Ausbildung Zertifizierter Mediator (ZMediatAusbV)
Wenn Sie nach einer Ausbildung zum zertifizierten Mediator suchen, möchten Sie Konflikte professionell begleiten und rechtlich auf der sicheren Seite sein. Vielleicht haben Sie bereits erste Erfahrungen mit Mediation, Coaching, Recht, HR oder Führung gesammelt und möchten Ihre Kompetenz jetzt vertiefen und formalisieren.
Früher haben wir Mediationsausbildungen getrennt von anderen Formaten angeboten. Heute ist die Qualifikation zum zertifizierten Mediator vollständig in unsere SystemEmpowering Coach Mediator Ausbildung integriert.
Die Ausbildung zum Zertifizierten Mediator nach ZMediatAusbV findet in Hamburg statt und erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen. Sie qualifiziert zur Führung der geschützten Bezeichnung „zertifizierter Mediator“ nach dem Mediationsgesetz (120 Std., Supervision, Praxisfälle, Fortbildungspflicht).
Zertifizierter Mediator werden – Konflikte nachhaltig lösen
Die Anforderungen an eine wirksame Mediation sind sehr hoch. Viele Konflikte – ob in Unternehmen, Familien oder Teams – lassen sich nicht allein durch sachliche Klärung lösen. Oft liegen unbewusste Verletzungen auf Beziehungsebene oder tiefere Verletzungen der Systemgesetze vor, die klassische Mediationsansätze an ihre Grenzen bringen. Genau hier setzt unsere Ausbildung zum Zertifizierten Mediator an.
Unsere Ausbildung vereint die gesetzlich anerkannten Standards der zertifizierten Mediation mit über 25 Jahren Praxiserfahrung in der SystemEmpowering Methode. Diese geht über konventionelle Mediation hinaus: Sie arbeitet mit den unbewussten Grundbedürfnissen jedes sozialen Systems – Zugehörigkeit, Anerkennung und Gerechtigkeit – und löst Konflikte dort, wo sie wirklich entstanden sind. Deswegen der Name „SystemEmpowering Coach & Mediator Ausbildung„.
Ob in Unternehmen, Familien oder Teams: Sie lernen, selbst eskalierte Konflikte dauerhaft zu klären und echte Versöhnung herbeizuführen.
Was ist ein Zertifizierter Mediator?
Die Bezeichnung „Zertifizierter Mediator“ ist in Deutschland seit 2012 durch das Mediationsgesetz gesetzlich geschützt. Im Gegensatz dazu kann sich jeder „Mediator“ nennen, ohne eine bestimmte Qualifizierung nachweisen zu müssen. Um sich jedoch als Zertifizierter Mediator bezeichnen zu dürfen, sind folgende Voraussetzungen bindend:
Mindestumfang von 120 Ausbildungsstunden
Die Inhalte werden in der ZMediatAusbV (Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren) festgelegt. Unsere Ausbildung Coaching Mediation erfüllt diese Anforderungen.
Ein Praxisfall und dazu Einzelsupervision
Binnen eines Jahres nach Abschluss der Mediationsausbildung muss ein Mediationspraxisfall durchgeführt und in einer Einzelsupervision reflektiert werden.
Vier Mediationspraxisfälle mit Einzelsupervision
Innerhalb von zwei Jahren nach Abschluss der Ausbildung müssen vier konkrete Fälle bearbeitet und in Einzelsupervisionen reflektiert werden.
Kontinuierliche Fortbildung:
Wer sich weiterhin „Zertifizierter Mediator“ nennen möchte, muss in Vierjahresintervallen mindestens 40 Stunden Fortbildung nachweisen.
Die ZMediatAusbV trat am 1. September 2017 vollständig in Kraft und regelt seitdem detailliert, welche Inhalte und Kompetenzen in einer zertifizierten Mediationsausbildung vermittelt werden müssen.
