Im modernen Geschäftsumfeld spielen sowohl systemische Beratung als auch Coaching eine wichtige Rolle, um Unternehmensführung und -entwicklung zu optimieren. Beide Methoden haben unterschiedliche Ansätze und Praktiken, die – die richtige Anwendung vorausgesetzt – erhebliche Vorteile bringen können. Doch worin liegt der Unterschied zwischen systemischer Beratung und Coaching?
Systemische Beratung bezieht sich auf einen ganzheitlichen Ansatz, der das „System“ – d.h. die Gesamtheit der Beziehungen innerhalb einer Organisation oder Gruppe – in den Fokus stellt. Es ist eine Form der Beratung, die auf Systemtheorie und Systemdynamik basiert und den Schwerpunkt auf die Interaktionen zwischen den Individuen innerhalb des Systems legt.
Im Unterschied zur systemischen Beratung ist das Coaching ein individueller Prozess, der sich darauf konzentriert, die Leistung, Fähigkeiten und das Potenzial einer Einzelperson zu optimieren. Es handelt sich um eine zielorientierte, zeitlich begrenzte Unterstützung. Der Unterschied zur systemischen Beratung und Coaching liegt demnach vor allem in der Zielsetzung und dem Fokus der Methoden.
Kostenfreies Erstgespräch
per Telefon, online per Zoom oder vor Ort!
Wir unterstützen Sie bei der Lösung Ihres Problems oder der Erreichung Ihres Ziels.
Unterschiede zwischen systemischer Beratung und Coaching im Detail
Die systemische Beratung und das Coaching unterscheiden sich hauptsächlich durch den Fokus ihrer Anwendung und ihrer Methoden. Hier ist ein Überblick über beide Methoden:
Systemische Beratung:
Die systemische Beratung sieht Individuen nicht isoliert, sondern immer im Kontext ihrer Beziehungen zu anderen. Sie konzentriert sich auf die Dynamik und die Wechselwirkungen innerhalb dieser Systeme. Sie ist besonders hilfreich in Situationen, in denen komplexe Beziehungsgeflechte und Interdependenzen existieren, wie zum Beispiel in Teams oder Abteilungen. Ziel ist es, das System als Ganzes zu verstärken und zu verbessern.
Coaching:
Coaching ist eine individuelle Praxis, die sich auf die Förderung von Fähigkeiten des Einzelnen und die Zielerreichung konzentriert. Ein Coach arbeitet eng mit dem Coachee (betreute Person bzw. gesamte Gruppe) zusammen, um persönliche und berufliche Ziele zu definieren und Strategien zur Erreichung dieser Ziele des Coachings zu entwickeln.
Der wesentliche Unterschied zwischen systemischer Beratung und Coaching liegt also im Fokus: Während die systemische Beratung das gesamte System in den Blick nimmt, konzentriert sich das Coaching auf das Individuum.
Beide Ansätze haben ihre eigene Relevanz und Anwendung, abhängig von der spezifischen Situation und den Zielen des Unternehmens oder der Einzelperson.
Die Wahl treffen: Systemische Beratung oder Coaching?
Wenn es um den Unterschied zwischen systemischer Beratung und Coaching geht, ist es wichtig, den Kontext und die spezifischen Bedürfnisse in Betracht zu ziehen.
Systemische Beratung ist besonders nützlich in Situationen, in denen es notwendig ist, die Dynamik und Interaktionen innerhalb einer Gruppe oder Organisation zu verbessern. Beispiele hierfür könnten Konflikte im Team, Veränderungsprozesse oder die Umsetzung von Organisationsentwicklung sein. Mit Blick auf die beruflichen Kontexte können so Ressourcen und Kompetenzen ausgebaut werden und zu besseren Ergebnissen führen.
Coaching und Beratung hingegen eignen sich hervorragend für Einzelpersonen, die an bestimmten Kompetenzen arbeiten oder spezifische Ziele erreichen möchten. Dies könnte die Steigerung der Führungsqualitäten, das Erreichen von Karrierezielen oder die Verbesserung von Soft Skills beinhalten.
Letztendlich ist die Wahl zwischen systemischer Beratung und Coaching eine strategische Entscheidung, die in Abhängigkeit von den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens oder der Einzelperson getroffen werden sollte. Es ist empfehlenswert, sich professionellen Rat und Unterstützung zu suchen, um die bestmögliche Wahl zu treffen.
Kostenfreies Erstgespräch
per Telefon, online per Zoom oder vor Ort!
Wir unterstützen Sie bei der Lösung Ihres Problems oder der Erreichung Ihres Ziels.
Die Verbindung von Systemischer Beratung und Coaching im Hanseatischen Institut
Im Hanseatischen Institut erleben Sie individuelles Systemisches Coaching auf Basis der Systemgesetze. Die Systemgesetze bilden das unverzichtbare Fundament aus Grundbedürfnissen, die Menschen und Systeme überlebensfähig, zufrieden, gesund und erfolgreich machen. Zugehörigkeit (kein Ausschluss), Anerkennung/Wertschätzung/Respekt sind, Ausgleich von Geben und Nehmen, Früher vor Später und andere werden im Laufe unserer Lebens und in Unternehmen häufig verletzt und führen zu Blockaden, belastenden Gefühlen und Konflikten.Die Systeme Gesetze sind die Grundlage, um Wechselwirkungen und Ursachen für Störungen in Systemebenen zu verstehen. Zugleich bilden sie die Grundlage dafür, dass Verletzungen der Systemgesetze und Konflikte mit Einzelpersonen, Teams und Gruppen gelöst werden können. Für diese individuellen Prozesse bietet Ihnen das Hanseatische Institut Systemische Empowering Coaching an, mit dem innere Bremsen und Konflikte nachhaltig gelöst werden können.
Im Hanseatischen Institut profitieren Sie somit von der Verbindung aus unserem Wissen über Systeme und dem individuellen Coaching – für die optimale Wirkung auf dem Weg zu Ihrem Ziel.