Wenn in einer Unternehmerfamilie die Nachfolge seit Jahren stockt, obwohl die Verträge vorbereitet sind, lohnt manchmal der Blick zwei Generationen zurück. Um solche Zusammenhänge ging es beim Kriegsenkel-Kongress 2021, bei dem Dr. Dieter Bischop einer der Gesprächspartner war. Dieser Beitrag berichtet über den Kongress und darüber, was Kriegsenkel-Dynamiken für Unternehmerfamilien und Nachfolgen bedeuten können.
Der Kriegsenkel-Kongress 2021
Der Online-Kongress startete am 13. Juli 2021 und stand unter dem Titel „Kriegsenkel und Transgenerationales Trauma“. Er stellte verschiedene Methoden und Vorgehensweisen vor, um mit dem Thema umzugehen. Dr. Dieter Bischop war als Gesprächspartner dabei.
Initiiert hat den Kongress Cornelia Kin. Sie ist selbst Kriegsenkel, also das Kind von Kriegskindern, und litt jahrelang unter diffusen körperlichen und seelischen Beschwerden, die sie sich nicht erklären konnte. Ihre Geschichte und ihr Weg haben dazu geführt, dass sie das Thema und Lösungen dafür bekannt macht.
Was Kriegsenkel in sich tragen können
Kriegsenkel und Kriegsurenkel tragen häufig unbewusst ungelöste emotionale Verletzungen ihrer Vorfahren in sich. Die Vorfahren haben durch Krieg, den frühen Tod eines geliebten Menschen, Hungersnöte, Flucht und Verfolgung Schlimmes erlebt oder anderen zugefügt, nicht selten, um zu überleben.
Diese Erfahrungen haben sie geprägt, und ihr Verhalten prägt die Nachfahren. Viele erleben ihre Eltern oder Großeltern als sehr hart und gefühlskalt. Manche Vorfahren haben getrunken, um das Erlebte zu ertragen. Lasten wie Leid und Wut können aber auch weitergegeben werden, ohne dass die Vorfahren sie durch ihr Verhalten zeigen. Nach unserer Erfahrung wirken sie sogar dann, wenn jemand seine Vorfahren nie kennengelernt hat. Wie genau das abläuft und warum, ist bisher nicht bekannt.
Typische Signale bei Kriegsenkeln sind nach unserer Erfahrung Ängste, Süchte, Schwierigkeiten in Beziehungen, Misserfolg, Krankheit und Depression. Wir verstehen sie als Hinweis darauf, dass Themen der Vergangenheit geklärt werden wollen. Körperliche Beschwerden, eine Depression oder eine Sucht lass bitte ärztlich abklären.
Weitere Videos zu System Empowering findest du in unserer Videoübersicht.
Kriegsenkel-Dynamiken in Unternehmerfamilien und Nachfolgen
Im Familienunternehmen arbeiten mehrere Generationen zusammen, und was zwischen ihnen ungelöst ist, zeigt sich nach unserer Erfahrung im Betrieb. So kann das aussehen:
- Härte in der Führung. Wer Eltern als hart und gefühlskalt erlebt hat, führt oft selbst so. Nach unserer Erfahrung wird jemand zu hart, wenn Leid, Trauer und Angst gedeckelt sind. Mitarbeiter erleben das als Kälte, auch wenn der Chef es gut meint.
- Zu weich in der Führung. Andere haben gelernt, ihre Wut nicht zu zeigen. Wird Wut gedeckelt, fehlen die Grenzen, und Delegieren fällt schwer.
- Existenzangst trotz voller Auftragsbücher. Die Angst passt dann nicht zur Lage des Unternehmens, oft aber zur Geschichte der Familie.
- Nicht loslassen können. Verlustangst hält den Senior im Betrieb, obwohl die Übergabe vereinbart ist.
- Fehlendes Urvertrauen beim Nachfolger. Jede größere Entscheidung fühlt sich an wie ein Risiko für die Existenz.
In jeder Generation gehört die Partnerin des Unternehmers dazu. In der Nachfolge wirken also beide Familienlinien, auch die der Seniorin und die der Partnerin oder des Partners des Nachfolgers.
Für die Nachfolge heißt das: Wenn Gespräche immer wieder an derselben Stelle hängen bleiben, obwohl Steuerberater und Anwalt alles vorbereitet haben, kann die Ursache älter sein als alle Beteiligten.
Wie wir mit System Empowering arbeiten
Mit der Genea-Methode, die Dr. Dieter Bischop entwickelt hat, wird der PowerCode innerlich auf die Vorfahren angewendet, in einer inneren Aufstellung. Was genau passiert ist, musst du dafür nicht wissen. Nach unserer Erfahrung lassen sich solche Verletzungen auch Generationen später noch auflösen. Das Ziel ist, dass Ängste und Wut nachlassen und mehr Selbstvertrauen, Urvertrauen und Gelassenheit entstehen können, in der Familie wie im Betrieb.
Ausführlich beschreiben wir das im Beitrag Kriegsenkel-Dynamiken bei Unternehmern: Wenn Familiengeschichte Führung, Gesundheit und Erfolg beeinflusst.
Häufige Fragen
Was ist ein Kriegsenkel?
Ein Kriegsenkel ist das Kind von Kriegskindern. Die Kinder von Kriegsenkeln nennt man Kriegsurenkel.
Muss ich wissen, was meine Vorfahren erlebt haben?
Nein. Mit der Genea-Methode wird in einer inneren Aufstellung gearbeitet. Was genau damals passiert ist, musst du dafür nicht wissen.
Für dich als Unternehmer
Wenn du merkst, dass in deiner Familie oder in deiner Nachfolge etwas wirkt, das älter ist als du, sprich mit uns. Wir begleiten Unternehmerfamilien in der Unternehmensnachfolge und Unternehmer im Unternehmer Coaching. Dr. Dieter Bischop, Jan Schulz und Annika Dulige arbeiten als Unternehmer Coach und System Empowerer, vor Ort in Hamburg oder online. Das Erstgespräch ist kostenfrei und dauert 30 bis 60 Minuten.