Aufbau & Umfang der Ausbildung
Unsere Ausbildung findet in 15 Modulen statt, jeweils Donnerstags und Freitags von 09:00 bis 17:00 Uhr in Präsenz in Hamburg (Schlüterstr. 14, Nähe Dammtor-Bahnhof). Zwischen den Modulen erhalten Sie 14 individuelle Coachingstunden mit einem unserer Ausbilder (vor Ort oder online per Zoom). Insgesamt dauert die Ausbildung 18 Monate.
Zusätzlich stellen wir Ihnen folgende Lehrmaterialien zur Verfügung:
Drei Bücher von Dr. Dieter Bischop
Umfangreiche Handouts und Flipchart-Protokolle
Power Cards zur Vertiefung der Inhalte
Lifetime Online-Zugang zu unserer Academy, um Lerninhalte vor- und nachzubereiten
Inhalte & Ablauf der Ausbildung
Unsere Ausbildung zum Zertifizierten Mediator orientiert sich an den Vorgaben der ZMediatAusbV und vermittelt Ihnen zunächst die klassischen Kerninhalte einer professionellen Mediation:
- Einführung und Grundlagen (Mediationsverständnis, Rollenklärung)
- Ablauf und Rahmenbedingungen (Phasenmodell, Setting)
- Verhandlungs- und Gesprächsführungstechniken (Kommunikation, Konfliktkompetenz)
- Rechtliche Aspekte (Mediationsgesetz, juristische Basics)
- Persönliche Kompetenz, Haltung und Rollenverständnis (Allparteilichkeit, Eigenreflexion)
- Praktische Übungen (Rollenspiele, Supervision)
Erweiterte Inhalte: SystemEmpowering Mediation & Coaching
In unserer langjährigen Arbeit hat sich gezeigt, dass reine Mediationskompetenz oft an ihre Grenzen stößt, wenn tieferliegende Konfliktursachen (z. B. Systemgesetzverletzungen) vorliegen. Deshalb haben wir die Inhalte in unserer sogenannten „SystemEmpowering Coach Mediator Ausbildung“ um folgende Themen ergänzt:
- SelbstCoaching & Persönlichkeitsentwicklung
(eigene Stärken ausbauen, Überzeugungen reflektieren) - Empowering-Techniken
(Glaubenssätze bearbeiten, Denk- und Basisgefühle verstehen) - Systemische Mediation
(Konflikte auf Systemebene erkennen und lösen) - Führungskräfte-Coaching
(Führungsrollen, Teamentwicklung, Changemanagement) - Rolle der Vorfahren und Genea-Methode
(Hintergrundfaktoren in Familienunternehmen) - Moderation von Gruppen
(effiziente Meetings, Entscheidungsprozesse) - Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen
(Konfliktpotenziale vorbeugen)
Preise, Termine & Info-Events
Alle Informationen zu den Preisen, Startermine, Dauer der Ausbildung zum zertifizierten Mediator und Informationsveranstaltungen finden Sie auf unserer Ausbildungsübersichtsseite:
Mediations- und Coaching Tools sind in unserer Ausbildung enthalten
Von den Sach- und Beziehungsinteressen zu den Grundbedürfnissen
Solange keine Verletzungen der Systemgesetze (Zugehörigkeit, Anerkennung, Gerechtigkeit) vorliegt, reichen die Sach- und Beziehungsebene aus.
Liegen welche vor, so hat sich in meiner über 20 jährigen Mediationspraxis mit mehreren Hundert Fällen die zusätzliche Systemgesetzebene bewährt. Denn die meisten Konflikte und Streitigkeiten haben ihre Ursache auf der Grundbedürfnisebene. Deshalb muss diese besonders beachtet werden. Wir lösen die Systemgesetzverletzungen mit dem von uns entwickelten PowerCode auf.
Die klassische Mediation erweitert um die Systemgesetze
In der Mediation wird das Orangenbeispiel aus dem Havard Verhandlungsmodell genutzt, um das Vorgehen zu klären. Es ist besser, nicht eine Organge zwischen zwei Personen zu teilen, wenn die eine den Saft zum Trinken und die andere die Schale zum Kuchen backen haben möchte.
