stunde (der Mentee und sein Klient teilen sich die Kosten)
Masterclass Coach-Mediator
Wir bieten für den SystemEmpowerer – Coach-Mediator eine Masterclass an. In der Masterclass werden neueste Entwicklungen vermittelt, Austausch zwischen den Coach-Mediatoren, üben von komplexen Coachings und Mediationen und bearbeiten von mitgebrachten Fällen der Teilnehmer.
Preis auf Anfrage.
Info-Webinar und Podcasts über die Ausbildung
Das Webinar zur System Empowering Coach Mediator Ausbildung
Dieses Webinar bietet Ihnen einen umfassenden Einblick in die System Empowering Coach Mediator Ausbildung und zeigt, wie fundierte Coaching– und Mediationsmethoden praxisnah angewendet werden. Erfahren Sie, welche Techniken vertieft behandelt werden, welche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Teilnahme wichtig sind und wie Absolventen die erlernten Ansätze gezielt in ihrer Arbeit einsetzen können.
Podcasts zur Ausbildung
In unserem Podcast reden wir über die häufigst gestellten Fragen zu unserer Ausbildung!
In dieser Folge erfahren sie alles darüber, was die System Empowerer Coach-Mediator Ausbildung so besonders macht.
Unsere Weiterentwicklung
Auf unserer Wissenseite stellen wir unsere Methoden detailliert vor.
Als System Empowering Coach Mediator professionell helfen und seine Berufung leben
Wenn Sie vor allem verstehen möchten, wie Sie später in echten Fällen sicher arbeiten, finden Sie hier eine vertiefende Übersicht: System Empowering Coach Mediator werden: So können Sie Menschen professionell helfen. Dort geht es um Rollenklärung, Prozessführung, Konfliktdynamiken und darum, was „professionell helfen“ in komplexen Systemen praktisch bedeutet.
Wenn Sie sich zusätzlich mit der Frage beschäftigen, ob dieser Weg wirklich zu Ihnen passt, und wie Sie diese Rolle langfristig stimmig leben, ist dieser Beitrag Coach und Mediator werden: Berufung finden und im Alltag leben hilfreich. Er beleuchtet Motivation, innere Klarheit, Haltung und die Frage, wie Coaching und Mediation im Berufsalltag tragfähig werden, ohne dass Sie sich dabei selbst verlieren.
Welche Zertifikate und Zertifizierungen erhalte ich nach der Ausbildung?
Zertifizierungen einer staatlichen Institution zur Qualitätssicherung oder für Qualitätsstandards von Coaches oder Coaching Ausbildungen gibt es nicht. Die Begriffe Coach oder Coaching sind nicht geschützt.
Zertifizierungen als Coach können unter dem Dach verschiedener Coachingverbände erworben werden, die jedoch privat als Verein oder Verband organisiert sind.
Eine Zertifizierung als Coach setzt immer eine fundierte Coaching Ausbildung mit Zertifikat und mehrjährige Coachingerfahrung voraus. Erst dann kann eine Zertifizierung beantragt werden. Daher wird das Thema Coaching-Zertifizierung erst nach einiger Zeit als praktischer Coach interessant.
Unser Anspruch an unsere System Empowering Coach Mediator Ausbildung ist sehr hoch, denn unser oberstes Ziel ist, dass Sie als Coach und Mediator professionell auftreten, Wirkung erzielen, Menschen nicht ins Leid fallen lassen und auch negative Auswirkungen einer Zielerreichung (SystemCheck) berücksichtigen.
- Haben Sie die Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator erfolgreich bestanden, erhalten Sie das Zertifikat: System Empowering Coach Mediator – Hanseatisches Institut.
- Darüber hinaus entspricht die Ausbildung „System Empowering Coach Mediator“ den Vorgaben der staatlichen „Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungs-Verordnung“ und berechtigt Sie, den Titel „zertifizierter Mediator“ zu tragen. Voraussetzung ist, dass Sie zusätzlich das Modul 15 („Recht & Mediation“) bei uns absolvieren und in regelmäßigen Abständen an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Diese können Sie ebenfalls im Hanseatischen Institut durchführen.
Häufig gestellte Fragen zur Ausbildung
Was ist das Besondere an der System Empowering Coaching-Mediation-Ausbildung?
Unsere Ausbildung zeichnet sich durch mehr als 25 Jahre praktische Erfahrung im Coaching und der systemischen Mediation aus. Wir vermitteln Ihnen bewährte Tools und Methoden für Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenz, Change-Management, Teamentwicklung und Konfliktlösung. Unser Anspruch ist es, Ihnen das Wissen, die Fähigkeiten und die persönliche Entwicklung zu bieten, die Sie zur Erreichung Ihrer Ziele benötigen. Unsere Ausbildung basiert auf dem SystemEmpowering-Ansatz, einer einzigartigen Kombination verschiedener Methoden wie NLP, Gewaltfreie Kommunikation, Aufstellungsarbeit, Traumaarbeit und vieles mehr.
Wie kann ich von einer Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator im Hanseatischen Institut profitieren?
Unsere Ausbildung bietet zahlreiche Vorteile: - Persönliche Weiterentwicklung - Verbesserte Kommunikationsfähigkeiten - Konfliktvermeidung und Konfliktlösung - Klare Zielformulierung und Vision - Selbstvertrauen und Selbstwertsteigerung - Berufliche Umsetzung der erlernten Fähigkeiten als Coach oder Mediator - Veränderung von Prägungen und Überzeugungen für mehr Selbstempowerment - Austausch in unserem Netzwerk und Peergroups
Wie kann ich die Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator konkret nutzen?
