Hanseatisches Institut
wer wird sind und wofür wir stehen
Seit 1998 begleiten wir Unternehmer, Inhaber und Familienunternehmen in Coaching, Mediation und Unternehmensnachfolge. In über 28 Jahren Praxis haben wir mehr als 1.000 Fälle begleitet — von Gesellschafterkonflikten über festgefahrene Nachfolgen bis hin zu Führungskrisen, die sich mit klassischen Methoden nicht lösen ließen.
Unsere Arbeit basiert auf System Empowering, einer Methodik, die Konflikte und Blockaden nicht auf der Sachebene, sondern an ihrer systemischen Ursache auflöst. Wir stärken innere Stabilität und Klarheit, damit du als Unternehmer wieder aus eigener Kraft führen kannst.
Wo wir arbeiten — und für wen
Wir arbeiten als Team am Hanseatischen Institut mit dem Anliegen, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Menschen und Organisationen respektvoll, mutig und verantwortlich miteinander leben und arbeiten können. Viele unserer Kunden tragen diesen Wunsch bereits in sich und wir begleiten sie dabei, ihn in ihren Systemen real werden zu lassen.
Unsere Arbeit zielt darauf, innere Stabilität und Klarheit zu stärken, sodass Herausforderungen nicht als Bedrohung, sondern als Entwicklungsschritte genutzt werden können. Wir gehen diesen Weg mit Freude an echter Veränderung, mit Respekt vor dem Bestehenden und mit dem Vertrauen, dass sich Lösungen entwickeln, wenn man bereit ist, den ersten Schritt zu gehen.
Unsere Vision und Mission
Vision
Wir arbeiten für eine Welt, in der Unternehmer, Unternehmerfamilien, Führungskräfte und ihre Teams in Harmonie mit sich selbst und ihrer Umgebung arbeiten können. In der Konflikte nicht als Bedrohung, sondern als Entwicklungsschritte erlebt werden.
Eine Welt, in der Intuition und Urvertrauen nicht nur entdeckt, sondern auch gelebt werden können.
Eine Welt, in der Gerechtigkeit, Frieden, Harmonie, Freude und Erfolg nicht nur Worte, sondern gelebte Realität sind.
Mission
Durch System Empowering Coaching und Mediation helfen wir Menschen, ihre innere Kraft und Klarheit zurückzufinden — damit sie Unternehmen, Teams und Nachfolgen aus einer stabilen, vertrauensbasierten Haltung heraus gestalten können.
Wir helfen ihnen, harmonische Beziehungen aufzubauen, ihre persönliche Vision und Mission zu entdecken und zu leben, Gesundheit und Glück zu finden und Erfolg im Business zu erzielen.
Gründung des Instituts und Entstehung von System Empowering
Das Hanseatische Institut wurde 1998 von Dr. Dieter Bischop gegründet. Er beschreibt sich als Reeder, der seine Schiffe in die Welt hinausschickt, um System Empowering in die Welt zu tragen.
Sein erklärtes Ziel war von Beginn an: das Leben lebenswerter machen — Power for the people.
Sein Motto: Es muss einfach sein.
Aus der langjährigen Arbeit mit Menschen, Teams und Unternehmen entstand im Laufe der Zeit ein gemeinsamer Ansatz, der 2017 den Namen System Empowering erhielt – mit der Idee, mehr Power in Systeme zu bringen. System Empowering vereint und weiterentwickelt Elemente aus Coaching, Mediation, NLP, Gewaltfreier Kommunikation, Aufstellungsarbeit, Business Coaching und weiteren Ansätzen zu einem einheitlichen Vorgehen.
Das Team des Hanseatischen Instituts
Dr. Dieter Bischop
Gründer & Leiter
Dr. Dieter Bischop ist Gründer des Hanseatischen Instituts und Urheber des Ansatzes System Empowering.
Seine Arbeit entstand aus der Verbindung von naturwissenschaftlichem Denken und der Suche nach wirksamen Wegen zur Lösung persönlicher und systemischer Konflikte.
Aus der Weiterentwicklung verschiedener Methoden entstand über viele Jahre ein einheitliches Vorgehen, das heute in Coaching, Mediation, Teamprozessen und Ausbildung zum Einsatz kommt.
Annika Dulige
Mitgründerin & Ausbildungsleitung
Annika Dulige ist Teil des Gründungsteams des Hanseatischen Instituts und leitet die System Empowering Coach Mediator Ausbildung. Nach einem Studium der Rechtswissenschaften wandte sie sich der Frage zu, welche inneren und systemischen Ursachen zu Blockaden und Konflikten in Unternehmen und Familien führen. Seit 2007 arbeitet sie als Coach und Mediatorin und begleitet Menschen in Veränderungs- und Konfliktsituationen in privaten und beruflichen Systemen.
