Coaching ist ein prozessorientierter und individueller Begleitprozess, der sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext angewendet werden kann. In der Geschäftswelt wird Coaching oft als Methode zur Entwicklung und Stärkung von Führungskompetenzen genutzt. Doch was ist ein Coaching genau?
Coaching hat die Bedeutung einer Form der persönlichen oder beruflichen Entwicklung, bei der ein erfahrener Fachmann (Begriff: Coach) eine Person oder eine Gruppe begleitet, um spezifische persönliche, geschäftliche oder berufliche Ziele zu erreichen.
Ein guter Coach hilft dabei, verborgene Stärken zu entdecken, Hindernisse zu identifizieren und Lösungsstrategien zu entwickeln. Coaching kann in einer Vielzahl von Bereichen eingesetzt werden und ist besonders in der Geschäftswelt ein häufig genutztes Werkzeug zur Führungskräfteentwicklung. Auch Hilfe zur Selbsthilfe für eine bessere Work-Life-Balance kann ein Personal-Coaching für einzelne Personen bieten.
Doch was ist ein Coaching genau und wo liegt der große Vorteil? Der Vorteil liegt in seiner Flexibilität: Es kann als einmalige Sitzung, als kurzfristiges Projekt oder als langfristige Beziehung durchgeführt werden. Ein wichtiges Merkmal von Coaching ist, dass es sich um eine gleichberechtigte Partnerschaft handelt. Ein entsprechend ausgebildeter Coach bringt seine fachliche Kompetenz und Erfahrung ein und der Coachee spielt seinen einzigartigen Kontext und seine individuellen Bedürfnisse und Ziele ein.
Was ist ein Coachee?
Ein Coachee ist eine Person (oder auch eine Gruppe), die von einem Coach unterstützt und begleitet wird, um persönliche oder berufliche Ziele zu erreichen, indem sie durch Fragen, Reflexion und Feedback ihre Fähigkeiten und Potenziale entwickelt. Oft wird der Vergleich zu einem Trainee gezogen, der unter Anleitung eines Mentors bzw. Ausbilders praktische Erfahrungen in einem Beruf sammelt und weitere Fähigkeiten erwirbt, die ihm die Arbeit erleichtern.
Ein effektives Coaching ist eine ziel- und lösungsorientierte Beratung. Der Fokus liegt auf der Zukunft, nicht auf der Vergangenheit. Die Rolle des Coaches ist es, zu unterstützen, zu fordern und zu inspirieren, nicht zu befehlen oder zu kontrollieren. Das Hanseatische Institut zeigt Ihnen, wie Sie nicht nur die Frage “Was ist ein Coaching?” beantworten, sondern selbst ein Coach werden können.
Kostenfreies Erstgespräch
per Telefon, online per Zoom oder vor Ort!
Wir unterstützen Sie bei der Lösung Ihres Problems oder der Erreichung Ihres Ziels.
Coaching: Was ist das und wie funktioniert es?
Coaching ist ein interaktiver Prozess, der auf vertrauensvoller Kommunikation und aktiver Teilnahme beruht, denn nur so lassen sich Lösungen finden. Aber was ist ein Coaching genau? Beim Coaching geht es nicht nur darum, Anweisungen zu erteilen oder Ratschläge zu geben. Ein guter Coach stellt vielmehr die richtigen Fragen und bietet den nötigen Raum für Reflexion und Selbstentwicklung.
Der Coaching-Prozess beginnt in der Regel mit einer Bedarfs- und Zielklärung. Hier identifiziert der Coachee zusammen mit dem Coach die Herausforderungen, die Ziele und die erwarteten Ergebnisse des Coachings. Dies ist ein entscheidender Schritt, da er die Grundlage für den gesamten Coachingprozess bildet.
Der nächste Schritt ist die Phase der Bewusstwerdung. Hier wird der Coachee dazu angeregt, seine Gedanken, Gefühle und Handlungen zu reflektieren. Durch gezielte Fragen und Techniken hilft der Coach, blinde Flecken aufzudecken und neue Perspektiven zu eröffnen.
Im Anschluss daran folgt die Phase der Veränderung, in der der Coachee neue Verhaltensweisen und Strategien entwickelt und erprobt. Der Coach unterstützt hierbei durch konstruktives Feedback und weiterführende Übungen.
Expertentipp:
Für ein erfolgreiches Coaching sind Offenheit und die Bereitschaft, neue Perspektiven einzunehmen und Veränderungen anzugehen, entscheidend.
Was ist das SystemEmpowering Coaching?