Unsere Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator ermöglicht vielfältige Anwendungsbereiche: - Hauptberufliche Tätigkeit als Coach oder Mediator - Integration des erlernten Wissens in Veränderungsprozessen, Mitarbeitergesprächen und Teamentwicklung als Führungskraft - Fortführung oder Übergabe eines Unternehmens mit neu erworbenem Wissen - Früherkennung von Konfliktpotenzial - Konfliktvermeidung und -lösung in der Partnerschaft - Und vieles mehr.
Wie kann ich die Ausbildung als Unternehmer und Führungskraft einsetzen?
Als Unternehmer und Führungskraft können Sie von der Ausbildung in folgenden Bereichen profitieren: - Konfliktvermeidung und -lösung - Effektives Feedbackgeben - Klare Kommunikation - Aktive Gestaltung der Führung mit wirkungsvollen Werkzeugen - Auswahl geeigneter Mitarbeiter und Führungskräfte - Nutzung von Herz und Schwert in der Führung - Stimmige Kommunikation von Grenzen und Konsequenzen - Stärkung Ihrer Haltung und Ihres Auftretens als Führungskraft - Erkennen von hinderlichen und sinnvollen Strukturen im Umfeld.
Welche Methoden und Tools werden in der Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator vermittelt?
In unserer Ausbildung verwenden wir bewährte Methoden aus der Systemischen Beratung wie Lösungsorientierte Fragen, Inneres Team, Inneres Kind, Hypnotherapie, Analyse von Systemen, Aufstellungsarbeit und NLP. Zusätzlich bringen wir eigene Entwicklungen wie die Systemgesetze und die Genea-Methode ein, um komplexe Strukturen klarer zu machen. Auch die persönliche Entwicklung steht im Fokus, wobei Ängste, Leid, Wut und Konflikte aufgelöst werden, um mehr Selbstvertrauen und innere Ruhe zu erlangen. Sie erlernen de PowerCode, um emotionale Konflikte nachhaltig aufzulösen.
Was ist das Vorgespräch zur Ausbildung und warum ist es wichtig?
Das Vorgespräch dient dazu, Ihre persönlichen Ziele und Voraussetzungen für die Ausbildung zu klären. Wir möchten sicherstellen, dass Sie den bestmöglichen Lernerfolg erzielen und Ihr Potenzial optimal entfalten können. Außerdem haben Sie die Gelegenheit, zu bewerten, ob unsere Ausbildung Ihren Erwartungen entspricht. Das Vorgespräch kann online per Zoom oder vor Ort in Hamburg stattfinden.
Gibt es zusätzliche Leistungen für Teilnehmende der Ausbildungen?
Ja, wir bieten verschiedene Zusatzleistungen an, darunter: - Coach the Coach (CTC): Hier können Sie als Ausbildungsteilnehmer Gast-Klienten coachen, während ein unserer Ausbilder als Mentor zur Verfügung steht. - Coaching für Teilnehmende: Sie erhalten Vergünstigungen für zusätzliche Einzel-Coachings. - Online-Kurse: In unserer System Empowering Akademie finden Sie Online-Video-Kurse zu den Ausbildungsinhalten. - Strategieentwicklung: Wenn Sie Ihre Coaching- oder Beratungstätigkeit erweitern möchten, unterstützen wir Sie gerne bei der strategischen Planung.
Gibt es eine Zertifizierung oder Abschlussprüfung am Ende der Ausbildung?
Ja, am Ende der Ausbildung erhalten Sie ein Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme. Eine Abschlussprüfung ist in der Regel nicht erforderlich, da wir den Fokus auf praktische Übungen, Coaching-Erfahrung und persönliche Entwicklung legen.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnen sich nach der Ausbildung zum System Empowering Coach Mediator?
Nach der Ausbildung haben Sie verschiedene berufliche Perspektiven, darunter: - Selbstständige Tätigkeit als Coach oder Mediator - Anstellung als Coach oder Mediator in Unternehmen - Integration der erworbenen Fähigkeiten in bestehende berufliche Tätigkeiten, z. B. als Unternehmer, Führungskraft oder Personalleiter - Weitere Spezialisierung in bestimmten Bereichen, wie z. B. Konfliktmediation, Familienmediation, Organisationsentwicklung oder Burnout-Prävention.
Für wen ist die System Empowering Ausbildung besonders geeignet?
Die Ausbildung richtet sich an Berater, Coaches, Mediatoren, Organisationsentwickler und Unternehmer, die in komplexen Systemen arbeiten und Konflikte nicht nur moderieren, sondern an der Ursache lösen möchten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre bisherigen Methoden in eskalierten Situationen nicht ausreichen, sind Sie hier richtig.
Brauche ich eine Coaching oder Mediationsausbildung als Voraussetzung?
Eine vorherige Coaching oder Mediationsausbildung ist hilfreich, aber keine zwingende Voraussetzung. Wichtig ist, dass Sie Erfahrung im Umgang mit Menschen und Veränderungsprozessen mitbringen und bereit sind, sowohl fachlich als auch persönlich zu lernen. Im Beratungsgespräch klären wir gemeinsam, ob Ihre Vorerfahrung gut zur Ausbildung passt.
Kann ich die Ausbildung mit meiner beruflichen Tätigkeit vereinbaren?
Ja, die Ausbildung ist so konzipiert, dass sie berufsbegleitend möglich ist. Die Module finden blockweise statt, dazwischen gibt es Zeit für Integration und Anwendung. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, welche Variante am besten zu Ihrer beruflichen und privaten Situation passt.