SystemEmpowerer werden

Von klassische Ansätzen zum SystemEmpowering– wir lösen Verletzungen aus der Vergangenheit und schaffen Lösungen für die Zukunft

Viele Weiterbildungen legen den Schwerpunkt entweder auf Coaching, Beratung, Moderation oder Mediation und vermitteln Methoden, um in die Zukunft gerichtet Lösungen zu finden. Doch sobald starke emotinale Konflikte, Verletzungen der Systemgesetze oder innere Blockaden aus der Vergangenheit bei den Beteiligten wirken, stößt man bei der Konflitkbearbeitung schnell an Grenzen. Auch im Einzelcoaching stellt sich oft heraus, dass mehr Personen zur nachhalitgen Lösung der Situation gebraucht werden, als es zu Beginn vermutet wird oder der Coachee Impulse zu Themen wie Führung, Change oder Unternehmensnachfolge braucht. Insbesondere ein Setting mit mehreren Beteiligten in unterschiedlichen Hierarchiestufen verlangt nach einer großen Souveränität und speziellen Kompetenz. Mit SystemEmpowering werden nicht die Symptome in der Gegenwart „behandelt“, sondern die wahren ersten Ursachen für Leid, Blockaden und Konflikte genau dort gelöst, wo sie entstanden sind.

• Unternehmer & Führungskräfte können eskalierende Streitfälle nur bedingt klären, wenn innere Blockaden nicht aufgelöst werden oder sie selbst mit betroffen sind.
• Mediatoren stoßen an ihre Grenzen, sobald emotionale Verletzungen aus der Vergangenheit die Lösungsfindung für die Zukunft verhindern.
• Reine Coachingmethoden auf Verhaltensebene bleiben wirkungslos, wenn Verletzungen von Grundbedüfnissen (Systemgesetze) vorliegen oder Glaubenssätze, Ängste, Wut und Leid schon aus dem Familiensystem weiter gegeben wurden und den Coachee in der Gegenwart belasten.
• Unternehmens- und Nachfolgeberater, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater finden sich oft an Schnittstellen wieder, wo die sachlichen Arbeit getan ist, aber die Umsetzung an emotionalen Konflikten scheitert, die sie mit ihren Fachkenntnissen nicht lösen können.
• Auch Angehörige medizinischer Berufe erkennen, dass ihre Patienten immer wieder behandelt werden müssen, aber die Ursachen für die körperliche Symptomatik oft durch ungelösten emotionalen Stress ausgelöst wird.
• Der Umgang mit emotionalen und komplexen Herausforderungen in Teams und Gruppen erfordert eine besonders klare ausgeglichen kraftvolle innere Haltung und eine strukturierte Herangehensweise.

In unserer SystemEmpowering Coach-Mediator Ausbildung führen wir nicht nur Coaching,  Mediation zund Führung zusammen – wir gehen noch deutlich weiter: Mithilfe von Systemgesetzen, PowerCode und Ahnenarbeit (GeneaMethode) decken wir unbewusste Konfliktquellen auf und lösen sie direkt an der Ursache.

Die Besonderheiten von SystemEmpowering

Mehr als reine Methoden


Konflikte werden nicht bloß oberflächlich „wegmoderiert“, sondern an der Wurzel erkannt und aufgelöst, indem tief im Unbewussten verankerte Verletzungen bearbeitet werden. Wir folgen einem klaren Ursache-Wirkungs-Prinzip, das auf den Systemgesetzen basiert.

Umfassender Kompetenzaufbau

In 14 Modulen verschmelzen Theorie, Praxis und Selbsterfahrung – von Einzelcoaching über Teammediation bis hin zur Begleitung größerer Systeme.

Selbstführung als Schlüsselkompetenz

Teilnehmende lernen, eigene Blockaden zu lösen und innere Stärke aufzubauen, um Menschen und Organisationen unterstützen und begleiten zu können.

Ursachen und Wirkungen tiefgreifender Belastungen auflösen.

Wir zeigen, wie sich transgenerativ weitergegebene Lasten, etwa Wut, Leid, Trauer oder Angst, lösen lassen. Dazu gehören auch Traumata von Kriegsenkeln und deren Nachfahren sowie festgefahrene emotionale Konflikte in Familien und Unternehmen. Sobald diese Ursachen bearbeitet sind, wird neue Energie freigesetzt, die Sie in Ihrer Arbeit und Ihrem Leben spürbar nutzen können.

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