Jan Schulz
System Empowering Coach & Mediator
Jan Schulz ist Psychologe (M. Sc.), Coach und Mediator am Hanseatischen Institut. Vor seiner Tätigkeit am Institut war er 13 Jahre als Marineoffizier tätig und verband dort Führungserfahrung mit hoher Verantwortung und strukturiertem Entscheiden. Seit 2015 gehört er zum System Empowering Team, stieg 2024 vollzeit ein und arbeitet mit Menschen in persönlichen und beruflichen Veränderungs- und Konfliktsituationen. Seine Arbeit verbindet psychologisches Wissen mit praktischer Führungserfahrung aus komplexen Systemen.
Das Hanseatische Institut in Zahlen
28+ Jahre Praxis
1.000+ begleitete Fälle
4 Kernangebote: Coaching, Mediation, Unternehmensnachfolge und System Empowering Coach Mediator Ausbildung
2 Standorte: Hamburg und Kiel — plus deutschlandweit per Zoom
Wo unsere Arbeit in der Praxis ansetzt
Wir werden in Situationen hinzugezogen, in denen äußere Probleme sichtbar werden – etwa festgefahrene Entscheidungen im Unternehmen, ungelöste Spannungen in Führungsteams, Konflikte zwischen Gesellschaftern oder Familienmitgliedern in der Nachfolge, oder private Themen, die berufliches Handeln beeinflussen. In solchen Fällen zeigt sich häufig, dass nicht die Struktur, sondern Verletzungen der Systemgesetze wie Ausschluss, Misstrauen oder fehlende Anerkennung die eigentliche Ursache sind.
An diesem Punkt setzt unsere Arbeit an. Statt Symptome zu bearbeiten, arbeiten wir auf der Ebene dieser systemischen Verletzungen, weil dort entschieden wird, ob Vertrauen zurückkehren kann, ob Zusammenarbeit wieder gelingt und ob Führung getragen wird. Ziel ist es, die Bedingungen für Stabilität, Klarheit und verantwortliches Handeln so wiederherzustellen, dass Menschen und Systeme ihre Aufgaben aus eigener Kraft weiterführen können – im Unternehmen ebenso wie im privaten Umfeld und in der System Empowering Coach Mediator Ausbildung jener, die solche Prozesse professionell begleiten wollen.
Das sagen zufriedene Kunden über uns
"2012 steckte ich tief in Konfliktsituationen. Heute eine ausgeglichen kraftvolle Führungskraft mit einer harmonischen Unternehmenssituation."
Dirk Mehrens, Inhaber und Geschäftsführer
"Als Nachfolgerin in der 8. Generation stand ich vor der Aufgabe, ein Großfamilienunternehmen zu vereinen. System Empowering hat mir die Haltung gegeben, diese Rolle als ausgeglichene, starke Inhaberin auszufüllen."
— Isabel Müller, Unternehmerin
"Ich suchte lange nach einer wirksamen Systematik für mich und meine Mitarbeiter. Heute haben wir eine Kultur der Anerkennung, Wertschätzung und des Respekts im Unternehmen."
Florian Kleinschmidt, Unternehmer
Unternehmen, die uns vertrauen
Gut Wulksfelde, Airbus Stade und Buxtehude, Dräger Lübeck, Ferring Kiel, Gerry Weber BreakPoint Base Halle, Moysig Herford, Tchibo Hamburg, HaGe Kiel, Hamburg-Mannheimer Hamburg, Keiper Kaiserslautern, Otto Hamburg, Sartorius Hamburg und Göttingen, Stadt- und Kreisverwaltung Nordhorn, Maschinenfabrik Reinhausen Erfurt, Stadtwerke Husum, Toepfer Hamburg, Uni und Studierendenwerk Hamburg, Uni Kiel, EMC Frankfurt und London, SOS Kinderdorf Lütjenburg, VDI, Corrente Kiel, Vater ESN Kiel, Weatherford Langenhagen, Blohm & Voss Kiel, Schülke & Mayr Norderstedt, Avantum Düsseldorf, Uni Gießen, Mehrens Unified Communication GmbH Neumünster, Landeswohlfahrtsverband Hessen Kassel, Hansetrans Hamburg, Muthesius Kunsthochschule Kiel, Wackerbau GmbH Offenburg, nld Neumünster, Lebensidealisten GmbH Kindergärten Nordost Berlin, Senvion Rendsburg, Philips Hamburg, Landkreis Stade, Brücke Flensburg, DMG Dental-Material GmbH Hamburg, Praxis für Plastische und Ästhetische Chirurgie Dr. Bauer München, Adventure World Tours – Stadtführungen und Touren Hamburg, Klick Tipp Berlin – London – Sofia, Privatpraxis für Dermatologie Bad Oyenhausen, FAIRFAMILY, Willi Meyer Bauunternehmen GmbH u. a.