Doch wer darf sich Coach nennen? Um die Berufsbezeichnung “Coach” führen zu dürfen, wird keine bestimmte Qualifikation wie ein Hochschulabschluss vorausgesetzt. Dennoch muss ein Coach umfassende Qualifikationen und Kompetenzen aufweisen, um Menschen professionell zu begleiten zu sein. Er sollte also selbst ein umfangreiches Coaching und eine Ausbildung (z.B. zum Coach-Mediator) absolviert haben, um die notwendigen Fähigkeiten zu erlernen. Doch welches Konzept und welche Coachingmethode ist die richtige, um die benötigten Kompetenzen aufzubauen?
Das Hanseatische Institut hat hierauf eine Antwort: Unser SystemEmpowering Coaching ist eine speziell entwickelte Methode, die auf einer Kombination verschiedener Coaching-Ansätze basiert. Das Besondere an dieser Methode ist ihre Weiterentwicklung und Anpassung an die veränderten Anforderungen in einer agilen und komplexen Umwelt. Die Methode entwickelt sich daher aufgrund wissenschaftlicher Erkenntnisse und durch das Feedback unserer Kunden kontinuierlich weiter.
Was ist ein Coaching mit Blick auf das SystemEmpowering? Zu den zentralen Elementen des SystemEmpowering gehören die sogenannten Systemgesetze, der PowerCode sowie die Genea- und Empowering-Methode. Diese Elemente haben sich im Laufe der Jahre als besonders effektiv bei der Arbeit mit Klienten erwiesen.
Die zehn Systemgesetze sind grundlegende Prinzipien, die im SystemEmpowering Coaching zur Anwendung kommen. Sie betreffen Aspekte wie Zugehörigkeit, Wertschätzung und das Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen. Bei Missachtung dieser Gesetze kann es zu Problemen und Konflikten in Systemen wie Familien, Teams oder Organisationen kommen.
Teil der Ausbildung zum SystemEmpowering Coach-Mediator oder zum systemischen Coach sind typische Methoden aus der systemischen Beratung, Organisationsentwicklung, ChangeManagement, Konfliktlösung, Gesprächs-und Fragetechniken, Aufstellungsarbeit und viele weitere Ansätze.. Darüber hinaus profitieren Sie im Rahmen der Ausbildung von unserem eigenen Ansatz zur Lösung von Verletzungen der Systemgesetze, der systemischen Mediation und dem Einbeziehen der Vorfahren durch die Genea-Methode.
Nach Abschluss der Ausbildung können Sie als Coach und Mediator arbeiten, um andere Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln. Sie können Ihr neu erworbenes Wissen auch als Führungskraft in Veränderungsprozessen, Mitarbeitergesprächen und der Teamentwicklung einbringen.
Kostenfreies Erstgespräch
per Telefon, online per Zoom oder vor Ort!
Wir unterstützen Sie bei der Lösung Ihres Problems oder der Erreichung Ihres Ziels.
Was ist ein Coaching mit SystemEmpowering und wo liegen die Vorteile?
Das SystemEmpowering Coaching bietet zahlreiche Vorteile, insbesondere für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Im Rahmen der Ausbildung erwerben Sie nicht nur fundiertes Wissen und Fähigkeiten im Bereich Coaching und Mediation, sondern auch wertvolle Soft Skills, die Sie in verschiedenen Lebensbereichen einsetzen können.
Einige der wichtigsten Vorteile sind:
- Persönliches Wachstum: Durch die Beschäftigung mit den eigenen Gefühlen und Überzeugungen sowie durch die intensive Arbeit an sich selbst erleben Sie eine tiefgreifende persönliche Entwicklung.
- Verbesserte Kommunikation: Sie lernen effektive Kommunikationstechniken und verbessern so Ihre Beziehungen in allen Lebensbereichen.
- Konfliktlösung: Sie erwerben Fähigkeiten, um tiefliegende Gefühle wie Ängste, Trauer und Wut aufzulösen und Konflikte zu erkennen und zu lösen.
- Netzwerkbildung: Sie haben die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten in unserem Netzwerk und in Peergroups auszutauschen.
Darüber hinaus bietet die Ausbildung am Hanseatischen Institut Ihnen die Möglichkeit, Ihre eigene Vision zu erarbeiten und Ihre Berufung selbst zu leben. Sie können sogar Ihre Prägungen und Überzeugungen verändern, um mit mehr Stärke in den beruflichen und privaten Alltag zu starten.
Expertentipp:
Nutzen Sie die während der Ausbildung erworbenen Fähigkeiten, um als Führungskraft Veränderungsprozesse zu gestalten, wirksames Feedback zu geben und Konflikte zu vermeiden oder zu lösen.
Das Hanseatische Institut bietet Ihnen die Möglichkeit, selbst ein qualifizierter Coach zu werden. Unser kostenloser Online-Kurs zum SystemEmpowering bietet Ihnen den Einstieg in das systemische Coaching und die systemische Mediation.