Bücher von Dr. Dieter Bischop
Drei Coaching Mediation Bücher von Dr. Dieter Bischop, einen Aufsteller zum SelbstCoaching und ein e-book zum Thema Kriegsenkel / Kriegsurenkel werden hier vorgestellt.
Coachen und Führen mit System: Als Führungskraft, Coach und Mediator systematisch Wirkung erzielen
Es gibt Gesetze, die das Zusammenleben und die Zusammenarbeit in Systemen wie Familien, Teams und Unternehmen bestimmen. Diese Systemgesetze beschreiben die Grundbedürfnisse wie z. B. den Wunsch nach Zugehörigkeit, Anerkennung sowie Ausgleich von Geben und Nehmen.
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Persönlichkeitsentwicklung mit System: Mit Selbstvertrauen und Stärke als Führungskraft, Coach und Mediator wirken.
Coaches oder Mediatoren begegnen häufig Menschen, die unter Ängsten, Burn-out, Mobbing, Stress, Depressionen, Krankheiten oder Mutlosigkeit leiden, oder sie sind sogar selbst als Führungskraft davon betroffen. Nach der Praxiserfahrung des Autors liegen die Ursachen dafür oft in selbst erlebten oder bei den Vorfahren ungelösten Verletzungen der Gesetze, die in einem System, wie zum Beispiel in einer Familie oder in einem Unternehmen, wirken.
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Systemische Mediation: Auflösen von emotional eskalierten Konflikten in Familien, Teams (Mobbing), Unternehmen oder Unternehmensnachfolgen (Juli 2016)
Werden die Systemgesetze wie Zugehörigkeit, Anerkennung oder Gerechtigkeit verletzt, so kommt es zu Konflikten. Diese lassen sich auf der Sachebene nicht lösen. Dieter Bischop entwickelt in diesem Buch die systemische Mediation, die sich grundlegend von der klassischen Mediation unterscheidet.
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Selbst-Coaching: Entwickle deine Persönlichkeit: Kraftquelle und Inspiration Woche für Woche – Tischaufsteller (Dez. 2015)
Wenn Menschen unter Ängsten, Burn-out, Mobbing, Stress, Depressionen, Krankheiten oder Mutlosigkeit leiden, liegen die Ursachen dafür nach der Praxiserfahrung des Autors oft in selbst erlebten oder bei den Vorfahren ungelösten Verletzungen der Gesetze, die in einem System, wie zum Beispiel in einer Familie oder in einem Unternehmen, wirken. Dieter Bischop hat in seiner Praxis als Coach und Mediator Methoden entwickelt, mit deren Hilfe sich diese Verletzungen bei sich selbst oder den Vorfahren auflösen können, damit die Lebensenergie wieder frei fließen und sich ein neues Lebensgefühl entwickeln kann. Dieser Tischaufsteller bietet für jede Woche Inspiration und Motivation, an der eigenen Pesönlichkeit zu arbeiten – als Vorbereitung, als Erinnerung, als Mutmacher für ein Coaching oder auch als kreative Kraftquelle. Er kann Ihnen helfen, Gefühle und Ziele wie Glück, Motivation, Selbstbewusstsein, Gesundheit, Urvertrauen, innere Stärke, Erfolg und Gelassenheit entstehen zu lassen und diese Woche für Woche zu verstärken.
Drei Unternehmerromane, die weiterwachsen
Vielleicht verändert eines dieser Bücher Ihre Sicht auf einen Konflikt. Vielleicht verändern Ihre Erfahrungen die nächste Fassung.
Drei Geschichten über Menschen, die Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen und ihre Unternehmen voranbringen wollen. Und über Konflikte, deren Ursachen oft weit zurückliegen.
Dreiunddreißig Jahre: Eine Unternehmensnachfolge, bei der alles geregelt ist und trotzdem alte Verletzungen die Zukunft bestimmen. Mehr zum Buch
Als wir noch alle an einen Tisch passten: Eine Firma, die schneller wächst als die Menschen darin und in der ein alter Konflikt immer größere Folgen hat. Mehr zum Buch
Der zweite Schreibtisch: Ein Unternehmerpaar, das gemeinsam eine Spedition führt und dessen ungelöste Konflikte Ehe und Unternehmen beeinflussen. Mehr zum Buch
Das sind keine Ratgeber. Es sind Romane, in denen alle es gut meinen und trotzdem etwas kaputtgeht. Im Verlauf der Geschichten wird sichtbar, woran es liegt und wie eine Klärung möglich wird.
Jedes Buch steht für sich. Sie können mit jedem beginnen.
Dreiunddreißig Jahre
Unternehmerroman über eine Nachfolge
Alles ist scheinbar geregelt. Warum gelingt die Unternehmensnachfolge trotzdem nicht?
Die Nachfolge ist vorbereitet. Doch innerhalb der Unternehmerfamilie bleiben Konflikte bestehen, die weit zurückreichen.
Was vor vielen Jahren geschehen ist, beeinflusst noch heute Entscheidungen, Beziehungen und die Zukunft des Unternehmens.
Vielleicht erkennen Sie in dieser Geschichte etwas aus Ihrer eigenen Familie oder Unternehmensnachfolge wieder.