Liegen jedoch Systemgesetzverletzungen vor, d.h. es geht um Ausschluss, fehlende Anerkennung, Ungerechtigkeit oder früher vor später wurde verletzt, so wird es keine sachliche Lösung geben. Dann wird nicht nur die Schale sondern auch der Saft zum Kuchen backen gebraucht. Und wenn es nur darum geht, dass es keine Lösung geben darf.
Zertifikat & Abschluss
Nach erfolgreichem Abschluss und bestandenem „Testival“ erhalten Sie Ihr Zertifikat „SystemEmpowering Coach-Mediator“.
Sobald Sie zudem das Modul „Recht § Mediation“ absolviert haben, sind Sie befugt, den Titel „zertifizierte(r) Mediator(in) i.S.d. ZMediatAusbV“ zu führen.
Auf diese Weise kombinieren Sie klassische Mediationsstandards mit unserem SystemEmpowering Ansatz und sind optimal gerüstet, auch komplexe oder eskalierte Konflikte nachhaltig zu lösen.
Wenn Sie zertifizierter Mediator werden möchten und gleichzeitig Methoden suchen, mit denen Sie Konflikte nicht nur moderieren, sondern an der Wurzel klären können, bietet Ihnen die SystemEmpowering Ausbildung einen integrierten Weg. Sie erfüllen die mediationsbezogenen Anforderungen und erweitern Ihre Arbeit um eine klare Prozesslogik für tief sitzende Konflikte.
Details zu Aufbau, Umfang und Anerkennung der Ausbildung finden Sie auf unserer Ausbildungsseite zur SystemEmpowering Coach Mediator Ausbildung. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch klären wir mit Ihnen, ob und wie Sie die Voraussetzungen für den zertifizierten Mediator erfüllen und wie Sie die Ausbildung gezielt für Ihre Praxis nutzen können.
FAQ zum Thema „Ausbildung zum Zertifizierten Mediator in Hamburg“
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet „Zertifizierter Mediator“ rechtlich?
Das Unternehmer Power Programm richtet sich an Unternehmer und Inhaber, die ihre persönliche und geschäftliche Entwicklung voranbringen möchten. Es ist ideal für Unternehmer, die persönliche Blockaden überwinden, ihre Führungsstärke ausbauen und eine klare Vision für ihr Unternehmen entwickeln wollen. Das Programm ist besonders geeignet für diejenigen, die mit Herausforderungen wie Stress, Führungsschwierigkeiten, Unklarheiten in der Unternehmensstrategie oder Konflikten im Team konfrontiert sind.
Wie lange dauert die Ausbildung zum zertifizierten Mediator?
Die gesetzliche Mindestanforderung liegt bei 120 Stunden. Unsere Ausbildung umfasst 15 Module über ca. 18 Monate inklusive begleitendem Coaching.
Wann darf ich mich „Zertifizierter Mediator“ nennen?
Nach Abschluss der Ausbildung plus einem dokumentierten Praxisfall mit Einzelsupervision. Die weiteren vier Fälle für den Fortbestand können danach erfolgen.
Was muss ich tun, um den Titel langfristig zu behalten?
Innerhalb von zwei Jahren vier dokumentierte Fälle mit Supervision, danach alle vier Jahre 40 Stunden Fortbildung.
Findet die Ausbildung in Präsenz in Hamburg statt?
Ja, alle Module finden in Hamburg statt, ergänzt durch individuelle Coachings online oder vor Ort.
Worin unterscheidet sich Ihre Ausbildung von klassischen Mediationslehrgängen?
Neben den ZMediatAusbV-Standards werden systemische Konfliktursachen und Systemgesetzverletzungen bearbeitet, sodass auch eskalierte Fälle nachhaltig gelöst werden können.