Gespräche über unsere Arbeit
FAQ Hanseatisches Institut
Was bietet das Hanseatische Institut konkret an?
Wir arbeiten mit Unternehmern, Familienunternehmen und Beratern. Unsere drei Kernangebote sind das Unternehmer Coaching mit System Empowering, die Begleitung von Unternehmensnachfolgen im Familienunternehmen und die System Empowering Coach Mediator Ausbildung für Menschen, die selbst Konflikte an der Ursache lösen möchten.
Was ist die System Empowering Methode und worin unterscheidet sie sich von klassischem Coaching und Mediation?
System Empowering arbeitet nicht nur auf der Sach- und Verhaltensebene, sondern auf der Ebene der Systemgesetze, also der grundlegenden Bedürfnisse nach Zugehörigkeit, Anerkennung und Ausgleich. Wir machen emotionale Verletzungen, alte Loyalitäten und verdeckte Konflikte sichtbar und lösen sie Schritt für Schritt, damit nicht nur Symptome gemildert werden, sondern das Fundament des Systems wieder stabil wird.
Welche Probleme löst Unternehmer-Coaching konkret?
Typisch sind Streit im Führungsteam, verdeckte Konflikte, unklare Rollen, fehlende Umsetzung, Überlastung des Unternehmers. Ziel ist ein stabiles Fundament, damit Strategie, Kultur und Wachstum tragen.
Wie unterstützt ihr bei Teamkonflikten und schlechter Zusammenarbeit?
Wir klären die Konfliktgeschichte (wo war es noch gut), stellen Zugehörigkeit, Anerkennung und Gerechtigkeit, durch das Auflösen von Verletzungen der Systemgesetze, her und präzisieren Zuständigkeiten. Das senkt Reibung, erhöht Verlässlichkeit und macht Meetings produktiv. Details stehen im Bereich Führungskräfte- und Teamcoaching.
Wie unterstützt das Hanseatische Institut Familienunternehmen in der Unternehmensnachfolge?
In der Unternehmensnachfolge betrachten wir Familie, Unternehmen und Eigentümer als zusammenhängende Systeme. Wir klären emotionale Konflikte, unausgesprochene Erwartungen und Verletzungen der Systemgesetze, die sich oft über Jahre aufgebaut haben. Ziel ist, dass Senior, Nachfolger und Familie wieder in einer stimmigen Ordnung zusammenarbeiten und das Unternehmen stabil in die nächste Generation geführt werden kann.
Für wen eignet sich das Unternehmer Coaching mit System Empowering?
Das Unternehmer Coaching richtet sich an Unternehmer, Inhaber und Geschäftsführer, die unter Druck stehen, Konflikte im Unternehmen oder in der Familie erleben und merken, dass Gesundheit, Beziehungen und Lebensfreude leiden. Gemeinsam klären wir die Ursachen der inneren Unruhe und Konflikte, damit Sie wieder mit innerer Stärke, Klarheit und Urvertrauen führen können.
Was umfasst das Unternehmer Power Programm?
Unternehmer Coaching mit Transfer-Sicherung plus Ausbildungselemente für Unternehmer und Inhaber. Inhalte: Konfliktlösung, Kulturaufbau, Führungskräfte stärken, Teams entwickeln, Entscheidungsstärke, Strategieumsetzung, persönliche Stabilität. Format in Modulen mit klaren Ergebnisschritten.
Wie läuft die System Empowering Coach Mediator Ausbildung ab und für wen ist sie geeignet?
Mehrteilige Ausbildung mit Zertifikat und Online-Bereich für Führungskräfte, Coaches, Mediatoren und Berater, die Veränderung professionell begleiten wollen. Nach der Ausbildung kannst du Konflikte wirksam lösen und Transformationsprozesse sicher führen. Alle Module und Termine stehen unter System Empowering Coach Mediator Ausbildung.
Wie schnell gibt es Ergebnisse und in welchem Rahmen arbeitet ihr?
Wir starten mit Zielklärung und einer strukturierten Analyse. Erste spürbare Effekte entstehen häufig nach wenigen Terminen, die Stabilisierung sichern wir durch Transfer und Review. Wir arbeiten in Hamburg, bei dir vor Ort und online per Zoom
Was kostet Coaching oder Mediation und gibt es transparente Angebote?
Leistungen werden nach Umfang vereinbart. Orientierung: System Empowering Coaching und Mediation liegt bei 350 Euro netto pro Stunde. Für Unternehmen erstellen wir transparente Pakete. Anfrage über Kontakt oder direkt einen Termin wählen.
Ist SystemEmpowering das Selbe wie System Empowering?
Ja. Es beschreibt das Selbe, das von uns entwickelte Vorgehen, um Verletzungen der Systemgesetze an der Ursache nachhaltig aufzulösen. Dadurch entsteht wieder Power im System.