Lassen Sie sich überraschen, welche Wege sich auftun.
Lesen Sie die ganze Geschichte.
Sie können den vollständigen Roman kostenlos als PDF herunterladen. Ohne Anmeldung und ohne E-Mail-Adresse. Sie dürfen das Buch unverändert weitergeben, etwa an Ihre Familie, Ihre Führungskräfte oder Geschäftspartner.
E-Book auf Anfrage erhältlich. Hörbuch in Vorbereitung.
Als wir noch alle an einen Tisch passten
Unternehmerroman über eine Firma im Wachstum
Eine Firma, die schneller wächst als die Menschen darin.
Zwei Geschäftsführer, fünfzig zu fünfzig, und seit zwölf Jahren derselbe leise Streit.
Heute arbeiten zweiundachtzig Menschen dort. Die Zahlen stimmen. Doch zwischen den beiden an der Spitze steht etwas, über das sie nicht sprechen. Die Spur führt zu einem Mann, der längst nicht mehr im Unternehmen ist.
Was geschieht, wenn ein Unternehmen wächst, aber alte Konflikte ungelöst bleiben?
Lesen Sie die ganze Geschichte.
Sie können den vollständigen Roman kostenlos als PDF herunterladen. Ohne Anmeldung und ohne E-Mail-Adresse. Sie dürfen das Buch unverändert weitergeben, etwa an Ihre Familie, Ihre Führungskräfte oder Geschäftspartner.
E-Book auf Anfrage erhältlich. Hörbuch in Vorbereitung.
Der zweite Schreibtisch
Ein Unternehmerroman über ein Paar und seine Firma
Wenn Konflikte aus der Partnerschaft das Unternehmen erreichen.
Sie führen gemeinsam ein Unternehmen mit 270 Mitarbeitenden. Seit achtzehn Jahren stehen sie zusammen an der Spitze.
Doch zwischen ihnen steht eine Unterschrift aus dem Jahr ihrer Hochzeit. Was damals geregelt wurde, wirkt bis heute nach. In ihrer Ehe und in ihrem Unternehmen.
Wie gelingt es, gemeinsam ein Unternehmen zu führen, ohne sich als Paar zu verlieren?
Lesen Sie die ganze Geschichte.
Sie können den vollständigen Roman kostenlos als PDF herunterladen. Ohne Anmeldung und ohne E-Mail-Adresse. Sie dürfen das Buch unverändert weitergeben, etwa an Ihre Familie, Ihre Führungskräfte oder Geschäftspartner.
E-Book auf Anfrage erhältlich. Hörbuch in Vorbereitung.
Warum lebendige Bücher?
Ich arbeite seit achtundzwanzig Jahren mit Unternehmern. Auch heute lerne ich immer wieder etwas Neues darüber, wie Konflikte entstehen und wie sie sich auflösen lassen.
Manchmal verändert eine neue Erkenntnis meinen Blick auf eine Situation, eine Entscheidung oder eine Begegnung in einem dieser Romane.
Deshalb bleiben die Bücher lebendig.
Jede veröffentlichte Fassung ist ein vollständiger Roman. Keine ist nur ein Entwurf. Neue Erkenntnisse und Erfahrungen können in spätere Fassungen einfließen. Die Bücher werden regelmäßig weiterentwickelt.
Auch Ihre Erfahrungen können dazu beitragen.
Vielleicht ist Ihnen eine Stelle aufgefallen, die nicht überzeugt. Vielleicht ist eine Frage offengeblieben. Oder Sie haben eine ähnliche Situation in Ihrem Unternehmen ganz anders erlebt.
Schreiben Sie mir, was Sie beim Lesen beschäftigt hat. Ich lese jede Zuschrift selbst.
Und wenn Sie Ihre eigene Geschichte wiedererkennen?
Vielleicht haben Sie beim Lesen an Menschen aus Ihrem Unternehmen oder Ihrer Familie gedacht.
An einen Konflikt, über den niemand mehr spricht. An eine Entscheidung, die bis heute nachwirkt. Oder an Menschen, die einmal gut miteinander gearbeitet haben und heute kaum noch zueinanderfinden.
Oft wird versucht, solche Situationen durch neue Regeln, Gespräche oder organisatorische Veränderungen zu verbessern. Doch solange die eigentlichen Ursachen bestehen bleiben, kehren die Konflikte häufig zurück.
Auch lange zurückliegende Konflikte können aufgelöst werden.
In meiner Arbeit als Unternehmer-Coach und Mediator unterstütze ich Unternehmer, Familien und Führungskräfte dabei, die Ursachen solcher Konflikte zu erkennen und nachhaltig aufzulösen.
Wenn Sie sich in einer der Geschichten wiedererkannt haben und etwas in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Familie verändern möchten, lade ich Sie zu einem kostenfreien Erstgespräch ein.
Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren
Stand: 13. Oktober 2026
Sie haben bereits eine ältere Fassung gelesen? Die aktuellen Versionen können Sie jederzeit erneut kostenlos herunterladen. Neue Erkenntnisse und Rückmeldungen können in die Weiterentwicklung der Romane einfließen.