Dr. Dieter Bischop — Gründer des Hanseatischen Instituts und Entwickler von System Empowering

• 1995–1998: Promotion in Quantenfeldtheorie, Universität Kiel
• 1998 Gründung von Dr. Bischop & Partner, systemische Unternehmensberatung, Kiel
• Seit 2000: Entwicklung und Durchführung von Coaching- und Mediationsausbildungen (31 Coaching-, 15 Mediationsausbildungen; seit 2011 integriert, seit 2017 unter dem Namen System Empowering Coach Mediator Ausbildung)
• Lehrtrainer und Mediator des BMWA (Bundesverband für Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt e.V.)
• 2007: Gründung der zweiten Niederlassung in Hamburg
• 2009: Umfimierung von Dr. Bischop & Partner in Hanesatischen Institut für Coaching, Mediation & Führung
• 2017: Die Methodik erhält den Namen System Empowering
• Heute: Mehr als 1.000 begleitete Fälle in Coaching, Mediation und Unternehmensnachfolge; Arbeit in Hamburg, Kiel und deutschlandweit vor Ort oder per Zoom

Unsere Arbeit ist getragen von hanseatischen Werten, die für uns keine Worthülsen sind, sondern die Basis jeder Zusammenarbeit:

Herzlichkeit und Empathie, Verantwortung und Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Respekt und Anerkennung, Ergebnisorientierung — und die Überzeugung, dass Vertrauen nicht eingefordert, sondern durch konsequentes Handeln aufgebaut wird.

Das Wort gilt.

Während meiner Promotionszeit in der Quantenphysik von 1995-1998 lernte ich das Neurolinguistische Programmieren NLP kennen und bildete mich darin fort. Einerseits um Intuition zu erlernen, damit ich in der Promotionsarbeit weiter kam und eine Lösung finden konnte. Nachdem ich mein Unbewusstes bewusst beauftragte, eine Lösung für das Problem, worüber ich schon drei Jahre geforscht und nachgedacht hatte, zu finden, hatte ich zwei Wochen später die Lösung. Da wusste ich, das Unbewusste lässt sich bewusst nutzen.

Als im gleichen Jahr 1998 der Nobelpreis für die Experimentatoren und dem Physiker, der die Lösung erraten hatte, vergeben wurde und meine Herleitung in der Promotion noch nicht veröffentlicht war, war ich schockiert. Gefühlt hätte ich einen Teil davon abhaben müssen. 

Ich hängte meine Karriere als Physiker an den Nagel und nutzte meine Erkenntnisse aus der Quantenphysik, logisches Denken, Chaostheorie, Intuition und NLP, um als NLP Master (damals hieß es noch nicht Coaching) zu arbeiten. Gleichzeitig wendete ich alles erlernte auf mich selbst an, um eigene Themen wie Ängste und Konflikte aufzulösen.

Dazu befasste ich mich in der weiteren Zeit mit Methoden wie Mediation, Gewaltfreie Kommunikation GFK, Supervision, Aufstellungsarbeit, Spiritualität, Transaktionsanalyse, Gestalttherapie, Hypnotherapie, Schamanismus, Zen ... Alles wendete ich auf mich selbst an und entwickelte die Methoden weiter, die bei mir eine Wirkung und Weiterentwicklung bewirkt hatten.

Die Integration und Fortentwicklung daraus ist das System Empowering Coaching Mediation in Hamburg geworden.

Als wichtigste Weiterentwicklung sehe ich die Systemgesetze an, die bei allen Methoden (bis auf die Aufstellungsarbeit) gefehlt haben. Hauptsächlich in Hamburg tätig, wenden wir die Systemgesetze an, um die weichen Faktoren einer Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen zu berücksichtigen, im Teamcoaching, in der Paarberatung, im Führungskräfte Coaching und natürlich in der Mediation / Konfliktcoaching.

Die Systemgesetze finden sich in den sieben Ebenen der Veränderung wieder. Dazu habe ich die sechs neurologischen Ebenen aus dem NLP von R. Dilts auf den Kopf gestellt und um die Systemgesetze erweitert.

Auch hier war die Lösung, in dem ich die Systemgestze als Basis dazu fügte. Zuerst zum Eisberg-Modell, doch da kam die Frage auf, was ist das Fundament vom Eisberg? Das Wasser, der Meeresgrund? Keine Antwort. Deshalb wechselte ich die Metapher und wählte das Haus mit dem Fundament.

Das Fundament sieht man nur beim Bauen, danach ist es unsichtbar. Genauso verhält es sich für die meisten Menschen, dass die Systemgesetze nicht bewusst sind und trotzdem wirken sie bei jedem.

In meinen drei Büchern findest du ausführlichere Informationen dazu.